Boletín Especial de Navidad

El boletín de Navidad sale a la luz:

Haz clic en la imagen para verlo más grande.

También puedes descargarlo en pdf aquí

Actualidad

Por fin tenemos el calendario firmado:


El próximo lunes, 22 de diciembre, nos han citado a una reunión ordinaria con la empresa para tratar, entre otras cosas, el tema de la plataforma, las transposición de categorías, del robo de las horas extras festivas, etc.

Iremos con la intención de escuchar pero si la actitud de la empresa sigue en la misma tendencia que estos últimos tiempos, empezaremos a tomar las medidas oportunas (léase denuncias, etc.).

Las horas extras siguen suspendidas hasta que la empresa se comprometa a pagarlas como se pactó.

NOTA INFORMATIVA

Tras la reunión mantenida el día de hoy con la Empresa, y como ya preveíamos y os adelantamos en la Asamblea, informamos de lo siguiente:

Calendario laboral: Seguimos sin tener el calendario firmado.

Transposición de Categorías: No sólo no hay ha acuerdo en cómo se va a hacer la transposición, sino que además la Empresa manifiesta que las posibles subidas inherentes al cambio las absorberá del complemento personal, algo que no debemos admitir.

Plataforma: La Empresa no va a conceder ninguna petición económica. En todo caso, lo único que podría estudiar es la creación de algún premio que redundara en la mejora de productividad, absentismo o ahorro de algún tipo para la empresa, como por ejemplo, el premio de recorte. También está dispuesta a estudiar el paso del resto de la prima al complemento personal.

Resumiendo: Las negociaciones son prácticamente nulas. La Crisis parece que es la excusa ideal para hacer recortes. Hemos pasado de luchar por mejorar nuestras condiciones, a tener que luchar por mantener nuestros derechos adquiridos.

Medidas que estamos tomando: Estamos en contacto con abogados para que nos asesoren sobre el tema de las categorías y de la compensación que pretende hacer la Empresa. En el tema de los acuerdos, pensamos que es pronto para movilizarnos, pero de no avanzar, no tendremos otra opción. Antes de llegar a situaciones drásticas, pediremos una reunión al señor Amela (consejero delegado del Grupo Lantero), para comunicarle nuestra situación y nuestra versión de lo que está ocurriendo. Os mantendremos informados.

Resultados de la Asamblea

Ante todo, queremos agradecer la numerosa asistencia. Un tirón de orejas a los que se escaquearon.

Las conclusiones son:

• Transposición: defenderemos que se haga tal y como dice el Convenio y no admitiremos bajo ningún concepto que se nos toque la nómina. Defenderemos nuestros derechos adquiridos desde hace muchos años y que hasta ahora nadie por parte de la Empresa se ha planteado tocar.
  
• Calendario. La Empresa tiene el calendario pendiente de firmar. Cuando lo tengamos firmado lo publicaremos.
• Plataforma: Hemos colgado la plataforma, tal y como nos pedísteis (haz clic para ampliar):

Os recordamos que esto es sólo una propuesta y que hay que esperar la respuesta de la Empresa.

ASAMBLEA Y CESTAS NAVIDAD

El próximo jueves 27 de noviembre (viernes 28 para el turno de noche) tenemos ASAMBLEA para tratar los siguientes temas:

- Transposición de Categorías
- Plataforma de acuerdos económicos
- Calendario laboral 2009
- Situación del Sector y del Grupo
- Ruegos y preguntas

Será como siempre en el comedor de fábrica y los horarios:

Turno de mañana ... de 13:50 a 14:50
Turno de tarde ....... de 14:50 a 15:50
Turno partido ......... de 17:00 a 18:00
Turno de noche ...... de 6:50 a 7:50 (del viernes)

Dada la importancia de los temas, se ruega máxima asistencia.

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Como cada año, el Comité va a sortear las cestas de Navidad. El sistema será el habitual y con esto de la crisis, hemos puesto menos "envoltorio" pero mejor calidad:

Cesta "A"

Cesta "B"

¡Suerte!

II Congreso del Sector de Papel, Gráficas y Fotografía

Los días 10 y 11 de noviembre de 2008 se ha celebrado en Zaragoza el II Congreso del Sector Estatal de Papel, Gráficas y Fotografía de CCOO, al que asistieron 102 delegados, de los 110 que estaban convocados, entre ellos dos delegados de nuestro Comité de Empresa.


