eleciones
viernes, 21 de diciembre de 2012
COMUNICADO DEL CALENDARIO 2013. 3ª PARTE.
El día 21 de Septiembre de 2012, en reunión ordinaria
entre Comité y Dirección de Empresa, por primera vez en los años de
funcionamiento de Comité; la Dirección entrega la propuesta de calendario para
el año próximo (2013). Un hecho totalmente novedoso pero un poco precipitado pues
ni siquiera estaba publicado el calendario oficial. Cosa que al Comité le llamó
la atención. En él que había irregularidades en el computo de horas, aparecía turno
de vacaciones; turno de disfrute de días recuperados asignados por turnos y en
fechas ya determinadas por ellos.
El Comité entendió que tenía que entregar otra
propuesta más meditada y más adecuada a la realidad. Y dio una respuesta, corrigiendo
los fallos y aportando aquellos cambios que considerábamos necesarios.
Ha habido diversos contactos entre ambas partes, en las
siguientes reuniones ordinarias y en otras mantenidas fuera de ese marco. Se intercambiaron
borradores hasta llegar a un documento el día 17 de Diciembre donde se intentan
aunar las inquietudes de todos. Una de las premisas de la Dirección, era que querían
tener la fábrica el máximo de días abiertos. Por eso una de las posibilidades
que vimos -y que conseguimos- era ampliar los días de libre disposición para
que cada uno los disfrute cuando los necesite.
A diferencia de otros calendarios, este se ha
negociado de una forma totalmente diferente porque así nos obliga la nueva legislación
laboral y la Dirección actual. Con lo cual no hemos tenido posibilidad de
realizar asamblea, como nos hubiera gustado.
Terminado este proceso, la valoración del Comité es
positiva.
viernes, 14 de diciembre de 2012
COMUNICADO: CALENDARIO LABORAL 2ª PARTE.
Hoy,
la Dirección ha entregado una propuesta de calendario, aunando posturas. Aún
así, habrá que darle una vuelta para solucionar ciertas cosas. Una de ellas,
como es las vacaciones, entendemos que no corresponde hablarlo ahora (entre
otras cosas porque parece que tampoco lo tienen muy claro).
Esperamos
que a lo largo de la semana que viene esté solucionado. Os mantendremos
informados.
Un
saludo.
jueves, 13 de diciembre de 2012
Comunicado: Calendario laboral.
A día de hoy, seguimos sin tener aún, un acuerdo sobre el calendario
estamos a expensas de tener una respuesta oficial a las últimas propuestas
presentadas por el Comité. A pesar de la premisa, de ser la primera vez que la
Dirección se anticipa a la entrega de una propuesta de calendario; y de la premura con la que entregaron incluso
antes de la publicación oficial; lo que produjo errores en sus planteamientos.
Con todos estos antecedentes, nos encontramos que hoy 14 de
Diciembre – aún con el compromiso de la Dirección-, por primera vez, a estas
alturas del año; no tenemos calendario laboral firmado del año que viene.
Parece que se trata de un tema de burocracia interna. Por lo
que a día de hoy no tenemos un calendario oficial.
viernes, 30 de noviembre de 2012
lunes, 19 de noviembre de 2012
jueves, 8 de noviembre de 2012
ASAMBLEA
ASAMBLEA
Lunes 12 de Noviembre del 2012
LUGAR: Comedor de
fabrica Nave 2 (Lantero)
Turno Partido sala de
Juntas de Oficinas
Horario:
Turno de noche: 6.45, Turno de mañana: 14.45
Turno de tarde:
13.45, Turno partido: 18.00
Temas a tratar.
· Huelga General del 14 de Noviembre.
· Estado de la Negociación del Convenio Estatal de
Graficas.
· Propuesta Calendario
Laboral 2013.
·
Análisis de la situación actual en la empresa. (Vacaciones y Plus vacaciones,
flexibilidad en contrataciones y expediciones, Información de la
marcha de la empresa, etc).
· Ruegos y preguntas
Por la importancia de los temas a tratar se ruega la máxima asistencia.
lunes, 5 de noviembre de 2012
viernes, 21 de septiembre de 2012
ESTADO DE LA NEGOCIACION DEL CONVENIO
COMUNICADO Nº 3
19 de septiembre de 2012
El día 13 de septiembre se celebró la última reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares.
