La última propuesta que nos ha dado la empresa y que es la que pretende aplicar a partir del 1 de julio de este año es la siguiente:
Vigencia: desde el 1 de julio de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2013.
Salario convenio, antigüedad y absentismo, se aplicará lo que dice el Convenio.
Se creará de una paga condicionada por objetivos compuesta por:
- el 25% del Complemento Personal
- el 100% del premio de asistencia
- el 100% de la paga extra de septiembre y lo que exceda del Convenio del resto de pagas.
Se compensará o absorberá cualquier percepción, subida o mejora salarial.
No sufrirán modificaciones los siguientes conceptos:
- Plus de nocturnidad
- Complemento de nocturnidad
- Comisiones
- Plus rotación de turnos
- Plus transporte
- Plus vacaciones
El día 24 de diciembre deja de ser festivo los años 2012 y 2013.
La paga de objetivos sólo será aplicada a los trabajadores actuales de la plantilla. Las nuevas contrataciones se regularán a todos los efectos por lo establecido en el Convenio.
Todos los conceptos no descritos anteriormente estarán en la paga de objetivos.
La paga de objetivos se devengará según una tabla de objetivos. Para cobrar esta paga al 100% los beneficios deben ser de 4.400.000 € antes de impuestos.
Pero no os preocupéis, que nunca se os bajará más del 27% del salario.
El día 30 de mayo la Empresa nos entregará la carta con la intención de aplicarlo desde el día 1 de julio.
El Comité está ya en contacto con el abogado para interponer un conflicto colectivo. La próxima reunión se celebrará en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.
Quedan cortadas las horas extras a partir de ahora. Por favor, pedimos a todo el personal que respete rigurosamente el horario establecido.
El Comité retomará todas las denuncias que tenían pendientes y las nuevas que considere oportunas.
