Nos mudamos a un nuevo blog

Con motivo de la compra del Grupo Lantero por parte de DS Smith, hemos creado un nuevo blog en el que podéis seguir todas las novedades. La dirección es

www.coemdsmadrid.blogspot.com

Primera reunión de delegados de Lantero-DS Smith de CCOO

El pasado día 4 de noviembre y convocado por el Sector Estatal tuvo lugar el plenario de la Sección Sindical Estatal de Lantero, en la que participaron también delegados de DS Smith de Pamplona y Teruel.

Esta ha sido la primera vez, desde que en el mes de julio la multinacional DS Smith comprase la división de cartón del Grupo Lantero, en la que nos hemos reunido los delegados de Comisiones Obreras de ambos grupos.

En esta reunión se analizó la situación de cada una de la las plantas de la multinacional en España, principalmente todo lo relativo a Seguridad y Salud, producción, ventas y relaciones laborales en cada uno de los centros de trabajo.

Igualmente se debatió sobre los cambios que se están produciendo para que los distintos centros de trabajo se integren en los métodos de trabajo de la multinacional.

Finalmente estuvimos tratando aspectos organizativos sobre cómo estructurar la representación de Comisiones Obreras en DS Smith, algo que iremos trabajando durante el primer semestre de 2016, en el que volveremos a mantener otra reunión, manteniendo mientras tanto la estructura actual, ya que estamos en un momento clave y debemos prestar especial atención ante cualquier movimiento empresarial.

DS Smith compra el negocio de cartón ondulado del grupo turco Cukurova en Grecia.

 

 El grupo DS Smith ha anunciado la adquisición del negocio de packaging de cartón ondulado del grupo turco Cukurova en Grecia, el cual genera un negocio anual de 80 M€ a través de sus tres plantas de producción y está fuertemente enfocado a la industria de bienes de gran consumo.

 Al mismo tiempo, DS Smith ha llegado a un acuerdo, igualmente sujeto a las aprobaciones regulatorias correspondientes, para vender su participación minoritaria en las filiales vinculadas a la producción de papel y transformación en cartón ondulado del Grupo Cukurova al resto de accionistas.

 Miles Roberts, CEO de DS Smith, ha señalado “estar encantado de anunciar la adquisición de las actividades de embalaje de cartón ondulado del Grupo Cukurova en Grecia. Se trata de un negocio estable y de alta calidad que conocemos bien y en el que hemos participado como accionistas desde hace unos cuantos años; y que resulta muy complementario con la reciente ampliación de nuestra presencia en la emergente región del Sudeste de Europa. Es un paso importante en nuestra estrategia de expandir nuestra presencia geográfica y apoyar a nuestros clientes. Esperamos trabajar con nuestros nuevos colegas y aportar crecimiento sostenible y rentable en la región”.

DS Smith se ha convertido en el quinto operador de cartón ondulado en España, con un negocio superior a los 250 M€ anuales, tras haber adquirido en el último año al grupo turolense Andopack y la división Lantero Embalaje del grupo madrileño Lantero.

Acuerdo para establecer una Alianza Sindical en DS Smith

El pasado 1 de octubre tuvo lugar en Mainz (Alemania) la primera reunión para establecer los criterios y crear una "Alianza Sindical" entre los representantes de los trabajadores y los sindicatos que tienen representación en la multinacional DS Smith a nivel europeo, todo ello organizado por el Sindicato Europeo UNI Gráficos y Embalaje.

Desde Comisiones Obreras hemos asistido una representación del Sector de Papel, Gráficas y Fotografía junto con varios representantes de los trabajadores de distintas plantas que la multinacional posee en nuestro país, participando así en el encuentro sindical un total de 11 sindicatos de 9 países europeos.

Después de un útil intercambio de información y de analizar la situación de DS Smith en Europa, se han dado los primeros pasos para crear esta Alianza Sindical.

En Comisiones Obreras apostamos por fomentar y participar en modelos organizativos, tanto a nivel europeo como mundial, que nos permitan defender los derechos de los trabajadores con una visión sindical más global, ya que la configuración que están tomando las multinacionales en nuestro sector, no puede tener una contestación única y exclusivamente nacional.

La lucha contra las violencias machistas, una tarea cotidiana para la FSC-CCOO.

 

 

 

 

 

Ante la convocatoria por parte de las organizaciones feministas de la Marcha contra las Violencias Machistas apoyada por CCOO, que se celebrara el proximo dia 7 de noviembre la Comisión Ejecutiva de la FSC-CCOO ha aprobado una declaración.

