Tras la reunión mantenida el día de hoy con la Empresa, y como ya preveíamos y os adelantamos en la Asamblea, informamos de lo siguiente:
Calendario laboral: Seguimos sin tener el calendario firmado.
Transposición de Categorías: No sólo no hay ha acuerdo en cómo se va a hacer la transposición, sino que además la Empresa manifiesta que las posibles subidas inherentes al cambio las absorberá del complemento personal, algo que no debemos admitir.
Plataforma: La Empresa no va a conceder ninguna petición económica. En todo caso, lo único que podría estudiar es la creación de algún premio que redundara en la mejora de productividad, absentismo o ahorro de algún tipo para la empresa, como por ejemplo, el premio de recorte. También está dispuesta a estudiar el paso del resto de la prima al complemento personal.
Resumiendo: Las negociaciones son prácticamente nulas. La Crisis parece que es la excusa ideal para hacer recortes. Hemos pasado de luchar por mejorar nuestras condiciones, a tener que luchar por mantener nuestros derechos adquiridos.
Medidas que estamos tomando: Estamos en contacto con abogados para que nos asesoren sobre el tema de las categorías y de la compensación que pretende hacer la Empresa. En el tema de los acuerdos, pensamos que es pronto para movilizarnos, pero de no avanzar, no tendremos otra opción. Antes de llegar a situaciones drásticas, pediremos una reunión al señor Amela (consejero delegado del Grupo Lantero), para comunicarle nuestra situación y nuestra versión de lo que está ocurriendo. Os mantendremos informados.
Calendario laboral: Seguimos sin tener el calendario firmado.
Transposición de Categorías: No sólo no hay ha acuerdo en cómo se va a hacer la transposición, sino que además la Empresa manifiesta que las posibles subidas inherentes al cambio las absorberá del complemento personal, algo que no debemos admitir.
Plataforma: La Empresa no va a conceder ninguna petición económica. En todo caso, lo único que podría estudiar es la creación de algún premio que redundara en la mejora de productividad, absentismo o ahorro de algún tipo para la empresa, como por ejemplo, el premio de recorte. También está dispuesta a estudiar el paso del resto de la prima al complemento personal.
Resumiendo: Las negociaciones son prácticamente nulas. La Crisis parece que es la excusa ideal para hacer recortes. Hemos pasado de luchar por mejorar nuestras condiciones, a tener que luchar por mantener nuestros derechos adquiridos.
Medidas que estamos tomando: Estamos en contacto con abogados para que nos asesoren sobre el tema de las categorías y de la compensación que pretende hacer la Empresa. En el tema de los acuerdos, pensamos que es pronto para movilizarnos, pero de no avanzar, no tendremos otra opción. Antes de llegar a situaciones drásticas, pediremos una reunión al señor Amela (consejero delegado del Grupo Lantero), para comunicarle nuestra situación y nuestra versión de lo que está ocurriendo. Os mantendremos informados.
