Incapacidad temporal y Mutuas: qué hay que saber.

 

FSC-CCOO edita una guía práctica sobre incapacidad temporal y mutuas

La Federación de Servicios a la Ciudadanía FSC-CCOO ha editado una guía con la finalidad de aclarar las numerosas dudas que los trabajadores tienen a la hora de enfrentarse a un accidente de trabajo o a una mutua. Los cambios legales han hecho más necesario que nunca abordar este tema a través de una guía que pretende con un lenguaje sencillo y claro ser una referencia por su utilidad para todos los trabajadores.

Hoy son muchas las dudas que nos asaltan a las personas trabajadoras cuando enfermamos o sufrimos un accidente laboral. ¿Que es en concreto una Mutua? ¿Lo que me ha ocurrido es un accidente de trabajo, o no? ¿Quién puede citarme a una revisión? Me han dado el alta, pero no me encuentro bien, ¿Qué hago? ¿He de percibir el 100 % de mis honorarios durante el período de baja laboral? La Mutua no deja de llamarme ¿es esto legal?

En CCOO reclamamos la defensa de la salud laboral y el derecho a un lugar de trabajo digno y saludable, a través del fortalecimiento de la participación de los servicios públicos en todos los aspectos, desde la gestión hasta el tratamiento de las dolencias, por su probada eficacia, calidad del empleo y ausencia de interés comercial. La actividad de las Mutuas debe ir reduciéndose a un mero complemento de un servicio público general de calidad y para todos y todas.

Debido a los últimos cambios introducidos en la normativa sobre todo en lo referente a las Mutuas y la Seguridad Social y con el ánimo de tratar de responder a estas preguntas, y a alguna más, incluyendo algún ejemplo práctico, la secretaría de salud laboral y medio ambiente de FSC-CCOO ha elaborado esta guía que ahora tienes en tus manos.

Es éste un asunto complejo en el que el trabajador o trabajadora suele convertirse en el elemento más débil y que a su vez coinciden esas dudas justo cuando hemos sufrido un percance laboral o sin más, estamos enfermos.

Confiamos en la utilidad de la presente guía y animamos a todas las personas trabajadoras a consultar con el sindicato cuando necesiten más apoyo y asesoramiento.

http://www.fsc.ccoo.es/comunes/recursos/99922/doc238743_Guia_sobre_la_Incapacidad_Temporal_y_Mutuas__Que_hay_que_saber.pdf

Convenio colectivo estatal de artes gráficas, manipulados de papel y cartón, editoriales e industrias auxiliares.

 

La patronal continua con su táctica de prolongar la negociación en el convenio de artes gráficas

Celebradas las tres reuniones iniciales programadas en el SIMA (10 y 20 de febrero y 5 de marzo) la patronal continua con su táctica de prolongar la negociación mediante sus pretensiones de máximos sobre las condiciones laborales recogidas en el convenio; pretenden congelar la antigüedad a cambio del reconocimiento de las parejas de hecho y la disposición absoluta del periodo de disfrute de vacaciones para acoplarlo a las "necesidades del servicio".

         

Obviamente por ese camino no vamos a ir, aunque hagamos contrapropuestas por escrito, que por cierto ellos no las hacen, con el propósito de poder negociar, pero bajo otros parámetros y con otros objetivos. La propia discusión, el mantenimiento de nuestras posturas y el afán de los mediadores en su labor, ha llevado a la patronal a tener que comprometerse a hacernos una propuesta por escrito sobre los principales temas en discusión que serán, según ellos, la modificación de la flexibilidad (15%) que se aproximará a nuestras posiciones, la concreción de los permisos retribuidos que les presentamos, redacción sobre las vacaciones, la creación de dos observatorios (igualdad y absentismo) y una propuesta sobre la congelación de la antigüedad, quedando pendiente de negociar el incremento salarial, algo fundamental e irrenunciable para nosotros.

Con este fin, se aplaza la próxima mediación en el SIMA hasta el 14 de abril donde la patronal tendrá que exponer su propuesta, haciéndonosla llegar con anterioridad para poderla analizar, siendo esta una de las ultimas oportunidades que les queda para hacer creíble su interés por un convenio que regule las condiciones del sector sin eliminar derechos.

Todos somos conscientes de que el próximo 18 de junio el convenio pierde su vigencia, pero antes de que esto ocurra sabemos que nos quedan otras medidas a adoptar si la patronal opta por desregular el sector.