 

CCOO es una organización que recoge en sus estatutos y definición política los principios de justicia, libertad, igualdad y solidaridad, con un compromiso adquirido a lo largo de su historia para impulsar y desarrollar la igualdad de oportunidades, así como combatir la discriminación por razón de sexo, ejerciendo en coherencia con esta identidad, una especial defensa de las reivindicaciones de las mujeres con el fin de eliminar cualquier forma de discriminación. Por lo que no podemos, ni vamos a permanecer impasibles, ante los brutales y continuados asesinatos por violencia de género. Exigiremos tanto al Gobierno como a los partidos políticos y al conjunto de las instituciones públicas y sociales, que actúen enérgicamente hasta conseguir la erradicación del grave problema social de la violencia machista que afecta al conjunto de la ciudadanía.

Este año, particularmente el verano, está siendo insufriblemente violento y de una gravedad manifiesta en lo que a asesinatos por violencia de género se refiere. Han sido asesinadas 37 mujeres y 8 niñas y niños, lo que hace imprescindible y urgente una respuesta global, política, institucional y en todos los órdenes sociales, que opere sobre las causas, las agresiones y erradique las bases sobre las que se asientan las violencias machistas.

Es necesario cambiar el rumbo, las políticas, las implicaciones colectivas que nos afectan como sociedad. Exigimos algo más que declaraciones de condolencia o llamadas a pactos de Estado que se quedan en el aire inmediatamente y tan sólo cumplen un papel balsámico ante la brutal guerra que se está librando contra las libertades de las mujeres en España.

Desde 1995, 1.378 mujeres han sido asesinadas, lo que evidencia el fracaso colectivo que como sociedad, administraciones públicas, organizaciones políticas y sociales, estamos arrastrando, ya que no sólo la violencia no se reduce, sino que cada vez más afecta a chicas más jóvenes. La mayoría de las víctimas adolescentes que llegan a los centros de atención de malos tratos tienen entre 15 y 17 años, pero han llegado a recibir a niñas de 12 y 13 años. Que en la LOMCE se elimine la educación para la ciudadanía y se posibilite la financiación de la educación segregada para niños y niñas poco ayuda a conseguir la igualdad,cuando sabemos que solo acabaremos con la violencia educando a las personas jóvenes en igualdad y en la resolución pacífica de conflictos.

Esto no puede seguir así. Las violencias machistas crecen y, sin embargo, la respuesta del Partido Popular ha sido la disminución de recursos y medios, lo que implica que no solo no luchan preventivamente contra las violencias machistas, sino además abandonan a las mujeres maltratadas y a sus hijos e

La lucha contra las violencias machistas,

una tarea cotidiana para la FSC-CCOO

hijas, privándolas de asistencia, bajo el manto del más brutal conservadurismo político que se parapeta detrás de la excusa de la falta de recursos por la crisis económica.

FSC-CCOO, ante el inminente inicio de la campaña para las próximas elecciones generales, exige a los partidos políticos que concurren a las mismas el cumplimiento de la Ley de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la dotación de cuantos medios técnicos, humanos y materiales sean necesarios para ello, la recuperación de los servicios de atención a las víctimas y a sus hijos e hijas, y todas aquellas medidas que puedan aplicarse para garantizar derechos fundamentales de las mujeres y de la infancia.

La Comisión Ejecutiva Federal de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras hace un llamamiento a todas sus organizaciones territoriales y estructuras sectoriales, así como a todas las personas afiliadas, a difundir, organizar y participar con identidad y presencia en la Marcha contra las Violencias Machistas que se celebrará el próximo 7 de noviembre en Madrid, desde el Ministerio de Sanidad, en el Paseo del Prado, hasta la Plaza de España, para decir:

CCOO y UGT comienzan a recoger firmas para una ILP que legisle una renta mínima .

 

 

 

CCOO incia junto con UGT una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para que el Congreso legisle una renta mínima de 426 euros para más de dos millones de personas

Los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, han presentado en rueda de prensa la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para establecer una prestación de ingresos mínimos para cerca de 2,1 millones de personas que carecen de recursos.

Según explicó Toxo, la prestación que demanda los sindicatos es un derecho subjetivo que dotaría de una renta de 426 euros mensuales a personas de 16 a 64 años demandantes de empleo sin ingresos o inferiores en cómputo anual al 75% del SMI, 5.800 € por persona al año, y que se percibiría mientras se mantengan las condiciones que dan derecho a la prestación.

"La pobreza en España ha tomado una dimensión considerable como consecuencia de la intensidad de la crisis y su duración, que han hecho saltar las costuras de la protección social, y los recortes sociales aplicados que se ha traducido en más desempleo, desigualdad y pobreza ", ha señalado el secretario general de CCOO. Toxo explicó que con la prestación se pretende cubrir carencias extremas, como las que sufren los integrantes de 757.000 hogares que no tienen ingresos de ningún tipo o los 1.800.000 hogares que tienen a todos sus miembros en paro.