La primera jornada estuvo dedicada al debate de los textos federales y confederales, aprobándose ambos por mayoría absoluta. En la segunda jornada se presentó el balance de gestión de los cuatro últimos años, que recibió la aprobación de más del 80% de los asistentes.


Habiendo una única candidatura, se eligieron los miembros de la ejecutiva del sector, la secretaría general y la delegación para asistir a la asamblea congresual de la federación.La secretaria general elegida ha sido Joaquina Rodríguez y los miembros de la ejecutiva son los siguientes: Miguel Escobar, Antonio Esquinas, Manuel Fernández, Carles Gimeno, Fernando Medina, Frances Reverte, José Luis García, Alfredo Sánchez y Yolanda Tenorio.

El Grupo Lantero tuvo una importante representación con cinco delegados, por nuestra parte asistieron Villez y Aranda, por Lantero Villagarcía (Galicia) los compañeiros Jesús Lopez y Carlos, desde Blacar (Cataluña) fue el company Felipe y desde CCOO Manuel Balanza, intentamos sacar tiempo para informarnos de la situación de las diferentes empresas.

A los compañeros de Villagarcía, le vienen tiempos difíciles ya que al igual que a nosotros tienen la negociación de sus acuerdos y en Enero esperan empezar el traslado de fábrica. Para Felipe (Blacar) ánimos con el tiempo y un poco de lucha todo se soluciona.

Delegados de Cartotecnia (Saica) y Microlan

Premio SCA de dibujo: Elena Pozo Villar

SCA ha hecho entrega del premio internacional de dibujo para niños a Elena Pozo Villar, de 8 años, la hija de Manuel Pozo, trabajador de Lantero Cartón y de Adelaida Villar, trabajadora de Contiber. Su obra en papel blanco ha sido la ganadora de este reto creativo en el que han participado más de 1.200 niños de 18 países, todos ellos hijos de empleados de la industria del cartón ondulado.


Como recoge la imagen, la entrega del premio tuvo lugar en el Colegio Público Uno de Mayo de Torrejón de Ardoz. Don José Cabrera, de la empresa JC Consejeros - agente de SCA en España y Portugal -, entregó a Elena Pozo Villar un diploma y un cheque por 500 euros. También estuvieron presentes Don Antonio Martínez, gerente de Contiber, Rafael Cabrera y Gema Gaspar, de JC Consejeros, los padres de la niña, su profesora, Vanesa García y la Directora del colegio, Lourdes Narváez.

Algunos medios se han hecho eco de la noticia:




Via | AFCO | SCA | Alabrent | IDE

Nº 6 del boletín

Editamos el nº 6 del boletín. Haz click en la imagen para ampliar.

Descargar en pdf

Lotería de Navidad

Ya tenemos la lotería de Navidad. Puedes solicitarla a Aranda y Villez en fábrica y a Pozo en oficina. También puedes pedirla por e-mail (comite.lantero@gmail.com). El número es el

53.177

El precio de la participación es 4 € (3,50€ más 0,50 de donativo).

PROPUESTA CALENDARIO LABORAL 2009

Son 1776 horas de trabajo, entre 8 h/día = 222.

Las fiestas oficiales para el 2009 son las siguientes:


1 de enero (jueves): Año Nuevo.
6 de enero (martes): Epifanía del Señor.
19 de marzo (jueves): San José.
9 de abril (jueves): Jueves Santo.
10 de abril (viernes): Viernes Santo.
1 de mayo (viernes): Fiesta del Trabajo.
2 de mayo (sábado): Fiesta de la Comunidad de Madrid.
15 de mayo (viernes): San Isidro. (Local)
11 de junio (jueves): Corpus Christi.
15 de agosto (sábado): Asunción de la Virgen.
12 de octubre (lunes): Fiesta Nacional de España.
9 de noviembre (lunes): La Almudena. (Local)
8 de diciembre (martes): Inmaculada Concepción.
25 de diciembre (viernes): Natividad del Señor.

Quitando estos días y los fines de semana, quedan 249 días. La diferencia son 27 días, a los que hay que restar los 22 días de vacaciones y sumar el día que da la empresa en Navidad. Quedan 6 a determinar.