Desde que iniciamos la negociación se han mantenido diez reuniones con la patronal y en todas ellas se les ha reclamado que nos entregaran una propuesta en respuesta a la plataforma que en su momento planteamos nosotros y de la que no han querido discutir ni uno solo de los puntos, es más durante todo este tiempo sólo han dado excusas para dilatar la negociación.
Primero, que había que esperar a conocer la reforma, después su tramitación parlamentaria y por último la publicación definitiva en el BOE.
Aun así y a pesar de no hacer propuestas, sí teníamos algo en común, la defensa en la necesidad de la existencia del convenio sectorial estatal.
Eso era lo que decían y defendían, pero una vez que se les han acabado las excusas para seguir dilatando la negociación y han tenido que hacer una propuesta concreta hemos confirmado lo que esperábamos hace tiempo, que su “Borrador de propuesta de convenio” supone desmantelar el contenido del convenio colectivo al amparo de la última reforma laboral.
Un convenio colectivo que regula nuestras condiciones laborales y que obliga a las empresas de este sector a mantener unas condiciones mínimas y homogéneas en sus empresas evitando una competencia inmoral que acentuaría todavía más la situación de crisis que vivimos.
POR LA DEFENSA DEL CONVENIO COLECTIVO
Desde UGT y CCOO haremos todo lo que esté a nuestro alcance para que sigamos teniendo un convenio colectivo con contenido, con derechos y que sea garantía de los derechos laborales en nuestro sector.
QUIEREN ACABAR CON TODO
miércoles, 19 de septiembre de 2012
Propuesta de la PPatronal del Convenio de Artes Gráficas.
Este es el "Borrador" que La Patronal ha entregado a los Sindicatos para su análisis. Si tenéis un convenio a mano y con este borrador comprobais lo quieren eliminar, vereís que entre otras cuestiones pretender que se eliminen los complementos salariales de la paga de beneficios; la antiguedad eliminarla también; la nocturnidad; toxicidad; etc; todo el control del régimen de trabajo, donde se especifica las obligaciones del empresario y nuestros derechos; todo el articulado de derechos sindicales fuera;... hasta la obligación de las prendas de trabajo...
BORRADOR PROPUESTA CONVENIO
Capítulo I:
- Igual, añadiendo el tema de los diseñadores en el ámbito funcional y suprimiendo el art. 1.5 puesto que la nueva legislación da preeminencia a los convenios de empresa y no los podemos bloquear con el convenio sectorial.
- Igual, añadiendo el tema de los diseñadores en el ámbito funcional y suprimiendo el art. 1.5 puesto que la nueva legislación da preeminencia a los convenios de empresa y no los podemos bloquear con el convenio sectorial.
Capítulo II:
- Igual.
Capítulo III:
- Igual.
Capítulo IV:
- Igual, pro eliminando el art.
4.5 y en el 4.4 adecuando la dirección de la Comisión Mixta.
Capítulo V:
- Eliminado, se remite a la
legislación general.
Capítulo VI:
- Del 6.0 eliminar el Segundo
párrafo: “A partir de la entrada en vigor…” hasta “…profesional”.
- Eliminar el 6.1.1 (el primero).
- Adecuar los artículos de
contrato a la normativa actual.
- Art 6.4.4: eliminado, se remite
a la legislación general.
- Art 6.4.7: cambiar 65 años por
“Edad legalmente exigible para la jubilación.”
- Art. 6.6: sin contenido.
- Art. 6.7: sin contenido.
Capítulo VII:
- Se eliminan los artículos 7.3.5
al 7.3.8, 7.4 y 7.5.
Capítulo VIII:
- Introducir en el horario
irregular el 15% que permite la nueva legislación.
- En el apartado c) del art.
8.1.3 eliminar las excepciones del último párrafo y condiciones 7 y 8 del
apartado d)
- Art. 8.4 al 8.7 ,lo que marque
el ETT.
Capítulo IX:
- Eliminado, se remite a la
legislación general.
Capítulo X:
- Eliminar el art. 10.1
Capítulo XI:
- Eliminado, se remite a la
legislación general.
Capítulo XII:
- Eliminado, se remite a la
legislación general.
Capítulo XIII:
- Eliminado.
Capítulo XIV:
- Eliminado, se remite a la
legislación general.
Capítulo XV:
- Adaptarlo a la nueva legislación.
Capítulo XVI:
- Eliminado, se remite a la
legislación general.