Asimismo, recordó que sólo el 20 % de los parados registrados recibe la prestación por desempleo contributiva, mientras que el 35 %, percibe la asistencial, lo que supone que casi la mitad de los desempleados no cuenta con ningún tipo de renta, por lo que "España necesita una reformulación completa de su sistema de protección".

Antes de dar inicio la rueda de prensa para presentar la ILP, Toxo y Méndez han sido los primeros en firmar la petición para que el Congreso legisle esta prestación, seguidos del secretario de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO, Carlos Bravo, y de la secretaria de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha. A partir de este momento, los sindicatos deberán recoger medio millón de firmas en los próximos 9 meses.

 

STOP A LA AVARICIA EMPRESARIAL

 

25/09/2015.

 

Este año la Jornada Mundial del Trabajo Decente, que celebramos el 7 de octubre, se desarrolla bajo el lema: “Stop a la avaricia empresarial. Precariedad y bajos salarios es igual a más desigualdad y más pobreza”.

 

 

Este año la Jornada Mundial del Trabajo Decente, que celebramos el 7 de octubre, se desarrolla bajo el lema: “Stop a la avaricia empresarial. Precariedad y bajos salarios es igual a más desigualdad y más pobreza”. El movimiento sindical internacional denuncia, en esta convocatoria, la permisividad de los gobiernos ante los abusos empresariales que buscan conseguir beneficios rápidos, a costa de los derechos laborales y sociales. De esta forma se están configurando mercados de trabajo cada vez más desregulados, donde campan la precariedad y los bajos salarios, y, como consecuencia, se están disparando los niveles de desigualdad y pobreza.
En nuestro país, ejemplo de una malentendida austeridad impulsada en la eurozona como receta para salir de la crisis, ha sido el propio Gobierno, a través de una reforma del mercado de trabajo impuesta, el que ha desequilibrado las relaciones laborales en favor de los empresarios y el que ha degradado las condiciones de trabajo. El desempleo atenaza a más de 4 millones de personas, más de un 25% de los asalariados son temporales, cada vez son más los trabajadores que tienen un contrato a tiempo parcial (1,8 millones de ocupados) los salarios han bajado más de 7 puntos desde 2011 y continúa el alarmante incremento de los parados de larga duración (3,2 millones de personas buscan trabajo desde hace más de un año y 2,3 millones desde hace más de dos años), la mitad de los cuales no cobra ya ninguna prestación.
Estos datos son un reflejo de lo que revelan distintos informes: que España es uno de los paí- ses de la UE donde más han crecido las desigualdades en estos años de crisis. Sin embargo, los Presupuestos Generales del Estado diseñados por el Gobierno para 2016 insisten en las mismas políticas, pese a que la generación de empleo de calidad y la reducción de las situaciones de pobreza deberían ser las prioridades indiscutibles de la misma. Crecer a cualquier precio no es la receta para consolidar un crecimiento sostenible. Es necesario un cambio de rumbo hacia una recuperación sostenible que fomente una redistribución justa de la riqueza.
Solo así será posible consolidar una salida duradera de la crisis, que repercuta en una paulatina mejora de bienestar de todas las personas, y en especial de aquellas que peor lo están pasando.
CCOO y UGT, con motivo de esta Jornada Mundial por el Trabajo Decente, exigimos:
Situar a las personas en el centro de las políticas. Esto implica apostar por empleos deü calidad, con derechos y salarios dignos.
Revertir las últimas reformas laborales, en especial la de 2012 y sus sucesivos desarrollos,ü que han institucionalizado la precariedad en las relaciones laborales.
Fortalecer el sistema de prestaciones por desempleo, incorporando simultáneamente unaü prestación de ingresos mínimos tal y como hemos planteado UGT y CCOO a través de una Iniciativa Legislativa Popular.
Reformar el sistema de políticas activas de empleo, con un Servicio Público de Empleoü reforzado financiera, humana y tecnológicamente como institución central y garante del sistema.
Mejorar las redes de protección social garantizando un Estado de bienestar en el que seü recupere la universalidad de la sanidad y la educación y se garantice el poder adquisitivo a los pensionistas.
Recuperar derechos ciudadanos en todos los ámbitos en los que se han recortado.ü
Retirar la reforma de la Ley de Seguridad Ciudadana y del Código Penal y del artículo 315.3 del mismo.

Publicado en el BOE el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón

El Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, fue firmado en madrid el 26 de mayo en la sede del SIMA por las organizaciones empresariales FEIGRAF, AFCO y Gremio de Editores y los sindicatos FSC-CCOO y FES-UGT.

