Como todos sabéis, ayer se celebró la asamblea en cada uno de los turnos. En primer lugar queremos agradecer la asistencia de todos. No faltó casi nadie. Esto es importante. En segundo lugar, también queremos agradecer vuestro apoyo al Comité.
Aunque algo me esperaba, me ha llamado la atención el sentir general de todo el mundo en cuanto al menosprecio y la falta de educación de ciertos mandos hacia el personal. Todos lo han dicho, unos más alto y otros más claro, pero como resumen se podría decir que ante todo y como mínimo somos personas dignas de respeto. Y que a mayores, somos trabajadores de esta empresa, nos dejamos aquí gran parte de nuestra vida y de nuestro esfuerzo. Que hacemos nuestro trabajo cada día lo mejor posible porque nos sentimos responsables de todo esto, y que lo que menos nos merecemos son amenazas, reprimendas y menosprecios.
Se habló de inseguridad: personal no cualificado en máquinas, máquinas en malas condiciones, excesiva presión...
Se habló del futuro, de la sensación de que esto no va por buen camino, de la reducción de personal, del descontento de algunos clientes.
Quiero decir que yo tengo esperanzas de que las cosas cambien. Que la empresa tome de nuevo un rumbo positivo. Creo (quiero creer) que va a ser así, y que yo voy a luchar por ello. Seguro que todos lo haremos.
Gracias.
eleciones
miércoles, 31 de octubre de 2007
jueves, 25 de octubre de 2007
ASAMBLEA
Orden del día:
1.- Información sobre el estado de la Negociación del Convenio Nacional de Artes gráficas.
2.- Propuesta Calendario Laboral 2008
3.- Degradación de las relaciones de la empresa con los trabajadores. Preocupación por el futuro de la Empresa. Preocupación por la inseguridad, etc.
2.- Ruegos y preguntas.
Fecha: MARTES, 30 de Octubre de 2007
Lugar: Comedor de fábrica.
Horario:
Turno de noche...........................de 6.50 a 7.50h.
Turno de tarde............................de 13.50 a 14.50h.
Turno de mañana........................de 14.50 a 15.50h.
Jornada partida...........................de 17.00 a 18.00h.
NOTA: Hasta que analicemos la situación en la asamblea y adoptemos entre todos las medidas a tomar, como primera medida de disconformidad SE PARALIZAN LAS HORAS EXTRAS.
Por la importancia del tema a tratar se ruega máxima asistencia.
1.- Información sobre el estado de la Negociación del Convenio Nacional de Artes gráficas.
2.- Propuesta Calendario Laboral 2008
3.- Degradación de las relaciones de la empresa con los trabajadores. Preocupación por el futuro de la Empresa. Preocupación por la inseguridad, etc.
2.- Ruegos y preguntas.
Fecha: MARTES, 30 de Octubre de 2007
Lugar: Comedor de fábrica.
Horario:
Turno de noche...........................de 6.50 a 7.50h.
Turno de tarde............................de 13.50 a 14.50h.
Turno de mañana........................de 14.50 a 15.50h.
Jornada partida...........................de 17.00 a 18.00h.
NOTA: Hasta que analicemos la situación en la asamblea y adoptemos entre todos las medidas a tomar, como primera medida de disconformidad SE PARALIZAN LAS HORAS EXTRAS.
Por la importancia del tema a tratar se ruega máxima asistencia.
Tablón de Anuncios
Estamos viviendo un caos en la organización sin precedentes, que conlleva un desconcierto general de los trabajadores que ha desembocado en desmotivación, crispación, nervios...
En las últimas reuniones del Comité con la Empresa no ha habido respuestas a nuestras peticiones. La situación general es insostenible en cuanto a trato al personal con salidas de tono por parte de la Dirección, amenazas y excesiva presión.
Nos preocupa mucho el futuro de la Empresa. Desde la desertización de la oficina comercial, hasta el desastre que vivimos cada día en nuestros puestos. Una buena organización es la base de una empresa sólida y aquí esta organización está fallando. Queremos que Lantero vuelva a ser lo que fue.