El final está claro, la desaparición del Convenio y con ello la negociación colectiva, algo que las patronales llevan anhelando muchos años y que con la situación que vivimos y las ultimas reformas laborales lo tienen cada vez mas fácil.
jueves, 6 de septiembre de 2012
Accidente mortal en Smurfit Kappa España S.A
El pasado viernes 17 de Agosto sucedió un desgraciado
accidente, con resultado de muerte para un trabajador, en la planta de la
compañía Smurfit Kappa de Alcalá de Henares.
Este indeseable y trágico suceso nos tiene que llevar
a realizar una reflexión profunda sobre nuestra seguridad en el puesto de
trabajo. La cual, nunca será efectiva si ambas partes del contrato laboral
–dirección y trabajadores- no toman verdadera conciencia de este problema.
El papel de la dirección es fundamental, pues es quien
aporta el entorno de trabajo y las condiciones para que este se realice. Debe
ser quien más se preocupe por qué sus trabajadores trabajen con riesgo cero
para su salud. Pero aunque una dirección se preocupe y trabaje con empeño en
esta tarea, sin la concienciación y la adopción de buenas costumbres en la
salud laboral de los trabajadores; no valdría de nada. Tenemos que tener claro
qué en los accidente el único perjudicado es el propio trabajador. Por ello,
debemos extremar el cuidado para sufrir el menor daño posible –o sea, ninguno-. Que el ahorro de un minuto no nos conduzca al
accidente. Así como entender que algunas acciones incorrectas también pueden
conducir a que otros puedan sufrir un accidente.
Otro capítulo, que desgraciadamente este accidente
mortal nos da la razón, es la eliminación de aquellas acciones peligrosas que
por ser rutinarias –incluso realizadas toda la vida- hacemos sin tener en
cuenta la probabilidad de sufrir un accidente que puede ser desde leve hasta
muy grave. Ya al principio de este verano, esta RRTT ha entregado a la
dirección un escrito en ese sentido, para su análisis y posterior discusión en
Septiembre. No dudamos que el interés de esta dirección es la eliminación de
cualquier probabilidad de accidente –así lo estamos constatando en la recientes mejoras de seguridad en la planta-.
Por lo que ambas partes pondremos lo mejor para la consecución de dicho
objetivo. Por nuestra parte, estar seguros que nos esforzaremos en conseguir la eliminación de cualquier posible accidente.
viernes, 13 de julio de 2012
Articulo de prensa
Tiempos convulsos para el cartón ondulado.
La producción española de cartón ondulado creció un 0,5% en 2011 hasta los 4.229 M m2, según la Asociación de Fabricantes deEnvases y Embalajes de Cartón Ondulado (Afco), dato que sirvió para apuntalar el incremento del 4,6% registrado en el ejercicio precedente, tras dos años de importantes retrocesos. Por este motivo, el máximo sectorial sigue anclado en los 4.638 M m2 logrados en 2007, justo antes del advenimiento de la crisis. En términos de valor, en cambio, el sector logró aumentar sus ventas un 8,5%, al trasladar, al menos de manera parcial, las fuertes subidas registradas en el precio del papel.
Pese a todo, la producción de cartón ondulado evolucionó algo mejor que la industria papelera en su conjunto, que apenas pudo crecer una décima con respecto a 2010. Y ésta, a su vez, tuvo un
comportamiento mejor que la media comunitaria europea, que retrocedió el 1,9%. Una de las asignaturas pendientes de la industria cartonera española es la productividad. Pese a mejorar un 5,1% en el último año, de los 10 mayores productores europeos, nuestro país ocupa la novena plaza con 556.000 m2 fabricados por empleado y año, la mitad que Italia, el país que encabeza el ranking.
En un año parco en movimientos relevantes, el grupo británico DS Smith ha protagonizado la operación más destacada al adquirir, por 1.700 M€, la división de packaging de la sueca SCA, que ha optado por centrarse en las áreas de tisú y cuidado personal. Con ello, el grupo británico se convierte en el segundo productor europeo de cartón ondulado, con una cuota del orden del 13% en base a los datos manejados para 2010 por la patronal europea Fefco. Ello le ha permitido a DS Smith entrar en España al asumir una participación minoritaria pero significativa en el Grupo Lantero, el sexto productor de cartón en España según Alimarket Envase.
A nivel fabril, el primer grupo papelero mundial, International Paper, decidía construir una nueva fábrica en nuestro país, la primera que pone en marcha en casi dos décadas en la región EMEA, que vendrá a sustituir a la que su filial Cartonajes Unión explota en Alcalá de Henares. Mientras, el líder del sector en nuestro país (y también en Europa), Smurfit Kappa, decidía instalar una sala blanca para producir la bandeja termoconformada de cartón ondulado 'Eco Tray', siguiendo los pasos de sus competidores Saica y Europac en este emergente nicho de mercado.