El convenio recoge una vigencia para el 2014, 2015 y 2016 y recordar que el incremento salarial será del 0,6% desde el 1 de junio de 2015 y de un 0,8% para el año 2016.

Competencia multa con 58 millones a empresas de papel y cartón

 

Fuente: Negocios.com. La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha impuesto multas por un total de 57,7 millones de euros a 18 empresas de los sectores de fabricación de papel, cartón ondulado y productos de embalaje de cartón, así como a la patronal, por pactar precios y repartir clientes.

Según ha informado hoy la CNMC en un comunicado, entre el año 2002 y el año 2013, estas empresas cometieron una infracción contra la ley de la competencia, al realizar recomendaciones, intercambios de información, acuerdos de precios y reparto de clientes.

El cártel operaba en dos mercados, el de fabricación de pasta de papel y papel para cartón ondulado y el de fabricación de cartón ondulado destinado a productos de embalaje o envasado, que se relacionan entre sí al constituir el primero la materia prima del segundo.

La Comisión ha señalado que esta infracción de la competencia "tiene una importancia transversal en la economía", ya que afecta a empresas de todos los sectores productivos y de servicios.

Además, añade, estas empresas "podrían a su vez incrementar" los precios de sus productos, ya que tenían que asumir unos costes de envasado superiores, por lo que la infracción afecta de forma "indirecta" y "contrastable" a los consumidores, "con la consecuente pérdida de eficiencia general y su impacto en los precios.

La CNMC ha comprobado en, en el caso del mercado de fabricación de pasta de papel y papel para elaborar cartón ondulado, los operadores intercambiaron "información comercial estratégica" sobre precios, un proceso en el que la asociación sectorial Afco "jugaba un papel clave de intermediación".

Mientras tanto, en lo que afecta al mercado de fabricación y transformación del cartón ondulado en productos de embalaje, la Comisión ha observado intercambios de información, acuerdos para subidas de precios y reparto de clientes.

Estos acuerdos se alcanzaban durante unas reuniones denominadas "mesas" entre los distintos fabricantes de las zonas geográficas y "muchas de las recomendaciones se realizaban a través de los medios de comunicación", un punto que la CNMC no detalla.

Las multas, derivadas de una investigación iniciada en 2013, afectan principalmente a Saica (19,2 millones), Smurfit (8,1 millones), Europac (5,38 millones) y Saica Pack (5,35 millones).

También están sancionadas la Asociación Española de fabricantes de envases y embalajes de cartón ondulado Afco, Cartonajes de Europa, Cartisa, Insoca, Laplana, Cartonajes M Petit, Santorroman, Dapsa, Dicesa, Hispano, Lantero Cartón, Microlan, Papelera del Ebro, Hinojosa y Sicesa.

Las actuaciones seguidas contra Cartonajes Vegabaja han sido archivadas por falta de pruebas y las investigadas Cartonajes Bernabeu, Murcia Cartón y Embalajes Petit no han sido consideradas responsables.

Al margen de las sanciones, la CNMC ha ordenado a Afco "que proceda a dar la máxima difusión" de la comunicación entre sus asociados. EFECOM

 

 

 

COMUNICADO

Ayer, día 25 de Julio; se convocó, con carácter de urgencia, a los miembros del  comité presentes a las 9 de la mañana a las oficinas. Allí, la gerencia nos comunicó que la noche anterior se habían firmado el acuerdo por el cual DS Smith compraba el 100% de la división del cartón Ondulado del Grupo Lantero.

A las 13:00 horas se convocó al comité en pleno, donde se entregó una carta donde se informaba del acuerdo de compraventa de la División de Lantero Embalaje por el socio Británico (que ya tenía una participación minoritaria) DS Smith. Posteriormente,  Andres Lantero, el presidente del Grupo Lantero, el Director de RRHH y la Gerencia; nos hicieron una exposición de las razones de esta operación. Dando las gracias a los trabajadores por todos estos años de colaboración en este grupo empresarial.

Esta venta se enmarca dentro del plan estratégico del Grupo Lantero, que se concentrará en el crecimiento de la División del Embalaje de Plástico Flexible y Rígido.

Este acuerdo refleja que no se producirá ningún cambio en la entidad empleadora ni en el contrato de trabajo de los trabajadores a la formalización de la adquisición.

El comité respondió que nos apena dejar de pertenecer a este grupo en el que Lantero-Contiber ha tenido una historia de más de 75 años.

Queda la aprobación de la Autoridad de Competencia que se espera en el tercer trimestre del 2015. Entendemos que cuando esté todo formalizado, los representantes de DS Smith será cuando se pongan en contacto directo con los representantes de los trabajadores. Por lo que quedamos a la espera de los acontecimientos que se vayan produciendo.

