Huelga por el convenio Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares.

 

 

 

 

 

 

El pasado 23 de abril se reunió la Comisión Ejecutiva del Sector con la participación de los coordinadores sectoriales y de los responsables de Acción Sindical y de Empleo y Asesoramiento Sindical de la FSC-CCOO, después de un amplio debate, donde se analizaron las últimas reuniones mantenidas en el SIMA y la propuesta inaceptable que presentó la representación empresarial con la que pretende despojar a las trabajadoras y trabajadores del Sector de sus derechos en antigüedad y vacaciones, se ha decidido la convocatoria de Huelga en el Sector.

La representación empresarial debe concretar si apuestan por un Convenio que regule las condiciones laborales del Sector sin usurpar los derechos de sus trabajadoras y trabajadores o por el contrario se mantiene en unas posiciones maximalistas e intransigentes, que lo único  que conllevarán es el aumento de conflictividad en un Sector muy afectado por la destrucción de empresas y empleo, pero que en la actualidad está empezando a mantener incluso a impulsar su actividad.
 
 
                        POR NUESTRO FUTURO, POR NUESTROS DERECHOS
 
                                              DEFENDAMOS EL CONVENIO

 

Salud laboral.

Sin acuerdo en el convenio estatal de artes gráficas.

 

Desde la celebración la primera reunión en el SIMA el pasado 2 de febrero, se han mantenido cuatro reuniones más, cerrándose hoy dia 16 de abril el procedimiento de mediación con el resultado de no acuerdo.         

En este proceso, la patronal ha desempolvado  nuevamente sus propuestas iniciales que habían sido ya descartadas en el proceso de negociación, como la eliminación de la antigüedad y la libertad absoluta para la distribución de las vacaciones en cualquier fecha, colocándolas junto con el aumento de la flexibilidad en su eje central para la negociación.

Ante esta situación y junto con su rechazo a las alternativas que han planteado los sindicatos, es imposible propiciar un acercamiento de las posturas, por lo que la mediación ha terminado SIN ACUERDO.

Aun así, se ha quedado en mantener otra reunión, esta vez fuera del SIMA, el próximo día 5 de mayo fecha que nos parece demasiado lejana teniendo en cuenta que el 18 de junio el Convenio Colectivo perderá su vigencia.

Durante las próximas semanas continuaremos realizando asambleas para seguir informando a las trabajadoras y trabajadores del Sector de la importancia de la existencia del Convenio Sectorial, de su defensa y de la apuesta decidida para que sea un Convenio digno, con derechos y por supuesto con un incremento salarial. Somos conscientes de todas las dificultades a las que nos vamos a enfrentar, pero debemos saber también que es mucho y muy importante lo que esta en juego.

 

 

Incapacidad temporal y Mutuas: qué hay que saber.

 

FSC-CCOO edita una guía práctica sobre incapacidad temporal y mutuas

La Federación de Servicios a la Ciudadanía FSC-CCOO ha editado una guía con la finalidad de aclarar las numerosas dudas que los trabajadores tienen a la hora de enfrentarse a un accidente de trabajo o a una mutua. Los cambios legales han hecho más necesario que nunca abordar este tema a través de una guía que pretende con un lenguaje sencillo y claro ser una referencia por su utilidad para todos los trabajadores.

Hoy son muchas las dudas que nos asaltan a las personas trabajadoras cuando enfermamos o sufrimos un accidente laboral. ¿Que es en concreto una Mutua? ¿Lo que me ha ocurrido es un accidente de trabajo, o no? ¿Quién puede citarme a una revisión? Me han dado el alta, pero no me encuentro bien, ¿Qué hago? ¿He de percibir el 100 % de mis honorarios durante el período de baja laboral? La Mutua no deja de llamarme ¿es esto legal?

En CCOO reclamamos la defensa de la salud laboral y el derecho a un lugar de trabajo digno y saludable, a través del fortalecimiento de la participación de los servicios públicos en todos los aspectos, desde la gestión hasta el tratamiento de las dolencias, por su probada eficacia, calidad del empleo y ausencia de interés comercial. La actividad de las Mutuas debe ir reduciéndose a un mero complemento de un servicio público general de calidad y para todos y todas.

Debido a los últimos cambios introducidos en la normativa sobre todo en lo referente a las Mutuas y la Seguridad Social y con el ánimo de tratar de responder a estas preguntas, y a alguna más, incluyendo algún ejemplo práctico, la secretaría de salud laboral y medio ambiente de FSC-CCOO ha elaborado esta guía que ahora tienes en tus manos.

Es éste un asunto complejo en el que el trabajador o trabajadora suele convertirse en el elemento más débil y que a su vez coinciden esas dudas justo cuando hemos sufrido un percance laboral o sin más, estamos enfermos.

Confiamos en la utilidad de la presente guía y animamos a todas las personas trabajadoras a consultar con el sindicato cuando necesiten más apoyo y asesoramiento.

http://www.fsc.ccoo.es/comunes/recursos/99922/doc238743_Guia_sobre_la_Incapacidad_Temporal_y_Mutuas__Que_hay_que_saber.pdf

Convenio colectivo estatal de artes gráficas, manipulados de papel y cartón, editoriales e industrias auxiliares.

 

La patronal continua con su táctica de prolongar la negociación en el convenio de artes gráficas

Celebradas las tres reuniones iniciales programadas en el SIMA (10 y 20 de febrero y 5 de marzo) la patronal continua con su táctica de prolongar la negociación mediante sus pretensiones de máximos sobre las condiciones laborales recogidas en el convenio; pretenden congelar la antigüedad a cambio del reconocimiento de las parejas de hecho y la disposición absoluta del periodo de disfrute de vacaciones para acoplarlo a las "necesidades del servicio".

         

Obviamente por ese camino no vamos a ir, aunque hagamos contrapropuestas por escrito, que por cierto ellos no las hacen, con el propósito de poder negociar, pero bajo otros parámetros y con otros objetivos. La propia discusión, el mantenimiento de nuestras posturas y el afán de los mediadores en su labor, ha llevado a la patronal a tener que comprometerse a hacernos una propuesta por escrito sobre los principales temas en discusión que serán, según ellos, la modificación de la flexibilidad (15%) que se aproximará a nuestras posiciones, la concreción de los permisos retribuidos que les presentamos, redacción sobre las vacaciones, la creación de dos observatorios (igualdad y absentismo) y una propuesta sobre la congelación de la antigüedad, quedando pendiente de negociar el incremento salarial, algo fundamental e irrenunciable para nosotros.

Con este fin, se aplaza la próxima mediación en el SIMA hasta el 14 de abril donde la patronal tendrá que exponer su propuesta, haciéndonosla llegar con anterioridad para poderla analizar, siendo esta una de las ultimas oportunidades que les queda para hacer creíble su interés por un convenio que regule las condiciones del sector sin eliminar derechos.

Todos somos conscientes de que el próximo 18 de junio el convenio pierde su vigencia, pero antes de que esto ocurra sabemos que nos quedan otras medidas a adoptar si la patronal opta por desregular el sector.