La producción española de cartón ondulado creció un 0,5% en 2011 hasta los 4.229 M m2, según la Asociación de Fabricantes deEnvases y Embalajes de Cartón Ondulado (Afco), dato que sirvió para apuntalar el incremento del 4,6% registrado en el ejercicio precedente, tras dos años de importantes retrocesos. Por este motivo, el máximo sectorial sigue anclado en los 4.638 M m2 logrados en 2007, justo antes del advenimiento de la crisis. En términos de valor, en cambio, el sector logró aumentar sus ventas un 8,5%, al trasladar, al menos de manera parcial, las fuertes subidas registradas en el precio del papel.Pese a todo, la producción de cartón ondulado evolucionó algo mejor que la industria papelera en su conjunto, que apenas pudo crecer una décima con respecto a 2010. Y ésta, a su vez, tuvo un
comportamiento mejor que la media comunitaria europea, que retrocedió el 1,9%. Una de las asignaturas pendientes de la industria cartonera española es la productividad. Pese a mejorar un 5,1% en el último año, de los 10 mayores productores europeos, nuestro país ocupa la novena plaza con 556.000 m2 fabricados por empleado y año, la mitad que Italia, el país que encabeza el ranking.
En un año parco en movimientos relevantes, el grupo británico DS Smith ha protagonizado la operación más destacada al adquirir, por 1.700 M€, la división de packaging de la sueca SCA, que ha optado por centrarse en las áreas de tisú y cuidado personal. Con ello, el grupo británico se convierte en el segundo productor europeo de cartón ondulado, con una cuota del orden del 13% en base a los datos manejados para 2010 por la patronal europea Fefco. Ello le ha permitido a DS Smith entrar en España al asumir una participación minoritaria pero significativa en el Grupo Lantero, el sexto productor de cartón en España según Alimarket Envase.
A nivel fabril, el primer grupo papelero mundial, International Paper, decidía construir una nueva fábrica en nuestro país, la primera que pone en marcha en casi dos décadas en la región EMEA, que vendrá a sustituir a la que su filial Cartonajes Unión explota en Alcalá de Henares. Mientras, el líder del sector en nuestro país (y también en Europa), Smurfit Kappa, decidía instalar una sala blanca para producir la bandeja termoconformada de cartón ondulado 'Eco Tray', siguiendo los pasos de sus competidores Saica y Europac en este emergente nicho de mercado.
martes, 3 de julio de 2012
Nos vamos de Vacaciones
Por fin llegan las más que necesarias Vacaciones. Después del año que llevamos pasado es tiempo de desconectar si es posible. Esperamos que tengamos un verano más tranquilo que el del año pasado. Pero coger pilas que entre Rajoy y quien no es Rajoy nos espera un Otoño duro.
Posdata: Os aconsejamos que no veáis el telediario, ni el periódico, en todo el tiempo de las vacaciones.
jueves, 14 de junio de 2012
Comunicado del plenario de la Sección Sindical.
El día 12 de junio de 2012, se ha reunido el Plenario de la Sección Sindical Estatal del Grupo Lantero. Esta es la primera desde su constitución el 20 de junio de 2011, desde entonces ha pasado un año donde la siempre complicada labor sindical se torna más importante que nunca, de ahí la importancia de la Sección Sindical, que una vez puesta en marcha y con los primeros pasos realizados tiene que ser el elemento de unión que nos permita afrontar los próximos retos de una forma más unificada y mejor preparados.
En esta reunión se hace un repaso de todo lo acontecido durante este último año, analizándose los conflictos que se vivieron en diversos centros de trabajo, y concretamente los más recientes, surgidos con motivo de la aplicación directa de la reforma laboral.
También se analizaron los cambios que se han realizado en las Direcciones de algunos centros de trabajo.
Se analiza la evolución de la negociación del Convenio Estatal del Sector, donde se nos informa de que apenas hay avances debido a la implantación y aplicación de la reforma laboral y de sus consecuencias sobre la negociación colectiva.
Por todo ello, nuestro reto principal, es empezar a pensar en global y mantener una constante y fluida comunicación, que son los principales motivos por los que se constituyó esta Sección Sindical, para así poder tener una visión clara de las situaciones que nos esperan y poder gobernarlas.