Deseamos que este nueva etapa que comienza sea para bien y fructífera para todos y por muchos años.

 

DS Smith acuerda la adquisicion de la Division de carton ondulado del Grupo Lantero.

Ds Smith , líder de embalaje en  cartón ondulado reciclado en Europa, ha llegado hoy a un acuerdo para la adquisición de la División de cartón ondulado del Grupo Lantero, de la que ya tenia una participación minoritaria.
Lantero Embalaje, denominación de la División, es una de las mayores empresas en el sector de cartón ondulado en nuestro país, dispone de siete factorías operativas en España, y su actividad se concentra en los mercados de gran consumo.

La adquisición reforzara de forma significativa la presencia de Ds Smith en España, un mercado que considera estratégico, y en el que alcanzara una cuota de mercado cercana al 10%. La compra de Lantero Embalaje se suma a la reciente adquisición de Andopack por DS Smith, en el ultimo trimestre de 2014, operación que fue acogida de manera muy positiva por los clientes, al aumentar la oferta de productos y servicios.
La adquisición esta sujeta a la aprobación de las autoridades de competencia, que previsiblemente darán su visto bueno a lo largo del tercer trimestre de este año, lo que permitirá cerrar la operación en el corto plazo.

CCOO vuelve a ganar las elecciones sindicales en Lantero Cartón Madrid

 

CCOO revalida de nuevo sus 6 delegados con una participación del 80% en la votación para elegir a los miembros del comité de empresa.

 

 

Lantero, empresa que se dedica a la fabricación y manipulación de cartón ondulado para embalajes, con una plantilla en el centro de trabajo de Torrejón de Ardóz de unos 150 trabajadoras y trabajadores, que pertenece a la multinacional española del Grupo Lantero, ha celebrado sus elecciones sindicales para elegir el nuevo comité de empresa de 6 miembros.

La plantilla de Lantero Madrid ha depositado su confianza en nuestro sindicato, CCOO, al haber elegido a los 6 miembros del comité de empresa, para que los representen en este nuevo mandato.

Solo se pudo votar en el colegio de fábrica, al no presentarse ninguna lista en el colegio de oficinas no se pudo celebrar votación.

Desde CCOO queremos agradecer a la plantilla la alta participación en las elecciones cercana al 80% y esperamos no defraudar las expectativas de los trabajadores en este proyecto.

 

 

             INFORMACION OFRECIDA POR CCOO MADRID

Firmado el acta de conformidad del texto del Convenio de Gráficas

 

En Madrid, se ha firmado el acto de conformidad del texto articulado del Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares 2014-2016.       

 

 

Hoy 26 de mayo, en la sede del SIMA, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, ha firmado el acta de conformidad con el texto articulado del Convenio para los años 2014, 2015 y 2016, habilitándose la tramitación administrativa correspondiente para su inscripción, registro y posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

La vigencia del Convenio ​llegará  hasta el 31 de diciembre de 2016, incluyendo los acuerdos alcanzados en la anterior Comisión de Actualización en el nuevo texto y cambio ​s​en ​la redacción del ​artículo  8.3.1.
 

El incremento salarial será del 0,6% desde el 1 de junio de 2015 y de un 0,8% para el ​año ​2016. Igualmente se constituirán Comisiones de trabajo sobre ​F​ormación e ​I​gualdad, ​a los efectos de regular estos aspectos
en el Convenio ​, dada la importancia que tienen, creándose un observatorio sobre el absentismo.

 

 

Firmado el acta de conformidad del texto del Convenio de Gráficas

martes 26 de mayo de 2015

        

 

 

Preacuerdo en el Convenio Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares

miércoles 13 de mayo de 2015

 

CCOO logra frenar tras una larga negociación, las aspiraciones de la patronal de Gráficas de recortar derechos a los trabajadores y trabajadoras del sector.

La mediación que se ha producido hoy en el SIMA, ante la convocatoria de huelga planteada por CCOO y UGT para los días 20 y 21 de mayo, ha permitido llegar a un preacuerdo pendiente de ratificar en asambleas que supone una recuperación salarial de 0,6 desde junio de este año y de 0,8 para el año 2016.

La patronal finalmente ha retirado sus propuestas de congelación de la antigüedad, de mayor flexibilidad y de modificación de vacaciones que han estado  utilizando como contrapartida ante cualquier tipo de subida salarial.

