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viernes, 29 de abril de 2011

Salud Laboral

Ante la importancia que la Dirección está dando a la disciplina –en el modo más contundente–, la Representación de Trabajadores entiende que también debemos hacer hincapié en la importancia de determinados problemas; sobre todo los que respectan a la seguridad en las Plantas. Por ello, citaremos una serie de problemas –algunos tratados en actas pero aún no llevados a efecto– de los que pedimos la más pronta solución:

1. Máquina Hender. Situada en un lateral del pasillo de la Nave 1, que a su vez sirve de almacén y con continuos paso de carretillas por 2 lados de esta máquina –que hacen peligrar la integridad física de los operarios que allí trabajan–. Cuando unos de estos pasos, usado por las carretillas en ambos sentidos, tiene apenas 4 metros con 20 centímetros. Distancia que se reduce considerablemente a trabajar apilando el producto terminado de esta máquina en palets de 1 metros a metro y veinte. Así mismo consta las peticiones de su traslado en las actas de Salud Laboral del 18 de noviembre del 2010 y el 10 de Febrero de 2011. Dándose la respuesta por parte de la Dirección, de su traslado a la nave 2. PEDIMOS SU UBICACIÓN EN UNA ZONA SIN PELIGRO PARA LOS TRABAJADORES EN UN PLAZO NO MAYOR A 15 DIAS.

2. Zona de Almacén de Expediciones Nave 1. Vemos que por el caos de palets de productos terminados que impera en el Almacén, se han tapado e incluso desplazado elementos de la lucha contra-incendios. PEDIMOS QUE SE CORRIJA ESTA SITUACIÓN –CUMPLIENDOSE LA LEY– EN UN PLAZO NO MAYOR DE 15 DIAS.

3. Lava-cubos del cuarto de tintas Nave 2. Pedido en acta de Salud Laboral el 28 de Julio de 2010. Constatamos que su ubicación actual solo produce golpes, molestias y malas posturas a los trabajadores que desempeñan allí sus funciones. Pues les obliga a trabajar por la parte trasera y lateral de la máquina sin espacio para manejar los cubos. PEDIMOS QUE SE RE-UBIQUE ESTA MAQUINA EN UN LUGAR MENOS MOLESTO Y PELIGROSO.

4. Limpieza de desagües. Como se ha pedido en varias reuniones, este tema exige la puesta en marcha de un plan de limpieza de las regueras de las máquinas y que dicho planteamiento se mantenga en el tiempo. Ya que por la elevada acumulación de agua sucia y barro es un foco de pestilencia y posible contaminación. PEDIMOS LA LIMPIEZA DE ESTA REGUERAS Y DEL PLAN PARA LIMPIEZA SISTEMATICA.

5. Paso peatonal por Almacén de Expediciones, Nave 1. Pedimos, ante el caos del almacén y el continuo paso de carretillas en ambas direcciones, la prohibición del paso de peatones por el almacén, adecuándose y delimitando las zonas de paso necesarias. ESTA PETICION DEBE ESTAR PUESTA EN MARCHA EN UN PLAZO NO MAYOR DE 15 DIAS.

6. Revicart, Nave 2. Ante los graves problemas de seguridad y falta de Ergonomía que presenta esta máquina, ya denunciados por esta RRTT en varios actas. Algunos causantes de accidentes. Y donde la Dirección supedita las posibles soluciones de estos a un hipotético traslado: PEDIMOS LA REALIZACION DE UN PLAN DE TRASLADO DE ESTA MAQUINA, CON MEJORAS EN SUS PUESTOS DE INTRODUCIÓN, AMARRADO DE PAQUETES Y PALETIZADO MANUAL. DICHO PLAN DEBERÁ DE CONSTAR DE UNA FECHA DE INICIO LO MAS PRECISA POSIBLE NO DEMORANDOSE EN EL TIEMPO COMO HASTA AHORA. Esto se deberá realizar lo antes posible pues la instalación del transfer automático de producto terminado de la flejadora a la salida de rodillos a la Nave 1, ha aumentado los problemas de seguridad de esta máquina.

7. Potenciación del estudio Psico-social, apartado por temas de fusión pero que viendo como están evolucionando las cosas se hace, cada día más necesario.

8. Fuera de Salud Laboral, sobre las funciones de los trabajadores de Almacenes Dedicados; pedimos el cumplimiento escrupuloso de sus funciones –tal como indicó el inspector de trabajo– sin que invadan las áreas y funciones de los trabajadores de Lantero Cartón SL.

Pedimos que la contestación a todas estas cuestiones sea por escrito –en los plazos pedidos– y en caso de alguna de forma negativa, se explique el motivo.

jueves, 28 de abril de 2011

Nuevo Comité

El nuevo comité queda formado así:

Presidente: José Aranda
Portavoz: Fernando Cebrián / José Villez
Secretario: Manuel Pozo / José Antonio Benito
Tesorero: Óscar Sánchez / José Antonio Benito
Salud Laboral: José Antonio Benito, Antonio Piña y José Aranda
Seguimiento de horas: Óscar Sánchez / Antonio Piña
Seguimiento de contratos/empresas auxiliares: Juan Fco. R. Varela
Seguimiento de nóminas/niveles: Fernando Cebrián / Juan Fco. R. Varela
Seguimiento de Vacaciones: Juan Fco. R. Varela / Antonio Piña
Documentación: Manuel Pozo / José Villez


Carta respuesta


La Empresa nos ha entregado una carta informando de la mala situación económica, de los motivos y las intenciones para el futuro.