Este debe ser nuestro objetivo, y para ello contamos con la mejor herramienta, que es el Sindicato y el respaldo mayoritario de los trabajadores del grupo.
En esta reunión se hace un repaso de todo lo acontecido durante este último año, analizándose los conflictos que se vivieron en diversos centros de trabajo, y concretamente los más recientes, surgidos con motivo de la aplicación directa de la reforma laboral.
También se analizaron los cambios que se han realizado en las Direcciones de algunos centros de trabajo.
Se analiza la evolución de la negociación del Convenio Estatal del Sector, donde se nos informa de que apenas hay avances debido a la implantación y aplicación de la reforma laboral y de sus consecuencias sobre la negociación colectiva.
Por todo ello, nuestro reto principal, es empezar a pensar en global y mantener una constante y fluida comunicación, que son los principales motivos por los que se constituyó esta Sección Sindical, para así poder tener una visión clara de las situaciones que nos esperan y poder gobernarlas.
Este debe ser nuestro objetivo, y para ello contamos con la mejor herramienta, que es el Sindicato y el respaldo mayoritario de los trabajadores del grupo.
Y aquí os ponemos el enlace a la noticia en la web CCOO:
martes, 12 de junio de 2012
José (Meti) pasa tribunal medico
Después de casi dos años de gestiones burocráticas se le concede
a José pensión por cierto grado de invalidez, como consecuencia del accidente donde un transfer
de la fábrica le arrolló y le causa las secuelas que todos conocemos. Ahora solo
nos queda esperar que los gestores de la empresa y del Grupo Lantero se
comporten como se merece una circunstancia de este grado.
Hijo de Marcial y sobrino
de los Parrillas (los amos de las carretillas, les decian en Madrid c/Meneses), fueron de los que estuvieron en los comienzos de Lantero y hasta llegaron a
trabajar con la madera. José tiene una trayectoria de mas de 20 años en la
empresa. Ha vivido un traslado, fusiones, alegrías y tristezas dentro de Lantero,
pero sobre todo a tenido compromiso con su empresa y con sus compañeros.
Te
deseamos todo lo mejor en tu nueva trayectoria.
martes, 29 de mayo de 2012
El tribunal de la competencia Europeo, autoriza la compra de SCA por parte DS Smith.
Bruselas autoriza con condiciones la compra de SCA Packaging por parte de DS Smith
BRUSELAS, 25 de Mayo (segun EUROPA PRESS)La Comisión Europea ha autorizado este viernes con condiciones la compra de la empresa SCA Packaging, filial del grupo sueco Svenska Cellulosa, por parte de la compañía británica DS Smith.
Las dos sociedades, que producen embalajes de cartón ondulado utilizados para el transporte de productos industriales y bienes de consumo, deberán ceder varias fábricas situadas en Reino Unido y Francia.
La investigación preliminar de Bruselas detectó que la operación planteaba problemas de competencia en algunos mercados de embalajes en estos dos países. Las medidas correctivas propuestas por las compañías eliminan este riesgo, según la Comisión.
martes, 8 de mayo de 2012
Plataforma para la Negociación del Convenio Estatal de Artes Gráficas, Manipulados del Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares
Este sector, que es uno de los que más ha sufrido la destrucción de empleo durante estos tres últimos años y que se caracteriza por su estructura empresarial; pequeñas empresas mayoritariamente. Sigue necesitando un marco común que regule las condiciones laborales y económicas de las más de 120.000 trabajadoras y trabajadores que lo conformamos. Los trabajadores de Lantero estamos afectados por el Convenio de Gráficas y bajo los acuerdos del plan de viabilidad, el cual depende en cierta medida de la negociación de este Convenio. Debemos ser conscientes de la importancia de la negociación colectiva y más en los tiempos que corren.
Si queréis ver la plataforma pinchar en este enlace:
www.fsc.ccoo.es/comunes/recursos/17628/1271115-Plataforma_Conjunta_del_Convenio.pdf
viernes, 4 de mayo de 2012
ESTADO DE LA NEGOCIACION DEL CONVENIO COMUNICADO DE LOS SINDICATOS CCOO-UGT
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ARTES GRÁFICAS, MANIPULADOS DE PAPEL y CARTÓN, EDITORIALES e INDUSTRIAS AUXILIARES
COMUNICADO Nº 1
El pasado 2 de diciembre se constituyó la comisión negociadora del convenio, la cual quedo
formada por 15 miembros por cada una de las dos partes (empresarial y sindical).