Este año hay 5 fiestas que caen en martes o jueves y se pueden hacer puente, y el 24 y 31 de diciembre que son los habituales. Es decir, que tenemos 7 puentes y sólo tenemos 6 días a recuperar, por lo que tenemos que decidir qué puente no hacemos.

Nosotros pensamos que al haber este año tanta fiesta a final de diciembre, podríamos descartar un puente de enero, y así quedaría más repartido en el año.

En la próxima Asamblea lo debatiremos y lo que se decida se propondrá a la Empresa. Os recordamos que el Calendario debe estar consensuado entre Empresa y trabajadores (vaya, que no lo hacemos sólo nosotros...).

Carrera de las Empresas

El próximo día 9 de noviembre se celebrará la carrera anual de las empresas.

Igual que el año pasado, la inscripción y la camiseta son por cuenta de la Empresa.

Si estás interesado en participar, hay que decirlo antes del 27 de octubre a Manuel Gómez.

La Comunidad de Madrid aprueba el calendario laboral de 2009

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó este jueves el calendario de las fiestas laborales para el año 2009. Serán 12 días festivos en toda la región, más otros dos días festivos establecidos por cada municipio. El próximo año será fiesta el día del Corpus Christi, que se celebrará el 11 de junio.
Las novedades en relación al presente año son por un lado la celebración de San José, en jueves, en lugar de Santiago Apóstol, que cae en sábado. Por otro lado, se sustituye el lunes 7 de diciembre, que sería festivo al caer en domingo el Día de la Constitución, 6 de diciembre, por el 2 de mayo, Fiesta de la Comunidad, que aunque cae en sábado será festivo.

Además, el Gobierno regional declara fiesta propia en la Comunidad de Madrid, además del 2 de mayo, la festividad del Corpus Christi, el 11 de junio.

Así el calendario de días festivos para el año 2009 a efectos laborales queda fijado del siguiente modo:

1 de enero (jueves): Año Nuevo.
6 de enero (martes): Epifanía del Señor.
19 de marzo (jueves): San José.
9 de abril (jueves): Jueves Santo.
10 de abril (viernes): Viernes Santo.
1 de mayo (viernes): Fiesta del Trabajo.
2 de mayo (sábado): Fiesta de la Comunidad de Madrid.
11 de junio (jueves): Corpus Christi.
15 de agosto (sábado): Asunción de la Virgen.
12 de octubre (lunes): Fiesta Nacional de España.
8 de diciembre (martes): Inmaculada Concepción.
25 de diciembre (viernes): Natividad del Señor.

Sale el nº 5 del boletín

Podéis descargarlo en el siguiente enlace:

Boletín nº 5

¿Paramos?

Ayer la Empresa nos propuso algo inaudito: un paro patronal para todo el sector del cartón ondulado. Los argumentos: la huelga del transporte nos obliga a parar y es la medida con la que mayores ahorros se consiguen.

El comité se ha puesto en contacto con Comisiones Obreras para asesorarnos y con los comités de las otras empresas del grupo para ver en que situación se encontraban, la empresa nos propone parar el jueves y viernes, pero por supuesto, sin rescisión de contratos como nos decian en un principio. El lunes volveríamos al trabajo para valorar cómo están las cosas y se verá la situación en la que nos encontramos. Por cada dos días de paro, se recuperaría uno es la oferta de la empresa.
Se queda a la espera de lo que se acuerde en la asamblea con los trabajadores.

A las 14:00 horas se ha celebrado la asamblea con el turno de mañana y lo que se ha dicho por parte de la mayoría es que no hay motivos para parar: hay trabajo y espacio para almacenar, así que de momento no se para. Mañana veremos cómo evolucionan las cosas y actuaremos en consecuencia.

El paro del transporte no parece que se vaya a solucionar pronto:

La ministra de Fomento, Magdalena Álvarez, ha asegurado hoy que es "imposible" aceptar la exigencia de los transportistas convocantes del paro de fijar un precio mínimo, ya que crear una tarifa por debajo de la cual no se trabaje "no tiene fundamento legal" en una "economía de mercado".

"Son ellos los que no están de acuerdo con el propio sector y su órgano de representación" y "ahora mismo están más en la calle que en las mesas de acuerdo y negociación", ha declarado Magdalena Álvarez, quien ha insistido en que "tienen que ser ellos" los que actúen.