La Empresa hace caso omiso de los temas de seguridad, ni siquiera ha querido firmar recibí de las propuestas que por escrito le hemos entregado. Creemos que la seguridad es una de las cosas más importantes y merece la máxima atención por parte de todos, empezando por la Empresa. Desde hace más de un año ha aumentado el absentismo de forma alarmante y encima nos lo echan en cara, sin analizar los motivos y sin hacer absolutamente nada para evitarlo.
Ante todo esto, la primera medida a tomar es la convocatoria de una asamblea y hasta que se celebre, la paralización de las horas extras, así como la tramitación de las denuncias pertinentes en la Inspección de Trabajo.
En las últimas reuniones del Comité con la Empresa no ha habido respuestas a nuestras peticiones. La situación general es insostenible en cuanto a trato al personal con salidas de tono por parte de la Dirección, amenazas y excesiva presión.
Nos preocupa mucho el futuro de la Empresa. Desde la desertización de la oficina comercial, hasta el desastre que vivimos cada día en nuestros puestos. Una buena organización es la base de una empresa sólida y aquí esta organización está fallando. Queremos que Lantero vuelva a ser lo que fue.
La Empresa hace caso omiso de los temas de seguridad, ni siquiera ha querido firmar recibí de las propuestas que por escrito le hemos entregado. Creemos que la seguridad es una de las cosas más importantes y merece la máxima atención por parte de todos, empezando por la Empresa. Desde hace más de un año ha aumentado el absentismo de forma alarmante y encima nos lo echan en cara, sin analizar los motivos y sin hacer absolutamente nada para evitarlo.
Ante todo esto, la primera medida a tomar es la convocatoria de una asamblea y hasta que se celebre, la paralización de las horas extras, así como la tramitación de las denuncias pertinentes en la Inspección de Trabajo.
PROPUESTA CALENDARIO LABORAL 2008
Jornada Convenio: 1776 horas/año (222 días laborables)
Hay 251 días laborables en el calendario oficial, a los que hay que restar los 22 días de vacaciones quedando 229 días. Es decir, sobran 7 días más 1 acordado con la empresa en Navidad.
Hay 4 días claros correspondientes a los puentes: 16/05, 24/12, 26/12 y 31/12
Los otros cuatro son los que hay que determinar.
Los días 22, 23, 29 y 30 de diciembre son muy apetecibles, aunque no sabemos lo que diría la Empresa...
El 24/03 lunes después de Semana Santa y 13/10 lunes después del Pilar pueden ser buenas opciones.
Proponer días de asuntos propios también puede ser una opción.
Llevad propuestas a la asamblea. Gracias.
Hay 251 días laborables en el calendario oficial, a los que hay que restar los 22 días de vacaciones quedando 229 días. Es decir, sobran 7 días más 1 acordado con la empresa en Navidad.
Hay 4 días claros correspondientes a los puentes: 16/05, 24/12, 26/12 y 31/12
Los otros cuatro son los que hay que determinar.
Los días 22, 23, 29 y 30 de diciembre son muy apetecibles, aunque no sabemos lo que diría la Empresa...
El 24/03 lunes después de Semana Santa y 13/10 lunes después del Pilar pueden ser buenas opciones.
Proponer días de asuntos propios también puede ser una opción.
Llevad propuestas a la asamblea. Gracias.
miércoles, 24 de octubre de 2007
Dédalo Grupo Gráfico
Para vuestro conocimiento os pongo un documento sobre lo acontecido últimamente en Dédalo Grupo Gráfico.
Un saludo a todas/os.
Documento Dédalo Grupo Gráfico"
Un saludo a todas/os.
Documento Dédalo Grupo Gráfico"
El asunto de los botiquines
Por fin se publica en el BOE una orden que regula el tema de los botiquines en las empresas.
¡¡Salud!! Que no tengáis que utilizarlos.
Botiquin (BOE)
¡¡Salud!! Que no tengáis que utilizarlos.
