Convenio Estatal de Artes Graficas, Manipulados de Papel y Carton, Editoriales e Industrias Auxiliares.

                          

     

El día 10 de febrero, se ha tenido la primera reunión  en el SIMA para tal como

acordamos el día 2,  plantear los puntos que también son importantes en  la

negociación del convenio de Gráficas.

La representación sindical, hemos hecho propuestas por escrito de los tres puntos

que nos comprometimos: Igualdad, Permisos Retribuidos y Formación.

La redacción   presentada tiene que ver con clarificar el texto que actualmente tiene

el convenio y  mejorar los derechos de los trabajadores y trabajadoras con respecto

al Estatuto de los Trabajadores.

Queremos que los planes de igualdad no dependan de la  opción de la  empresa

sobre si cumple la ley o deja de cumplirla en las empresas de más de 250

trabajadores, sino que sea obligatorio en todas aquellas de 100 trabajadores.

Planteamos que los permisos retribuidos de una vez por toda, les sean de

aplicación a las parejas de hecho para  que el convenio, sea fiel reflejo de la

sociedad actual, como ocurre en la mayoría de los convenios colectivos.

Para que la formación represente para ambas partes, una herramienta

imprescindible para el futuro del sector, planteamos que se regule en el convenio,

tanto los contenidos como los tiempos necesarios para poder desarrollar dicha

formación.

Sin embargo la patronal, no se ha molestado ni tan siquiera en dar un texto sobre

uno de los puntos para ellos básico y transcendental como es la Antigüedad; bajo

la apariencia de que cada una de las partes habíamos entendido algo diferente

sobre la propuesta de los mediadores de si teníamos que hablar cada día de un

tema o de todos ellos.

Ha resultado bochornosa, maleducada e incluso pretenciosa la actitud mostrada

hoy por la patronal.

No es algo nuevo, al contrario cada vez es más habitual, pero NO TENEMOS QUE

ACOSTUMBRARNOS, NO DEBEMOS AGUANTAR  que  traten así a los

trabajadores y trabajadoras representados en la mesa negociadora del convenio a

través de los  Sindicatos.

Todos los trabajadores y trabajadoras del sector deben conocer y discutir sobre las

pretensiones de la patronal, no podemos dejar que la negociación sea un problema

de dos.

La asamblea de trabajadores de Lantero de Vilagarcía de Arousa ratifica el preacuerdo alcanzado entre el Comité de Empresa y la Dirección de la Empresa

 

 

La empresa había comenzado a ejecutar el despido que afectaba a más del 40% de la plantilla. Los trabajadores llevan en huelga 117 días.

La asamblea de trabajadores de la empresa cartonera Lantero de Vilagarcía de Arousa ha ratificado en la mañana de hoy por amplia mayoría el preacuerdo alcanzado con la Dirección de la empresa que pone fin a un largo conflicto. El conflicto se originó como consecuencia de la presentación por la empresa de un ERE el pasado mes de octubre que afectaba a 32 trabajadores, externalizaba una parte de la producción y proponía la rebaja en un 24% de media de los salarios. Ante dicha propuesta, los trabajadores iniciaron una huelga indefinida el pasado 13 de octubre.

El conflicto se vio endurecido desde el inicio por la decisión de la empresa de despedir al presidente del Comité de Empresa de CCOO, Jesús López, el pasado 18 de noviembre, retirar el ERE presentado y proponer uno nuevo en el que los despidos se ampliaban hasta 56. La finalización sin acuerdo del período de consultas de este segundo ERE había provocado que la empresa ejecutara ya 46 de los despidos desde el pasado 23 de enero y una reducción salarial del 24%.

Las gestiones realizadas desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ante la Dirección de la Empresa y, sobre todo, la unidad y decisión mostrada por la plantilla en este largo conflicto, han logrado flexibilizar la posición empresarial.

Finalmente, según recoge el preacuerdo ahora ratificado, no habrá despidos forzosos, solventándose la actual situación con bajas incentivadas voluntarias y prejubilaciones (hasta un máximo de 18) y procederá a la readmisión inmediata de los despidos ya ejecutados. Además, durante un período de 21 meses habrá un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que podrá afectar, como máximo, a 6 meses por trabajador. Y se acuerda una reducción salarial temporal del 10% de la masa salarial. La empresa no externalizará ningún área de producción y llevará a cabo nuevas inversiones para modernizar y ampliar la capacidad productiva de la fábrica. También se producirá, con carácter inmediato, la readmisión del Presidente del Comité de Empresa.

Una vez más se muestra que la lucha de los trabajadores, muy dura en este caso con cuatro meses en huelga, y la unidad de la plantilla con sus representantes, da sus frutos. Y la solidaridad expresada por la ciudadanía ha hecho posible la resistencia en este largo conflicto. Ahora es tarea de todos recuperar la situación de una fábrica estratégica en el sector y en la Comarca de Arousa con lo que es y siempre ha sido su principal activo: las personas que en ella trabajan

Convenio Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares.

 

El día 2 de febrero, tal como estaba previsto se celebró el acto de mediación en el SIMA para intentar desbloquear la negociación del convenio de Gráficas.

Una vez que explicamos que hasta este momento, había sido imposible debatir con la patronal de mas temas que la Flexibilidad, mantenemos, que resulta imposible acceder a sus pretensiones de aumentar dicha flexibilidad superando lo que marca el ET.
Los mediadores en su afán de poder ayudar a que esta situación se corrija plantearon como alternativa la posibilidad de tratar otros puntos de los que hasta ahora no se ha debatido en las reuniones de comisión negociadora pero que para cada una de las partes también resultan importantes y mantener tres reuniones para discutir sobre ellas.
Sin dejar de lado, la reivindicación de subida salarial que consideramos crucial para llegar a acuerdo en este convenio, propusimos hablar de:permisos retribuidos, igualdad y formación
La patronal incluyó: antigüedad, vacaciones y “medidas preventivas para minimizar el absentismo”.
La reunión finalizó teniendo como resultado el APLAZAMIENTO del procedimiento y se fijaron las siguientes reuniones a celebrar en el SIMA:
10/02/2015 a las 10,00 horas
20/02/2015 a las 10,00 horas y por último el 5 de marzo de 2015 con los mediadores de nuevo.