Todo esto ha sido posible gracias a la movilización y apoyo mostrado por los trabajadores y trabajadoras del sector desde que el pasado día 5 comunicamos la convocatoria de huelga, la rapidez de las declaraciones de apoyo a la convocatoria, las asambleas realizadas y las presiones desde los distintos centros de trabajo hacia sus patronales, ha sido sin duda determinante para que la representación empresarial rectifique sus pretensiones.

 Desde CCOO agradecemos el esfuerzo realizado por todos los trabajadores y trabajadoras del sector.

 

 

 

De comida con nuestros excompañeros.

 

El pasado jueves día 7 de Mayo estuvimos de comida con nuestros excompañeros, comida que organizaron ellos. Lo pasamos muy bien acordándonos  de viejas batallas y de lo bien que lo llevan en esta nueva etapa de su vida, mucho mas relajada. El comité hizo entrega de una placa recordatoria por todos los años de trabajo y convivencia. Desearles todo lo mejor. 

 

 

 

 

 

 

Convenio de Artes Graficas.

                                    

Madrid, 5 de mayo de 2015    

 

 

Ningún avance en la Negociación del Convenio Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares.

 

 

 

La reunión celebrada hoy, constata la pasividad de la representación empresarial por alcanzar un acuerdo que haga posible la firma del Convenio.

 

Hoy hemos mantenido la reunión comprometida en el cierre del proceso de Mediación del SIMA.

 

La representación empresarial, continúa jugando sus cartas para presionar a la representación de los trabajadores a renunciar a derechos ya existentes en el Convenio a cambio de una subida salarial ridícula.

 

Ante la imposición de que el incremento salarial sea como una contraprestación por la eliminación de derechos ya consolidados en el Sector, CCOO y UGT convocaremos HUELGA EN  EL SECTOR  para los días 20 y 21 de mayo, por el mantenimiento de nuestros derechos y por un incremento salarial justo.

 

 

POR NUESTRO FUTURO, POR NUESTROS DERECHOS

 

 

DEFENDAMOS EL CONVENIO

 

 

HUELGA SECTORIAL

 

20 y 21 DE MAYO

Huelga por el convenio Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares.

 

 

 

 

 

 

El pasado 23 de abril se reunió la Comisión Ejecutiva del Sector con la participación de los coordinadores sectoriales y de los responsables de Acción Sindical y de Empleo y Asesoramiento Sindical de la FSC-CCOO, después de un amplio debate, donde se analizaron las últimas reuniones mantenidas en el SIMA y la propuesta inaceptable que presentó la representación empresarial con la que pretende despojar a las trabajadoras y trabajadores del Sector de sus derechos en antigüedad y vacaciones, se ha decidido la convocatoria de Huelga en el Sector.

La representación empresarial debe concretar si apuestan por un Convenio que regule las condiciones laborales del Sector sin usurpar los derechos de sus trabajadoras y trabajadores o por el contrario se mantiene en unas posiciones maximalistas e intransigentes, que lo único  que conllevarán es el aumento de conflictividad en un Sector muy afectado por la destrucción de empresas y empleo, pero que en la actualidad está empezando a mantener incluso a impulsar su actividad.
 
 
                        POR NUESTRO FUTURO, POR NUESTROS DERECHOS
 
                                              DEFENDAMOS EL CONVENIO

 

Salud laboral.

Sin acuerdo en el convenio estatal de artes gráficas.

 

Desde la celebración la primera reunión en el SIMA el pasado 2 de febrero, se han mantenido cuatro reuniones más, cerrándose hoy dia 16 de abril el procedimiento de mediación con el resultado de no acuerdo.         

En este proceso, la patronal ha desempolvado  nuevamente sus propuestas iniciales que habían sido ya descartadas en el proceso de negociación, como la eliminación de la antigüedad y la libertad absoluta para la distribución de las vacaciones en cualquier fecha, colocándolas junto con el aumento de la flexibilidad en su eje central para la negociación.

Ante esta situación y junto con su rechazo a las alternativas que han planteado los sindicatos, es imposible propiciar un acercamiento de las posturas, por lo que la mediación ha terminado SIN ACUERDO.

Aun así, se ha quedado en mantener otra reunión, esta vez fuera del SIMA, el próximo día 5 de mayo fecha que nos parece demasiado lejana teniendo en cuenta que el 18 de junio el Convenio Colectivo perderá su vigencia.

Durante las próximas semanas continuaremos realizando asambleas para seguir informando a las trabajadoras y trabajadores del Sector de la importancia de la existencia del Convenio Sectorial, de su defensa y de la apuesta decidida para que sea un Convenio digno, con derechos y por supuesto con un incremento salarial. Somos conscientes de todas las dificultades a las que nos vamos a enfrentar, pero debemos saber también que es mucho y muy importante lo que esta en juego.

 

 

Incapacidad temporal y Mutuas: qué hay que saber.