De su lado, la Plataforma de Defensa del Transporte de Mercancías, organización que ha convocado los paros, ha respondido que los contactos con Fomento son una "farsa y una pantomima" antes de advertir que "el paro comienza ahora". Además, Antonio Llanos, portavoz de esta organización, ha añadido que "la culpa" de la muerte de un miembro de un piquete en Granada "es de la ministra y de las organizaciones con que negocia el Gobierno".

Tras la nueva reunión de hoy entre las partes, las únicas patronales que secundan la huelga -Fenadismet, Confetrans y Antic-, han asegurado que mantienen la huelga ya que no han accedido a sumarse al principio de acuerdo alcanzado ayer entre Fomento y la Confederación Nacional del Transporte por Carreteras (CTNC) en base a las 51 medidas que este Ministerio ha puesto sobre la mesa para hacer frente al alza del petróleo.

No obstante, estas patronales han reconocido que las medidas que contempla el acuerdo pueden servir para mejorar la situación del sector, pero en absoluto solucionan el principal problema al que se enfrentan en la actualidad e insisten en la necesidad de fijar unas tarifas mínimas de servicio para evitar que algunas empresas trabajen por debajo del precio de coste.

Propuestas de Fomento

De este lado, Álvarez ha indicado que el acuerdo, que en su opinión ha sido respaldado por el 82% del sector representado por la CTNC aunque esta patronal haya asegurado hoy que es un principio de acuerdo, implica la intervención de siete ministerios y pretende "reestructurar el equilibrio y la solvencia en una actividad que se ha visto afectada por el aumento del precio de los carburantes y por el descenso de la demanda".

De las 51 medidas que incluye, no obstante, sólo una se refiere a la principal reivindicación de los convocantes: la creación de un plan de "investigación de las posibles prácticas constitutivas de competencia desleal" a cargo de la CNC, "con especial atención a las ventas a pérdida".

Otras propuestas son compromisos de defensa en el ámbito europeo de determinadas posturas como un umbral de fiscalidad de los carburantes que mantenga la competitividad del sector español y el mantenimiento del gasóleo profesional, o la posibilidad de trasladar el descanso semanal hasta el duodécimo día de trabajo. Además "se abordará" crear un ciclo formativo de grado medio para conductores y "se considerará" suprimir la retirada de dos puntos del carné por parar en un carril-bus.

De las ayudas con efecto económico inmediato destacan la reducción del 50% del impuesto de actividades económicas (que sólo pagan las empresas que facturan un millón de euros al año) y del 75% de los impuestos sobre seguros y aumentar el límite de las dietas exentas de tributación. El Gobierno se compromete a agilizar la devolución del IVA."

Fuente: http://www.hoyenelmundo.com/phps/01general.php?id=110601

Más sobre los 400 €

Información de CINCO DIAS

Preguntas y respuestas para cobrar los 400 euros

La aprobación de la medida ha generado algunas dudas sobre su funcionamiento, conozca aquí la respuesta a las preguntas más comunes.

28-05-2008

-¿Cuándo se empezará a cobrar?
-El primer pago se realizará en la nómina de junio, aquella que se cobra a finales de este mes o principios de julio, y ascenderá a 200 euros, cifra correspondiente a los seis primeros meses del año, ya que la ayuda es retroactiva y tiene valor desde enero.

-¿Hasta cuándo?
-Tras los 200 euros de junio, los 200 restantes se abonarán de forma proporcional cada mes a lo largo de la segunda mitad de 2008 y durante todos los meses del próximo 2009, lo que representa algo más de 33 euros al mes.

-¿Quiénes tienen derecho a los 400 euros?
-Para tener derecho a la deducción es necesario ser asalariado, pensionista o autónomo y tributar en el IRPF, al menos, por 400 euros. Si la retención actual no es suficiente, la ayuda se aplicará en forma de deducción cuando se declare el impuesto el año que viene. En la misma línea, en el caso de no alcanzar retenciones por valor de 200 euros en el mes de junio, la diferencia hasta este máximo se sumará a los otros 200 euros, de forma que la cantidad resultante será la prorrateada durante los meses siguientes hasta el final del año.

