ESTADO DE LA NEGOCIACION DEL CONVENIO

 CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ARTES GRÁFICAS, MANIPULADOS DE PAPEL y CARTÓN, EDITORIALES e INDUSTRIAS AUXILIARES 

  COMUNICADO Nº 3
                                                                                                          19 de septiembre de 2012

El día 13 de septiembre se celebró la última reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares.
Desde que iniciamos la negociación se han mantenido diez reuniones con la patronal y en todas ellas se les ha reclamado que nos entregaran una propuesta en respuesta a la plataforma que en su momento planteamos nosotros y de la que no han querido discutir ni uno solo de los puntos, es más durante todo este tiempo sólo han dado excusas para dilatar la negociación.
Primero, que había que esperar a conocer la reforma, después su tramitación parlamentaria y por último la publicación definitiva en el BOE.
Aun así y a pesar de no hacer propuestas, sí teníamos algo en común, la defensa en la necesidad de la existencia del convenio sectorial estatal.
Eso era lo que decían y defendían, pero una vez que se les han acabado las excusas para seguir dilatando la negociación y han tenido que hacer una propuesta concreta hemos confirmado lo que esperábamos hace tiempo, que su “Borrador de propuesta de convenio” supone desmantelar el contenido del convenio colectivo al amparo de la última reforma laboral.
Un convenio colectivo que regula nuestras condiciones laborales y que obliga a las empresas de este sector a mantener unas condiciones mínimas y homogéneas en sus empresas evitando una competencia inmoral que acentuaría todavía más la situación de crisis que vivimos.

POR LA DEFENSA DEL CONVENIO COLECTIVO

Desde UGT y CCOO haremos todo lo que esté a nuestro alcance para que sigamos teniendo un convenio colectivo con contenido, con derechos y que sea garantía de los derechos laborales en nuestro sector.

QUIEREN ACABAR CON TODO

Propuesta de la PPatronal del Convenio de Artes Gráficas.

Este es el "Borrador" que La Patronal ha entregado a los Sindicatos para su análisis.  Si tenéis un convenio a mano y con este borrador comprobais lo quieren eliminar, vereís que entre otras cuestiones pretender que se eliminen los complementos salariales de la paga de beneficios; la antiguedad eliminarla también; la nocturnidad; toxicidad; etc; todo el control del régimen de trabajo, donde se especifica las obligaciones del empresario y nuestros derechos; todo el articulado de derechos sindicales fuera;... hasta la obligación de las prendas de trabajo...

BORRADOR PROPUESTA CONVENIO

Capítulo I:
- Igual, añadiendo el tema de los diseñadores en el ámbito funcional y suprimiendo el art. 1.5 puesto que la nueva legislación da preeminencia a los convenios de empresa y no los podemos bloquear con el convenio sectorial.

Capítulo II:

- Igual.

Capítulo III:

- Igual.

Capítulo IV:

- Igual, pro eliminando el art. 4.5 y en el 4.4 adecuando la dirección de la Comisión Mixta.

Capítulo V:

- Eliminado, se remite a la legislación general.

Capítulo VI:

- Del 6.0 eliminar el Segundo párrafo: “A partir de la entrada en vigor…” hasta “…profesional”.

- Eliminar el 6.1.1 (el primero).

- Adecuar los artículos de contrato a la normativa actual.

- Art 6.4.4: eliminado, se remite a la legislación general.

- Art 6.4.7: cambiar 65 años por “Edad legalmente exigible para la jubilación.”

- Art. 6.6: sin contenido.

- Art. 6.7: sin contenido.

Capítulo VII:

- Se eliminan los artículos 7.3.5 al 7.3.8, 7.4 y 7.5.

Capítulo VIII:

- Introducir en el horario irregular el 15% que permite la nueva legislación.

- En el apartado c) del art. 8.1.3 eliminar las excepciones del último párrafo y condiciones 7 y 8 del apartado d)

- Art. 8.4 al 8.7 ,lo que marque el ETT.

Capítulo IX:

- Eliminado, se remite a la legislación general.

Capítulo X:

- Eliminar el art. 10.1

Capítulo XI:

- Eliminado, se remite a la legislación general.

Capítulo XII:

- Eliminado, se remite a la legislación general.

Capítulo XIII:

- Eliminado.

Capítulo XIV:

- Eliminado, se remite a la legislación general.

Capítulo XV:

- Adaptarlo a la nueva legislación.

Capítulo XVI:

- Eliminado, se remite a la legislación general.

El final está claro, la desaparición del  Convenio y con ello la negociación colectiva, algo que las patronales llevan anhelando muchos años y que con la situación que vivimos y las ultimas reformas laborales lo tienen cada vez mas fácil.

O nos reciclamos y nos reinventamos como colectivo y unidad entre trabajadores o cada día nos encontraremos con agresiones como la que se esta dando en la negociación del Convenio.

Accidente mortal en Smurfit Kappa España S.A

El pasado viernes 17 de Agosto sucedió un desgraciado accidente, con resultado de muerte para un trabajador, en la planta de la compañía Smurfit Kappa de Alcalá de Henares.

Este indeseable y trágico suceso nos tiene que llevar a realizar una reflexión profunda sobre nuestra seguridad en el puesto de trabajo. La cual, nunca será efectiva si ambas partes del contrato laboral –dirección y trabajadores- no toman verdadera conciencia de este problema.

El papel de la dirección es fundamental, pues es quien aporta el entorno de trabajo y las condiciones para que este se realice. Debe ser quien más se preocupe por qué sus trabajadores trabajen con riesgo cero para su salud. Pero aunque una dirección se preocupe y trabaje con empeño en esta tarea, sin la concienciación y la adopción de buenas costumbres en la salud laboral de los trabajadores; no valdría de nada. Tenemos que tener claro qué en los accidente el único perjudicado es el propio trabajador. Por ello, debemos extremar el cuidado para sufrir el menor daño posible –o sea, ninguno-. Que el ahorro de un minuto no nos conduzca al accidente. Así como entender que algunas acciones incorrectas también pueden conducir a que otros puedan sufrir un accidente.

Otro capítulo, que desgraciadamente este accidente mortal nos da la razón, es la eliminación de aquellas acciones peligrosas que por ser rutinarias –incluso realizadas toda la vida- hacemos sin tener en cuenta la probabilidad de sufrir un accidente que puede ser desde leve hasta muy grave. Ya al principio de este verano, esta RRTT ha entregado a la dirección un escrito en ese sentido, para su análisis y posterior discusión en Septiembre. No dudamos que el interés de esta dirección es la eliminación de cualquier probabilidad de accidente –así lo estamos constatando en la recientes mejoras de seguridad en la planta-. Por lo que ambas partes pondremos lo mejor para la consecución de dicho objetivo. Por nuestra parte, estar seguros que nos esforzaremos en conseguir la eliminación de cualquier posible accidente.