Botiquin (BOE)
domingo, 21 de octubre de 2007
Comida homenaje a los jubilados y 25 años
Ayer, sábado 20 de octubre, tuvimos el placer de reunirnos un buen montón de compañeros para celebrar una comida homenaje a 14 recién jubilados y dos amigos que han cumplido 25 años de servicio en Lantero. Comimos bien, charlamos, bromeamos, bebimos... Lo pasamos bien.Podéis ver todas las fotos en el siguiente enlace. Espero que os gusten.
jueves, 4 de octubre de 2007
Varias cosas
Hace tiempo que no actualizo el blog, y pido disculpas por ello. El corte por las vacaciones y el encontrarme con todo el trabajo sin hacer porque la Empresa no pone sustitutos en algunos puestos de la oficina, han provocado que no tuviera muchas ganas de seguir currando en casa. Espero no volver a abandonar esto, que es nuestro y bueno.
Manuel
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Tal, como decíamos en el anterior comunicado, en el mes de Septiembre, estaban previstas varias reuniones para seguir discutiendo sobre los aspectos relacionados con las nuevas definiciones y poder cerrar definitivamente este punto, para comenzar a discutir nuestra plataforma reivindicativa.
Los puntos vinculados a la clasificación profesional, como movilidad funcional, las definiciones de área, grupo y nivel profesional, así como la estructura salarial y plazos de ejecución, han tenido un desenlace dispar, por una parte se ha redactado un documento que podría servir como preámbulo, (definición de área, grupo, nivel profesional y entrada en vigor), y por otra parte en estructura salarial y metodología no se han dado avances importantes, estando condicionados todos ellos para el acuerdo final.
A pesar del acercamiento entre la patronal y sindicatos propuesto durante el mes de Julio, a raíz de la conciliación en la Audiencia Nacional, el tiempo sigue pasando en contra de los intereses de los trabajadores, y lo que en un principio parecía una puerta abierta a la modificación en las definiciones de la clasificación profesional, tras varias propuestas de nueva redacción consensuadas entre los sindicatos, condición exigida por la patronal, esta continua negando cualquier cambio de su propuesta inicial.
En estos momentos, la patronal se ha comprometido a entregarnos una propuesta de método de valoración, que también debemos consensuar y si finalmente cerramos este capitulo empezar con el resto de puntos de la plataforma.
De no darse todos estos condicionantes nos encontraríamos en una confrontación abierta, como es habitual en nuestro sector, por eso es necesario que todos los trabajadores estemos al día de los movimientos en la negociación, para posibles movilizaciones que apoyen la consecución de un buen convenio.
Desde CCOO llamamos a todos los trabajadores, afiliados y delegados a manifestar su rechazo a la actual situación de demora en esta negociación, participando en las asambleas convocadas y transmitiendo este malestar a los responsables empresariales de nuestros centros de trabajo.
Se fijan los días 18 y 25 del mes de Octubre para las próximas reuniones de negociación.
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Correo recibido de Comisiones Obreras el 18 de septiembre
Asunto: Preámbulo clasificación
Os envío el preámbulo que nos mandó la patronal que, ahora, entre otras cosas, cree importante negociar, al igual que el método de evaluación, que hasta el día de hoy siempre había dicho que no era importante. Sin palabras...
Antonio Esquinas Sánchez
Sector Papel, Gráficas y Fotografía
Fed. Comunicación y Transporte, Madrid-Región
Comisiones Obreras
Tlfno: 91.536.53.00 / 91.536.51.15 . Fax: 91.536.51.41
Correo electrónico: agraficas.fct@usmr.ccoo.es
Web: www.madrid.ccoo.es/fct
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El día 1 de octubre, Comisiones Obreras nos envió en Calendario laboral para el 2008:
Asunto: Calendario Laboral de la Comunidad de Madrid para el año 2008
Os adjunto el calendario laboral de la Comunidad de Madrid para el año 2008. Nos informa Estela que han quitado el 13 de octubre, serán fiesta el 7 de enero y el 25 de julio.
Estamos a la espera de una explicación, ya que esta opción no se analizó en la reunión que mantuvo la Comunidad de Madrid con los Agentes Sociales.
Calendario 2008
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Ya tenéis disponible para la descarga el boletín nº 2 (a la izquierda en el blog)
Gracias.
Manuel
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CONVENIO ESTATAL DE ARTES GRAFICAS, MANIPULADOS DE PAPEL y CARTON, EDITORIALES e INDUSTRIAS AUXILIARES.