 

FSC-CCOO edita una guía práctica sobre incapacidad temporal y mutuas

La Federación de Servicios a la Ciudadanía FSC-CCOO ha editado una guía con la finalidad de aclarar las numerosas dudas que los trabajadores tienen a la hora de enfrentarse a un accidente de trabajo o a una mutua. Los cambios legales han hecho más necesario que nunca abordar este tema a través de una guía que pretende con un lenguaje sencillo y claro ser una referencia por su utilidad para todos los trabajadores.

Hoy son muchas las dudas que nos asaltan a las personas trabajadoras cuando enfermamos o sufrimos un accidente laboral. ¿Que es en concreto una Mutua? ¿Lo que me ha ocurrido es un accidente de trabajo, o no? ¿Quién puede citarme a una revisión? Me han dado el alta, pero no me encuentro bien, ¿Qué hago? ¿He de percibir el 100 % de mis honorarios durante el período de baja laboral? La Mutua no deja de llamarme ¿es esto legal?

En CCOO reclamamos la defensa de la salud laboral y el derecho a un lugar de trabajo digno y saludable, a través del fortalecimiento de la participación de los servicios públicos en todos los aspectos, desde la gestión hasta el tratamiento de las dolencias, por su probada eficacia, calidad del empleo y ausencia de interés comercial. La actividad de las Mutuas debe ir reduciéndose a un mero complemento de un servicio público general de calidad y para todos y todas.

Debido a los últimos cambios introducidos en la normativa sobre todo en lo referente a las Mutuas y la Seguridad Social y con el ánimo de tratar de responder a estas preguntas, y a alguna más, incluyendo algún ejemplo práctico, la secretaría de salud laboral y medio ambiente de FSC-CCOO ha elaborado esta guía que ahora tienes en tus manos.

Es éste un asunto complejo en el que el trabajador o trabajadora suele convertirse en el elemento más débil y que a su vez coinciden esas dudas justo cuando hemos sufrido un percance laboral o sin más, estamos enfermos.

Confiamos en la utilidad de la presente guía y animamos a todas las personas trabajadoras a consultar con el sindicato cuando necesiten más apoyo y asesoramiento.

http://www.fsc.ccoo.es/comunes/recursos/99922/doc238743_Guia_sobre_la_Incapacidad_Temporal_y_Mutuas__Que_hay_que_saber.pdf

Convenio colectivo estatal de artes gráficas, manipulados de papel y cartón, editoriales e industrias auxiliares.

 

La patronal continua con su táctica de prolongar la negociación en el convenio de artes gráficas

Celebradas las tres reuniones iniciales programadas en el SIMA (10 y 20 de febrero y 5 de marzo) la patronal continua con su táctica de prolongar la negociación mediante sus pretensiones de máximos sobre las condiciones laborales recogidas en el convenio; pretenden congelar la antigüedad a cambio del reconocimiento de las parejas de hecho y la disposición absoluta del periodo de disfrute de vacaciones para acoplarlo a las "necesidades del servicio".

         

Obviamente por ese camino no vamos a ir, aunque hagamos contrapropuestas por escrito, que por cierto ellos no las hacen, con el propósito de poder negociar, pero bajo otros parámetros y con otros objetivos. La propia discusión, el mantenimiento de nuestras posturas y el afán de los mediadores en su labor, ha llevado a la patronal a tener que comprometerse a hacernos una propuesta por escrito sobre los principales temas en discusión que serán, según ellos, la modificación de la flexibilidad (15%) que se aproximará a nuestras posiciones, la concreción de los permisos retribuidos que les presentamos, redacción sobre las vacaciones, la creación de dos observatorios (igualdad y absentismo) y una propuesta sobre la congelación de la antigüedad, quedando pendiente de negociar el incremento salarial, algo fundamental e irrenunciable para nosotros.

Con este fin, se aplaza la próxima mediación en el SIMA hasta el 14 de abril donde la patronal tendrá que exponer su propuesta, haciéndonosla llegar con anterioridad para poderla analizar, siendo esta una de las ultimas oportunidades que les queda para hacer creíble su interés por un convenio que regule las condiciones del sector sin eliminar derechos.

Todos somos conscientes de que el próximo 18 de junio el convenio pierde su vigencia, pero antes de que esto ocurra sabemos que nos quedan otras medidas a adoptar si la patronal opta por desregular el sector.

 

 

 

 

Convenio Estatal de Artes Graficas, Manipulados de Papel y Carton, Editoriales e Industrias Auxiliares.

                          

     

El día 10 de febrero, se ha tenido la primera reunión  en el SIMA para tal como

acordamos el día 2,  plantear los puntos que también son importantes en  la

negociación del convenio de Gráficas.