-¿Qué deben hacer las empresas para incorporar la ayuda a las nóminas?
-Las empresas y otros agentes retenedores contarán desde el miércoles 4 de junio con el nuevo programa de retenciones, en el que ya se incluyen los cálculos para la efectiva devolución de los 400 euros, según fuentes de Hacienda, que colgará en su web el documento, así como una nota informativa en la que se precisará cómo calcular la retenciones teniendo en cuenta la devolución. Además, las organizaciones empresariales podrán solicitar cuántas aclaraciones sean pertinentes a lo largo de los próximos 15 días.

- ¿Y los autónomos?
-Según explican desde la Federación Nacional de Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), este colectivo, adscrito en su mayoría al sistema de retenciones por pago fraccionado -que se realiza cada trimestre-, deberá rebajar de la cantidad que paga a Hacienda en concepto de IRPF los primeros 200 euros en el próximo pago, que tendrá lugar en julio. El resto, dividido en sendos bloques de 100 euros, deberá deducirse de las retenciones a pagar en octubre y enero. Idéntico procedimiento que se deberá seguir en todo 2009.

A. Romero
Cinco Dias

Huelga de transportes en Madrid

Algo que nos afecta directamente:

QUEDA DEFINITIVAMENTE CONVOCADA LA HUELGA DE TRANSPORTES EN LA COMUNIDAD DE MADRID

La convocatoria de huelga es desde el día 5 de junio hasta el día 15 del mismo mes

Queda decidido por mayoría CONTINUAR CON LA HUELGA. El motivo es que los puntos llevados al preacuerdo se han considerado bajo mínimos. La oferta de la patronal se considera muy pobre.

Tras la firma del preacuerdo (a las 22:30) los compañeros de la mesa negociadora de UGT y CCOO han a informado a los trabajadores reunidos en asamblea en Lope de Vega. Sin embargo los allí reunidos han decidido a las 22:50 horas por mayoría CONTINUAR CON LA HUELGA. El motivo es que los puntos llevados al preacuerdo se han considerado bajo mínimos. La oferta de la patronal se considera muy pobre.

Alguno de los puntos del preacuerdo son:

- El preacuerdo establece un periodo para el convenio de 3 años.
- Los trabajadores se beneficiarán de una subida de 1 punto para el presente año 2007, 1,25 para el año 2008 y 1,25 para el año 2009.
- Los ascensos de los auxiliares administrativos a oficiales de 2ª que han entrado a trabajar antes de julio de 2006 serán automáticos. Para los posteriores se harán los ascensos a partir del 2008.
- Plus de peligrosidad para los trabajadores que están trabajando en cámaras frigoríficas de unos 75 euros.
- Las operaciones que tienen reposo domiciliario tendrán el mismo derecho que si fuesen con hospitalización.
- Se han establecido unos porcentajes de estabilidad en el empleo.
- La jubilación parcial será hasta los 65 años y al trabajador de sustitución (relevo) le deberán hacer contrato indefinido.

Por lo tanto repetimos DEFINITIVAMENTE HAY HUELGA DEL TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Publicado el Convevio

Ya tenemos publicado en imprenta el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas.

Todos/as aquellos/as afiliados/as interesados/as podéis pasaros a recogerlo por CC.OO. cuando queráis, o esperar a que alguien del Comité se acerque a por ellos y los traiga. Para ello es necesario que nos entreguéis vuestro carnet.

Para los no afiliados, no lo podéis pedir igualmente. Lo que no sabemos aún es el precio.

Os recordamos que también lo podéis encontrar en este blog.

Como sabéis, como consecuencia de la firma en este Convenio se ha estructurado todo el Capítulo 6, referente al Personal y sus categorías profesionales, acabando y rompiendo con una estructura que data de las antiguas ordenanzas laborales, algo tan necesario y fundamental para laactualidad productiva y los intereses de las trabajadoras y trabajadores del sector.

Es por ello que se estructura en dos partes, un redactado vigente hasta el 31 de diciembre de 2008, y otro en vigor desde el 1 de enero de 2009 que es cuando entra en funcionamiento el nuevo sistema de clasificación profesional.

Los 400 Euros de ZP

Asi nos vende la Agencia Tributaria, la forma en la que nos abonarán los 400 Euros, prometidos por ZAPATERO.