COMUNICADO Nº 8 27-9-07
COMUNICADO Nº 8 27-9-07
Tal, como decíamos en el anterior comunicado, en el mes de Septiembre, estaban previstas varias reuniones para seguir discutiendo sobre los aspectos relacionados con las nuevas definiciones y poder cerrar definitivamente este punto, para comenzar a discutir nuestra plataforma reivindicativa.
Los puntos vinculados a la clasificación profesional, como movilidad funcional, las definiciones de área, grupo y nivel profesional, así como la estructura salarial y plazos de ejecución, han tenido un desenlace dispar, por una parte se ha redactado un documento que podría servir como preámbulo, (definición de área, grupo, nivel profesional y entrada en vigor), y por otra parte en estructura salarial y metodología no se han dado avances importantes, estando condicionados todos ellos para el acuerdo final.
A pesar del acercamiento entre la patronal y sindicatos propuesto durante el mes de Julio, a raíz de la conciliación en la Audiencia Nacional, el tiempo sigue pasando en contra de los intereses de los trabajadores, y lo que en un principio parecía una puerta abierta a la modificación en las definiciones de la clasificación profesional, tras varias propuestas de nueva redacción consensuadas entre los sindicatos, condición exigida por la patronal, esta continua negando cualquier cambio de su propuesta inicial.
En estos momentos, la patronal se ha comprometido a entregarnos una propuesta de método de valoración, que también debemos consensuar y si finalmente cerramos este capitulo empezar con el resto de puntos de la plataforma.
De no darse todos estos condicionantes nos encontraríamos en una confrontación abierta, como es habitual en nuestro sector, por eso es necesario que todos los trabajadores estemos al día de los movimientos en la negociación, para posibles movilizaciones que apoyen la consecución de un buen convenio.
Desde CCOO llamamos a todos los trabajadores, afiliados y delegados a manifestar su rechazo a la actual situación de demora en esta negociación, participando en las asambleas convocadas y transmitiendo este malestar a los responsables empresariales de nuestros centros de trabajo.
Se fijan los días 18 y 25 del mes de Octubre para las próximas reuniones de negociación.
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Correo recibido de Comisiones Obreras el 18 de septiembre
Asunto: Preámbulo clasificación
Os envío el preámbulo que nos mandó la patronal que, ahora, entre otras cosas, cree importante negociar, al igual que el método de evaluación, que hasta el día de hoy siempre había dicho que no era importante. Sin palabras...
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ARTES GRÁFICAS, MANIPULADOS DE PAPEL Y CARTÓN, EDITORIALES E INDUSTRIAS AUXILIARES.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL:
- PREÁMBULO:
El sistema de clasificación profesional será de aplicación a todo el personal que desarrolle su actividad en los ámbitos de aplicación previstos en los artículos 1.2 y 1.3 del presente Convenio, y será clasificado con arreglo a las actividades profesionales pactadas y a las definiciones que se establecen en el mismo.
A partir de la entrada en vigor del presente sistema de clasificación profesional, todas las empresas incluidas en el ámbito funcional del Convenio estarán obligadas a la aplicación del mismo en las condiciones que se establecen y, por lo tanto, a clasificar a su personal en base a los criterios contenidos en el sistema. Así mismo, el personal que preste sus servicios en estas empresas, con anterioridad a la entrada en vigor del sistema, deberá, obligatoriamente, quedar encuadrado en alguno de los niveles profesionales que se contienen en el mismo en base al documento de transposición contenido en el anexo __, salvo lo dispuesto en la disposición transitoria.
Además de las distintas labores asignadas a cada nivel profesional, todo trabajador, dentro del general cometido propio de su competencia profesional, está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le indiquen sus superiores, entre los que se incluye la puesta a punto y limpieza de los elementos de trabajo utilizados.
El sistema de clasificación profesional tiene como principio fundamental de su inspiración el de la movilidad funcional, en los más amplios términos comprendidos en el artículo 6 del Convenio Colectivo, rigiendo para el mismo, como norma supletoria, la contenida en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador no está adscrito a una máquina concreta por lo que puede emplear cualquier instrumento y técnica propia de su grupo profesional en el desempeño de sus prestaciones.