Desde entonces hemos mantenido otras seis reuniones más, en las que hemos podido constatar las
pocas ganas de negociar que tiene la patronal ya que han ido retrasando sistemáticamente la
negociación con argumentos típicos de ellos; conocer la mayoría de la parte sindical en la mesa de
negociación y fundamentalmente esperar a conocer la nueva reforma laboral anunciada por el
gobierno.
Desde UGT y CCOO se les dio rápida contestación a sus argumentos, aclarando las dudas que
pudiesen tener y aportando un documento conjunto donde se definen los principales temas de
negociación para este nuevo convenio.
En la reunión del día 10 de abril la patronal nos hizo entrega de un documento que recoge de forma
escueta y ambigua sus “consideraciones ante la negociación”, volviendo dilatar la negociación con
el pretexto de esperar a que finalice la tramitación parlamentaria de la reforma laboral.
Por fin en la ultima reunión mantenida el día 24 de abril, hemos sido capaces de empezar a ordenar
y agilizar la negociación, comprometiéndonos a mantener reuniones quincenales con temas
concretos a tratar y así poder comenzar de una manera seria una negociación que no se presagia
nada fácil.
La próxima reunión tendrá lugar el próximo día 16 de mayo y esperamos que la patronal mantenga
la disposición expresada en esta ultima y no intente ralentizar la negociación ya que nuestro sector
es de los que más ha sufrido la destrucción de empleo durante estos últimos años y se caracteriza
por su estructura empresarial, pequeñas empresas mayoritariamente, por lo que necesitamos un
marco común que regule las condiciones laborales y económicas de las trabajadoras y trabajadores
que lo conformamos.
1 de Mayo 2012. "El pueblo mojado, está más animado".
Un año más -aunque este, en especial, con más motivos para reinvincar nuestro papel en esta sociedad- nos unimos a la gran manifestación del 1 de Mayo de Madrid. Con mayor afluencia que años pasados, por que la situación actual no deja otra opción.
Empezó con un buen día de sol aunque paulatinamente se fue ennegreciendo hasta romper a llover y fue, entonces cuando se entonaron los cantos que dan título a esta entrada.
Coincidimos con Joaquina Rodriguez, Secretaria General del Sector Estatal. Con ella nos encaminamos a Sol mientras intercambiábamos impresiones de lo que está pasando en el panorama nacional y regional. También estaban los compañeros de Unilever en protesta por el cierre de su planta de Aranjuez. Todo el recorrido estaba salpicado de la más variada mezcla de ciudadania, pues las medidas del gobierno nos afectan a todos. Trabajadores en activos de los más diversos campos, parados, afectados por ERE´s, jóvenes, parejas con niños, pensionistas, etc. Pero todos coincidían en esloganes que nos recuerdan que los recortes son excesivos y solo recaen sobre los mismos, al pueblo llano. Pero se perdona a aquellas personas o estamentos que más deberían ser ejemplo: los políticos, la monarquía, la iglesia, los bancos, etc. En resumen ESTO NO ES UNA CRISIS, ES UNA ESTAFA.
Y no nos equivoquemos, cada uno de nosotros tenemos un papel que cumplir en esta lucha. El dejar la responsabilidad a otros y echar la culpa de como nos van las cosas a las acciones de los demás mientras nos tapamos los ojos y tiramos hacia adelante. Solo conduce a un abismo donde no habrá un camino de marcha atrás.
lunes, 23 de abril de 2012
lunes, 16 de abril de 2012
La reforma laboral deja su huella en Madrid en su primer mes de aplicación, con los resultados que todos conocemos en Lantero
CCOO de Madrid quiere poner de relieve cómo la reforma laboral impuesta por el Gobierno está teniendo resultados "rápidos" y "claramente negativos". Así, en febrero, primer mes de aplicación de la nueva normativa, los expedientes de regulación de empleo aumentaron un 23,4% en la Comunidad de Madrid respecto al mismo mes de 2011. También aumentó el número de personas trabajadoras afectadas por los ERE, que pasó de 1.281 a 1.879 personas, es decir, un 31,8% más.
