La patronal continua con su táctica de prolongar la negociación en el convenio de artes gráficas
Celebradas las tres reuniones iniciales programadas en el SIMA (10 y 20 de febrero y 5 de marzo) la patronal continua con su táctica de prolongar la negociación mediante sus pretensiones de máximos sobre las condiciones laborales recogidas en el convenio; pretenden congelar la antigüedad a cambio del reconocimiento de las parejas de hecho y la disposición absoluta del periodo de disfrute de vacaciones para acoplarlo a las "necesidades del servicio".
Obviamente por ese camino no vamos a ir, aunque hagamos contrapropuestas por escrito, que por cierto ellos no las hacen, con el propósito de poder negociar, pero bajo otros parámetros y con otros objetivos. La propia discusión, el mantenimiento de nuestras posturas y el afán de los mediadores en su labor, ha llevado a la patronal a tener que comprometerse a hacernos una propuesta por escrito sobre los principales temas en discusión que serán, según ellos, la modificación de la flexibilidad (15%) que se aproximará a nuestras posiciones, la concreción de los permisos retribuidos que les presentamos, redacción sobre las vacaciones, la creación de dos observatorios (igualdad y absentismo) y una propuesta sobre la congelación de la antigüedad, quedando pendiente de negociar el incremento salarial, algo fundamental e irrenunciable para nosotros.
Con este fin, se aplaza la próxima mediación en el SIMA hasta el 14 de abril donde la patronal tendrá que exponer su propuesta, haciéndonosla llegar con anterioridad para poderla analizar, siendo esta una de las ultimas oportunidades que les queda para hacer creíble su interés por un convenio que regule las condiciones del sector sin eliminar derechos.
Todos somos conscientes de que el próximo 18 de junio el convenio pierde su vigencia, pero antes de que esto ocurra sabemos que nos quedan otras medidas a adoptar si la patronal opta por desregular el sector.
Con este fin, se aplaza la próxima mediación en el SIMA hasta el 14 de abril donde la patronal tendrá que exponer su propuesta, haciéndonosla llegar con anterioridad para poderla analizar, siendo esta una de las ultimas oportunidades que les queda para hacer creíble su interés por un convenio que regule las condiciones del sector sin eliminar derechos.
Todos somos conscientes de que el próximo 18 de junio el convenio pierde su vigencia, pero antes de que esto ocurra sabemos que nos quedan otras medidas a adoptar si la patronal opta por desregular el sector.