Se aprueba un plan de medidas de estímulo económico

Nueva deducción de 400€ en el IRPF
Esta deducción será aplicable a los contribuyentes que perciban rentas del trabajo, asalariados y pensionistas, y también a los que perciban rendimientos procedentes de actividades económicas. El ahorro total para los contribuyentes será de 6.000 millones de euros, un 0,9% de la renta disponible de las familias.
El impacto de esta medida empezará a notarse a partir del mes de junio ya que esta deducción será tenida en cuenta a la hora de calcular las retenciones. En las nóminas del mes de junio, las retenciones se verán reducidas en unos 200 € como máximo y el resto del importe, hasta 400 euros, se prorrateará en los restantes meses hasta finalizar el año.
En cuanto a los autónomos, aquellos que realicen pagos fraccionados podrán beneficiarse a partir de junio de la deducción, mientras que para los demás casos se aplicarán la deducción cuando presenten la declaración del IRPF.

El nº 4 del boletín está en la calle

Hemos publicado el cuarto número del boletín. Puedes descargarlo de este blog o solicitar un ejemplar impreso al comité. Esperamos que os guste.

Os recordamos que esta publicación es una herramienta para expresar con total libertad vuestras ideas, quejas o sugerencias y que está a vuestra disposición para que participéis.

Descarga el Boletín de Abril 2008

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO ESTATAL DE ARTES GRÁFICAS

Hoy, 14 de marzo, sale publicado en el BOE, el Convenio Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares 2007-2011.

Podéis verlo aquí

Si os toca participar en una mesa electoral, el día de las elecciones, estos son los permisos que se tienen.

Resolución de 22 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se regulan, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, los permisos retribuidos de los trabajadores, a fin de que puedan ejercer sus derechos electorales en las elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado, convocadas para el día 9 de marzo de 2008 mediante Decreto 33/2008, de 14 de enero.

Dando cumplimiento a lo previsto en el artículo 13 del Real Decreto 605/1999 de 16 de abril, de Regulación Complementaria de los Procesos Electorales, modificado por el Real Decreto 1382/2002 de 20 de diciembre, se hace preciso, previo acuerdo con la Delegación del Gobierno de Madrid, establecer, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, los criterios que han de seguirse en relación con los derechos electorales de los trabajadores en las elecciones a celebrar el domingo 9 de marzo de 2008.

En su virtud, y de acuerdo con las atribuciones conferidas por el Decreto 150/2007, de 29 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y Mujer, relativas a las competencias que en materia de ejecución de la legislación laboral han sido transferidas a la Comunidad de Madrid por el Real Decreto 932/1995 de 9 de junio, se dictan los siguientes criterios:

1.  Permisos retribuidos para los trabajadores que participen como electores (artículo 13.1 del Real Decreto 605/1999,
de 16 de abril)

a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un período inferior a dos horas: No tendrán derecho a permiso retribuido.

b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.

c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.

d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.

En todos los supuestos anteriores cuando, por tratarse de trabajadores contratados a tiempo parcial, realizasen estos una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.

Corresponderá al empresario la distribución en base a la organización del trabajo, del período en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.

Permisos 2. tengan
la condición de Presidente o  retribuidos para trabajadores que Vocales de las mesas electorales, Interventores y Apoderados..

Los Presidentes, Vocales e Interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de Apoderados, el permiso comprenderá únicamente la jornada correspondiente al día de la votación. Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado, hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno, a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

3.  Reducciones de jornada

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores, las reducciones de jornada derivadas de los permisos previstos en el Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, y desarrollados en los anteriores apartados, no supondrán merma de la retribución que por todos los conceptos vinieran obteniendo los trabajadores, sirviendo como justificación adecuada la presentación de certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente.

Tablas salariales 2008

Estos son los salarios para este 2008 actualizados (salario base y lineal convenio). Os recordamos que el salario base de aquellas personas que cobraban por días y se les pasó a mensual es algo mayor). (Click en las imágenes para ampliarlas).

Haz click en las imágenes para verlas más grandes.

FIRMADO EL CONVENIO ESTATAL DE ARTES GRÁFICAS

Después de 30 años se modifica el sistema de clasificación profesional

El día 15 de enero se firmó el convenio que regula las condiciones laborales de nuestro sector, desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2011.