Queremos transmitir a la Dirección que los trabajadores pensamos que si la situación está mal como dice la Empresa, no sólo es fruto de la crisis. Creemos, y así lo hemos venido diciendo desde hace algunos años, que la anterior Gerencia cambió la forma de trabajar, la forma de tratar a los empleados, la forma de tratar a los clientes, y, en definitiva, el espíritu de Lantero, que tan buenos resultados ha dado siempre. Estos cambios son los mayores responsables del empeoramiento de la situación.

Lantero y Contiber han dado muchos beneficios en el pasado, y eso era posible gracias a la excelente atención al cliente, y la respuesta siempre impecable de los trabajadores, una actitud positiva que era consecuencia de un buen trato a los trabajadores por parte de la dirección.

Estamos convencidos de que la única forma de mantener a nuestros clientes, de recuperar a los que se han ido, y de conseguir nuevos clientes es volver a aquella atención que les dábamos, y restablecer el trato humano hacia los trabajadores.

Nosotros venimos aquí a trabajar. Siempre hemos hecho las cosas lo mejor que hemos podido y seguimos haciéndolo. Ese es nuestro compromiso con la empresa. No creemos que hayamos tenido nunca una actitud negativa. Pero cada vez es más complicado mantener la moral, porque cada vez estamos menos valorados, nos sentimos amenazados y casi culpables por tener un sueldo. En las últimas semanas estamos siendo vigilados, se ha perdida la confianza.  No creemos que una política del miedo e incertidumbre sea buena para nadie.

La plantilla siempre ha hecho sacrificios, y más en los últimos meses, pasando por alto el caos organizativo y todas sus consecuencias, y nos da la impresión que la empresa no es consciente.

El trasfondo de la carta que se nos ha entregado es la reducción salarial. Queremos decir a la Empresa que una reducción salarial es lo último que aceptaremos. Antes de llegar a ese extremo, tiene que producirse un giro de 180 grados en la gestión. El salario no es el culpable de la crisis en Lantero, por lo que creemos que no es lo que hay que cambiar. La Empresa tiene que darse cuenta de cuáles son los motivos reales de la situación y actuar sobre ellos.

Fusión de Lantero Cartón, S.L. y Entretenimiento y Servicios, S.L.

Hace un par de semanas nos enteramos de que Lantero Cartón ha absorbido a una pequeña empresa valenciana. 

Extraído del Borme:

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 43 de la Ley 3/2009 de 3 de Abril, de modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles (en adelante "LME"), se hace público que la Junta General de Socios de la sociedad Lantero Cartón, S.L. y el socio único de Entretenimiento Y Servicios, S.L., han aprobado, con fecha 18 de marzo de 2011, la fusión de dichas sociedades, mediante la absorción de Entretenimiento y Servicios, S.L., Sociedad Unipersonal, por parte de Lantero Cartón, S.L., mediante la aplicación de las modalidades previstas en los artículos 42 y 49.1 LME.
 
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 43 LME, se hace constar el derecho de los socios y acreedores de las sociedades participantes en el proceso de fusión a obtener, en los domicilios sociales respectivos, el texto íntegro de las decisiones de la Junta General de socios y del socio único, anteriormente referenciados, aprobando la fusión, así como a obtener el balance de referencia a efectos de la misma.
 
De acuerdo con el artículo 44 LME, los acreedores de Lantero Cartón, S.L. y Entretenimiento y Servicios, S.L., Sociedad Unipersonal, podrán oponerse a la fusión durante el plazo de un mes a contar desde la publicación del último anuncio de las decisiones de fusión, en los términos previstos en el citado artículo.
 
Madrid/ Beniparrell, 20 de marzo de 2011.-Don Antonio Amela Ayora, Secretario del Consejo de Administración de la sociedad Lantero Carton, S.L. y Administrador Unico de la sociedad Entretenimiento y Servicios, S.L.

Datos Registrales:  Inscripción ID: A110020936- 1
Datos Publicación:  Boletín 61, Página  8128, Anuncio 7662 (29/03/2011)

miércoles, 27 de abril de 2011

Resultado de las elecciones

Ayer se celebraron las elecciones sindicales sin ningún incidente. Agradecemos vuestra participación. El resultado es el siguiente:

Total electores: Esp. y no cualif.: 129   Tecn. y admin.: 62
Votantes: 94 + 23
Papeletas cumplimentadas: 92 + 23
Papeletas en blanco: 2

El Comité estará formado por:

José Aranda
José Villez Agudo
Oscar Sánchez
Juan Francisco Rodríguez
Antonio Piña
Fernando Cebrián
Manuel Pozo
José Antonio Benito
Marcelino Antón

¡Felicidades!

Queremos felicitar a José Vicente Piña por el nacimiento de su bebé el pasado fin de semana. Ojalá que venga con un buen pan debajo del brazo.

martes, 19 de abril de 2011

Juan Sola

Pocos días después de su 65 cumpleaños ha muerto nuestro querido amigo y compañero Juan Sola.


No encontramos palabras para transmitir nuestro dolor por esta gran pérdida.

Nuestras condolencias para sus familiares y amigos.

Hasta siempre, Juan.