Estos datos, así como el aumento de los despidos baratos (20 días de indemnización con un tope de 12 mensualidades, sin salarios de tramitación), el deterioro de las condiciones laborales con reducciones de salarios, los cambios en la jornada laboral, la movilidad funcional, etc. demuestran, como viene denunciando CCOO, lo injusta que es esta reforma laboral para la clase trabajadora. Además de ser inútil para el empleo porque intensifica su destrucción, las regulaciones de empleo y cierre de empresas y por tanto ineficaz para el crecimiento económico porque destruye tejido productivo, crea mayores desigualdades y empobrece a amplias capas de la sociedad.
viernes, 13 de abril de 2012
NUEVA ESTRUCTURA DEL COMITÉ
Os informamos que se a cambiado la estructura del Comité. Detallamos a continuación como queda
compuesto:
Presidente:
Jose Villez
Portavoz: Fernando
Secretario:
Jose Aranda
Tesorero: Oscar Sanchez
Salud laboral: Jose Aranda / Antonio Piña / Juan Fco.
FUNCIONAMIENTO / REGIMEN INTERNO
Documentación: Oscar / Jose Aranda
Horas-Vacaciones: Antonio Piña /
Oscar
Nominas-Contratos-Niveles- empresas auxiliares-etts:
Fernando / Juan Fco
Comentarios
Como habéis visto, el blog ha cambiado de diseño (no de contenido) y acabamos de volver al formato anterior, que es el que nos gusta y nos distingue.
Lo que de momento vamos a mantener es el no poder hacer comentarios a las entradas. Esto ha sido una decisión dificil y muy pensada. El nerviosismo, las malas formas y nuestra responsabilidad de censurar o
no con lo que ello conlleva. Creemos que de momento es lo mejor. Estamos en tiempos complicados y hay comentarios incluso firmados (y que no podemos saber realmente quién es el autor) que podría perjudicar a la persona. También sabemos que algunos de los comentarios se estaban haciendo de forma mal intencionada y no podemos ser cómplices de ello.
Tenéis el e-mail del comité para hacernos llegar vuestras opiniones, sugerencias, y por supuesto, vuestras críticas, que siempre han sido y serán bien recibidas y tenidas en cuenta, de esta manera lo podeis seguir haciendo de forma anonima o como considere oportuno.
jueves, 29 de marzo de 2012
HUELGA GENERAL
Los trabajadores de Lantero han secundado por una amplia mayoría hasta el momento (aproximadamente un 90%) la Huelga General. En el departamento de producción, tanto en el turno de noche, como en el de mañana, el seguimiento ha sido del 100%. Cuando concluya la jornada informaremos nuevamente con el resultado del turno de tarde.
En el turno de tarde el seguimiento ha sido igualmente del 100%. Gracias a todos por el seguimiento de esta jornada de Huelga, un poco atípica en Lantero después de todos los acontecimientos ocurridos.
Noticia en ABC en la que se destaca el seguimiento en Lantero: Nota de prensa en ABC
En el turno de tarde el seguimiento ha sido igualmente del 100%. Gracias a todos por el seguimiento de esta jornada de Huelga, un poco atípica en Lantero después de todos los acontecimientos ocurridos.
Noticia en ABC en la que se destaca el seguimiento en Lantero: Nota de prensa en ABC
lunes, 26 de marzo de 2012
COMUNICADO HUELGA GENERAL.
Los trabajadores de Lantero Carton SL., reunidos en Asamblea el pasado 24 de Marzo, decimos secundar la HUELGA GENERAL del próximo Jueves 29 de Marzo convocada por CCOO, UGT, USO y apoyada por el resto de sindicatos.
Por la retirada de la Reforma Laboral que tan de cerca estamos sufriendo los trabajadores de Lantero Cartón, con las consecuencias que todos conocemos. Para evitar la perdida de derechos que ha costado tantos años de lucha conseguir. Por un futuro laboral digno para todos los trabajadores; ahora y siempre. Por todo ello os animamos a todos a secundar la HUELGA y a participar en las distintas manifestaciones que se celebren en los pueblos, comarcas, etc y que culminarán en la gran manifestación de Madrid. En la cual, una vez que se decida el recorrido final, estableceremos un punto de encuentro para marchar todos a una.
CONTRA UNA REFORMA LABORAL QUE ES LA MAS LESIVA DE TODA LA DEMOCRACIA. SOBRAN RAZONES PARA SECUNDAR ESTA HUELGA GENERAL.
viernes, 23 de marzo de 2012
Otro despido
Ayer a medio día la Empresa despidió a nuestro compañero Jesús Balsera. Despido disciplinario porque según la Empresa está demostrado que es culpable de la rotura de una taquilla. Por la tarde, nuestro compañero fue citado en comisaría para tomarle declaración ya que también se le denunció.