Los incrementos salariales que se pudieran derivar de la aplicación de este sistema serán absorbidos de todos aquellos conceptos retributivos que estuviera percibiendo el trabajador con anterioridad a la entrada en vigor del sistema.
- SISTEMA DE CLASIFICACIÓN: ÁREAS, GRUPOS Y NIVELES.
El sistema de clasificación que se contempla en el presente Convenio se divide en áreas, grupos y niveles profesionales. Esta estructura es el resultado de adaptar las previsiones contenidas en el artículo 22.1 del Estatuto de los Trabajadores, obteniendo así, mediante la negociación colectiva, un sistema de clasificación específicamente adecuado a las necesidades del sector gráfico.
Se entiende por área profesional el espacio de actividad del sector delimitado por el conjunto de prestaciones y tecnologías dirigidas a un mismo objetivo de producción, siendo las mismas: comunes, preimpresión, editoriales, impresión, encuadernación y transformación y manipulados.
Se entiende por grupo profesional el conjunto de prestaciones con especialidad propia, como son el empleo de una determinada tecnología o elemento común, integradas en cada área profesional.
Para determinar el nivel profesional contenido en cada grupo se atenderá a la prestación de servicios efectiva contratada, y de forma combinada, tanto al dominio efectivo de las prestaciones y tecnología propias del grupo profesional, como a los diferentes grados de responsabilidad, dependencia y autonomía.
Se entiende por tecnología el conjunto de los instrumentos y procedimientos industriales empleados en cada uno de los grupos establecidos en el presente Convenio.
Se entiende por responsabilidad el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
Se entiende por dependencia el grado de sujeción funcional en el desempeño de las tareas o funciones desarrolladas.
Se entiende por autonomía el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollan.
En el caso de concurrencia de prestaciones correspondientes a diferentes grupos profesionales, independientemente del área al que pertenezcan, la clasificación se realizará en el grupo profesional cuya actividad sea prevalente en tiempo de dedicación.
Las definiciones y funciones de cada grupo no son limitativas, por lo que la clasificación profesional de un trabajador puede llevar aparejada la realización de otras actividades complementarias que puedan considerarse básicas conforme a los criterios de movilidad, de acuerdo a lo establecido en el presente Convenio.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
El presente sistema entrará en vigor el uno de enero siguiente al transcurso de un año natural desde la publicación en el B.O.E. del Convenio Colectivo.
Debido a las implicaciones colectivas que tiene la nueva estructuración profesional, así como su complejidad, se ha confeccionado un documento obligatorio de trasposición de un sistema de clasificación a otro, como anexo número I de la presente disposición transitoria. Una vez realizada la transposición en el seno de cada empresa, este documento guía carecerá de cualquier tipo de validez y eficacia.
Las antiguas categorías profesionales que no figuren en el documento de transposición del anexo __, se entenderán en vías de obsolescencia con causa, bien en el declive de la actividad concreta y funciones del trabajador, bien en la evolución de la tecnología y demanda del mercado.
Antonio Esquinas Sánchez
Sector Papel, Gráficas y Fotografía
Fed. Comunicación y Transporte, Madrid-Región
Comisiones Obreras
Tlfno: 91.536.53.00 / 91.536.51.15 . Fax: 91.536.51.41
Correo electrónico: agraficas.fct@usmr.ccoo.es
Web: www.madrid.ccoo.es/fct
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El día 1 de octubre, Comisiones Obreras nos envió en Calendario laboral para el 2008:
Asunto: Calendario Laboral de la Comunidad de Madrid para el año 2008
Os adjunto el calendario laboral de la Comunidad de Madrid para el año 2008. Nos informa Estela que han quitado el 13 de octubre, serán fiesta el 7 de enero y el 25 de julio.
Estamos a la espera de una explicación, ya que esta opción no se analizó en la reunión que mantuvo la Comunidad de Madrid con los Agentes Sociales.
Calendario 2008
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Ya tenéis disponible para la descarga el boletín nº 2 (a la izquierda en el blog)
Gracias.
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