La representación sindical, hemos hecho propuestas por escrito de los tres puntos

que nos comprometimos: Igualdad, Permisos Retribuidos y Formación.

La redacción   presentada tiene que ver con clarificar el texto que actualmente tiene

el convenio y  mejorar los derechos de los trabajadores y trabajadoras con respecto

al Estatuto de los Trabajadores.

Queremos que los planes de igualdad no dependan de la  opción de la  empresa

sobre si cumple la ley o deja de cumplirla en las empresas de más de 250

trabajadores, sino que sea obligatorio en todas aquellas de 100 trabajadores.

Planteamos que los permisos retribuidos de una vez por toda, les sean de

aplicación a las parejas de hecho para  que el convenio, sea fiel reflejo de la

sociedad actual, como ocurre en la mayoría de los convenios colectivos.

Para que la formación represente para ambas partes, una herramienta

imprescindible para el futuro del sector, planteamos que se regule en el convenio,

tanto los contenidos como los tiempos necesarios para poder desarrollar dicha

formación.

Sin embargo la patronal, no se ha molestado ni tan siquiera en dar un texto sobre

uno de los puntos para ellos básico y transcendental como es la Antigüedad; bajo

la apariencia de que cada una de las partes habíamos entendido algo diferente

sobre la propuesta de los mediadores de si teníamos que hablar cada día de un

tema o de todos ellos.

Ha resultado bochornosa, maleducada e incluso pretenciosa la actitud mostrada

hoy por la patronal.

No es algo nuevo, al contrario cada vez es más habitual, pero NO TENEMOS QUE

ACOSTUMBRARNOS, NO DEBEMOS AGUANTAR  que  traten así a los

trabajadores y trabajadoras representados en la mesa negociadora del convenio a

través de los  Sindicatos.

Todos los trabajadores y trabajadoras del sector deben conocer y discutir sobre las

pretensiones de la patronal, no podemos dejar que la negociación sea un problema

de dos.

La asamblea de trabajadores de Lantero de Vilagarcía de Arousa ratifica el preacuerdo alcanzado entre el Comité de Empresa y la Dirección de la Empresa

 

 

La empresa había comenzado a ejecutar el despido que afectaba a más del 40% de la plantilla. Los trabajadores llevan en huelga 117 días.

La asamblea de trabajadores de la empresa cartonera Lantero de Vilagarcía de Arousa ha ratificado en la mañana de hoy por amplia mayoría el preacuerdo alcanzado con la Dirección de la empresa que pone fin a un largo conflicto. El conflicto se originó como consecuencia de la presentación por la empresa de un ERE el pasado mes de octubre que afectaba a 32 trabajadores, externalizaba una parte de la producción y proponía la rebaja en un 24% de media de los salarios. Ante dicha propuesta, los trabajadores iniciaron una huelga indefinida el pasado 13 de octubre.

El conflicto se vio endurecido desde el inicio por la decisión de la empresa de despedir al presidente del Comité de Empresa de CCOO, Jesús López, el pasado 18 de noviembre, retirar el ERE presentado y proponer uno nuevo en el que los despidos se ampliaban hasta 56. La finalización sin acuerdo del período de consultas de este segundo ERE había provocado que la empresa ejecutara ya 46 de los despidos desde el pasado 23 de enero y una reducción salarial del 24%.

Las gestiones realizadas desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ante la Dirección de la Empresa y, sobre todo, la unidad y decisión mostrada por la plantilla en este largo conflicto, han logrado flexibilizar la posición empresarial.

Finalmente, según recoge el preacuerdo ahora ratificado, no habrá despidos forzosos, solventándose la actual situación con bajas incentivadas voluntarias y prejubilaciones (hasta un máximo de 18) y procederá a la readmisión inmediata de los despidos ya ejecutados. Además, durante un período de 21 meses habrá un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que podrá afectar, como máximo, a 6 meses por trabajador. Y se acuerda una reducción salarial temporal del 10% de la masa salarial. La empresa no externalizará ningún área de producción y llevará a cabo nuevas inversiones para modernizar y ampliar la capacidad productiva de la fábrica. También se producirá, con carácter inmediato, la readmisión del Presidente del Comité de Empresa.

Una vez más se muestra que la lucha de los trabajadores, muy dura en este caso con cuatro meses en huelga, y la unidad de la plantilla con sus representantes, da sus frutos. Y la solidaridad expresada por la ciudadanía ha hecho posible la resistencia en este largo conflicto. Ahora es tarea de todos recuperar la situación de una fábrica estratégica en el sector y en la Comarca de Arousa con lo que es y siempre ha sido su principal activo: las personas que en ella trabajan