Creo que a todos nos ha sorprendido lo surrealista de todo esto y lo desproporcionado de estas medidas.
Mañana lo hablaremos en la Asamblea.
Creo que a todos nos ha sorprendido lo surrealista de todo esto y lo desproporcionado de estas medidas.
Mañana lo hablaremos en la Asamblea.
viernes, 16 de marzo de 2012
jueves, 15 de marzo de 2012
20 RAZONES PARA NO HACER HORAS
20 RAZONES PARA NO HACER HORAS EN ESTE MOMENTO
- José Luis Martín Llamas
- Pedro Vázquez Cuevas
- John Mario Quinceno Montoya
- Francisco Javier Sánchez García
- Miguel Fraile López
- Juan Manuel Sánchez Herrera
- Antonio José Morales Rivas
- Diego Buitrago Rodríguez
- Ángel Vázquez Cuevas
- Carlos López de la Torre
- Carlos Porris García
- Valentín Álvarez Prieto
- José Calatrava Albalate
- José Manuel Serrano Bueno
- Por las amenazas y formas que, una vez más, utilizan.
- Por su ineficacia a la hora de programarse quitando el turno de noche, cuando realmente se demuestra que es necesario y el propósito es otro muy diferente (renegociar la nocturnidad).
- Por como te lo agradecen si rompes la unión de los trabajadores, te ponen en la calle de igual manera (Juan Manuel Sánchez Herrera).
- Por la desconsideración y soberbia que tienen con los trabajadores.
- Por tener la oportunidad ayer de proponérselo al Comité y no ser capaces de decir nada (igual imaginaban la respuesta y no se atrevieron).
- Porque quieres tener tu conciencia tranquila después de todo lo sucedido.
TÚ MISMO.
La empresa intentará romper la unidad de los trabajadores una vez más.
EN TU MANO ESTÁ.
lunes, 12 de marzo de 2012
sábado, 3 de marzo de 2012
Reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Gráficas
La patronal en su intento de dilatar aun más las negociaciones, nos plantearon que tienen que analizar la repercusión de la reforma laboral en el texto del convenio.
Dicha plataforma se ha realizado con enunciados y criterios generales pero sin presentar propuesta de textos, ya que con tantos cambios legislativos no creemos conveniente presentar un texto que luego no viniese bien.
El rechazo a estos cambios legislativos, los tenemos que propiciar entre todas y todos nosotros, reivindicando al gobierno que modifique el camino iniciado y tenga en cuenta la importante movilización de los ciudadanos y ciudadanas españoles en las manifestaciones del pasado domingo día 19, en las principales ciudades españolas, mostrando su disconformidad con el contenido de la reforma laboral y solicitando la apertura de la negociación para modificar la reforma laboral.
Debemos mantener y aumentar la participación en el proceso de movilizaciones iniciado y desarrollar el trabajo de explicación entre todas y todos los trabajadores y de toda la ciudadanía en general de todos los aspectos y perdida de derechos de esta reforma laboral, ya que solo con una contestación acorde a la magnitud del daño que provoca, seremos capaces de forzar la apertura de una negociación para mantener los derechos fundamentales de la clase trabajadora de este país.
Animaros a todos a participar en todos los actos y manifestaciones convocados a este fin.
Dicha plataforma se ha realizado con enunciados y criterios generales pero sin presentar propuesta de textos, ya que con tantos cambios legislativos no creemos conveniente presentar un texto que luego no viniese bien.
El rechazo a estos cambios legislativos, los tenemos que propiciar entre todas y todos nosotros, reivindicando al gobierno que modifique el camino iniciado y tenga en cuenta la importante movilización de los ciudadanos y ciudadanas españoles en las manifestaciones del pasado domingo día 19, en las principales ciudades españolas, mostrando su disconformidad con el contenido de la reforma laboral y solicitando la apertura de la negociación para modificar la reforma laboral.
Debemos mantener y aumentar la participación en el proceso de movilizaciones iniciado y desarrollar el trabajo de explicación entre todas y todos los trabajadores y de toda la ciudadanía en general de todos los aspectos y perdida de derechos de esta reforma laboral, ya que solo con una contestación acorde a la magnitud del daño que provoca, seremos capaces de forzar la apertura de una negociación para mantener los derechos fundamentales de la clase trabajadora de este país.
Animaros a todos a participar en todos los actos y manifestaciones convocados a este fin.
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