El día 21 de Septiembre de 2012, en reunión ordinaria
entre Comité y Dirección de Empresa, por primera vez en los años de
funcionamiento de Comité; la Dirección entrega la propuesta de calendario para
el año próximo (2013). Un hecho totalmente novedoso pero un poco precipitado pues
ni siquiera estaba publicado el calendario oficial. Cosa que al Comité le llamó
la atención. En él que había irregularidades en el computo de horas, aparecía turno
de vacaciones; turno de disfrute de días recuperados asignados por turnos y en
fechas ya determinadas por ellos.
El Comité entendió que tenía que entregar otra
propuesta más meditada y más adecuada a la realidad. Y dio una respuesta, corrigiendo
los fallos y aportando aquellos cambios que considerábamos necesarios.
Ha habido diversos contactos entre ambas partes, en las
siguientes reuniones ordinarias y en otras mantenidas fuera de ese marco. Se intercambiaron
borradores hasta llegar a un documento el día 17 de Diciembre donde se intentan
aunar las inquietudes de todos. Una de las premisas de la Dirección, era que querían
tener la fábrica el máximo de días abiertos. Por eso una de las posibilidades
que vimos -y que conseguimos- era ampliar los días de libre disposición para
que cada uno los disfrute cuando los necesite.
A diferencia de otros calendarios, este se ha
negociado de una forma totalmente diferente porque así nos obliga la nueva legislación
laboral y la Dirección actual. Con lo cual no hemos tenido posibilidad de
realizar asamblea, como nos hubiera gustado.
Terminado este proceso, la valoración del Comité es
positiva.