Tras una durísima negociación durante todo el año, hemos sido capaces de romper la estrategia consensuada entre la patronal y UGT y salir de la trampa que nos habían preparado con la firma de un acuerdo insuficiente sobre clasificación profesional.

En la firma de este Convenio y con las aportaciones de CCOO, hemos estructurado de forma lógica y racional todo el Capitulo 6, referente al Personal, algo tan básico y fundamental a pesar de que otras organizaciones no le diesen ninguna importancia.

Igualmente hemos conseguido que se cree un Método de Valoración de Puestos de Trabajo, de uso de la Comisión Mixta, lo que nos garantiza que los problemas que puedan surgir en el futuro tengan solución.

El resto de temas que se han negociado, son los que ya conocemos del preacuerdo:

- Subida salarial:
2007- IPC real. ( 4´2%) Desde el 1 de enero de 2007.
2008- IPC previsto + 0´75 con cláusula de revisión. ( 2´75% )
2009- IPC año anterior + 0´25 con cláusula de actualización.
2010- IPC año anterior + 0´25 con cláusula de actualización.
2011- IPC año anterior + 0´25 con cláusula de actualización.
- Reducción de 8h. de jornada a partir del 1 de enero de 2011.
- 100% en IT del 5º al 20º día en caso de hospitalización.
- Jubilación parcial – contrato de relevo, con acuerdo entre las partes.
- Posibilidad de acumular la hora de permiso por lactancia en jornadas completas.
- Cambio de la estructura profesional, al nuevo sistema de clasificación, a partir del 1 de enero de 2009.

Como novedad de última hora, en la corrección de textos, CCOO ha conseguido actualizar el convenio, incorporando las modificaciones recogidas en las últimas reformas laborales.

- Permisos retribuidos:
Se incluye permiso por hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, desapareciendo el texto antiguo que limitaba este derecho.
- Excedencias:
Voluntaria común: se amplían los plazos de 4 meses a 5 años, desapareciendo la obligación de dar a conocer el motivo de la petición de excedencia.
Voluntaria especial: se amplia el plazo de 1 a 2 años.

Estos cambios y algunos más de lenguaje utilizado en el Convenio, son el principio del trabajo a desarrollar en estos 4 años, en las Comisiones de Trabajo constituidas en el Convenio Colectivo, en especial en la Comisión Mixta, por la implantación del nuevo sistema de Clasificación Profesional y velando por su correcta aplicación en todas las empresas.

Vía CCOO

ACTA Nº 18/2007

CONVENIO ARTES GRÁFICAS 2007-2011

ASAMBEA

Se convoca asamblea el sábado 19 de enero a las 10:30 en el comedor de fábrica con el siguiente orden del día:

• Información sobre el convenio, atrasos, etc.
• Situación de las relaciones con la Empresa
• Últimos acuerdos
• Primas de producción
• Paso de contratos temporales a indefinidos
• Calendario laboral. Explicación de los días de libre distribución
• Ruegos y preguntas

Dada la importancia de los temas a tratar, se ruega la máxima asistencia.

Gracias.

Alberto se va recuperando

El martes pasado operaron a Alberto de la mano. Le han puesto varios clavos, tenía numerosas fracturas. Le acabo de ver, está animado, aguantando... Tiene para un par de meses, y me imagino que luego tendrá que ir a rehabilitación.

Desde aquí le damos muchos ánimos.

Accidente en la Troqueladora Plana

Ayer se produjo un accidente en la troqueladora Asahi, al caer el portatroqueles, por motivos que aún no se conocen, sobre la mano de Alberto Rodríguez García.

Fueron los compañeros los que le auxiliaron rápidamente y le llevaron a Cellosa, y de ahí a Madrid. Al final parece que ha habido suerte y las lesiones no son tan graves como parecía en principio.

Un gran susto que podría haber tenido consecuencias muy graves y que esperemos que en la investigación se aclaren las causas y se pongan todos los medios necesarios para que no vuelva a suceder nada parecido.

Queremos agradecer a Jesús Martí y a Alejandro Muñoz su interés y preocupación por este tema. Y también transmitir nuestra preocupación por el funcionamiento de la Mútua, que no es eficaz y que no ha atendido a Alberto como debía.

FELIZ 2008

Ojalá este nuevo año venga cargado de éxitos y felicidad para todos.

Calendario para 2008:

Haz click para ampliar