El gerente de esta Empresa nos ha dicho que la actitud del Comité al parar la horas es irresponsable y que chantajea a la Empresa. Y que no son formas correctas de actuar.
Como nos tememos que esto ha trascendido a otros ámbitos, queremos explicar nuestra forma de actuar y el porqué de la supresión de las horas.
El Comité lleva intentando llegar a puntos de acuerdo con esta Dirección desde su última formación, y muchos de esos puntos están enquistados y denunciados, como la cesión ilegal de trabajadores o la definición del organigrama. Pero es que desde hace unos meses, prácticamente no se avanza absolutamente nada en ningún tema. Todos los puntos se posponen. Y cuando la Empresa hace algo, es tarde y mal, como la transposición de las categorías.
El parar las horas es la primera medida de protesta. No es por gusto, ya que nos perjudica a todos económicamente. Se paran porque no hay más remedio, porque si no hacemos nada, parece que estamos de acuerdo con esta situación. Creemos que es nuestra responsabilidad es el intentar que no nos pisotee, y que se nos tenga en cuenta. Y si no, no tendremos más remedio que tomas otras medidas.
La "nueva" nómina.
Llevamos hablando de la transposición desde el pasado mes de octubre. Hemos hecho informes, cálculos, reuniones con la Empresa, discusiones... mil historias, porque era complicado. El resultado: una nómina en la que sólo cambia la denominación de la categoría.
Los niveles salariales aparecen en la nómina como simple decoración y no se les ha asignado correctamente. Hay personas a las que no se les va a aplicar la subida salarial que marca el Convenio para este año... en resumen: no hay transposición.
Ahora tendremos que estudia cada caso y acudir a donde haya que acudir para intentar que las cosas queden como deben. Como es una tarea compleja y burocrática, imaginamos que irá para largo.
Cuando os den la nómina veréis que ya viene con la subida del Convenio (1,65%), y con los atrasos de enero, febrero y la paga de marzo. Y en la tira de primas, veréis los atrasos del mes de marzo. Los atrasos de la prima de enero y febrero vendrán en la nómina, no en la tira.
Algunos también veréis en la tira de primas unos atrasos de enero a julio de 2008 que corrige los errores de la prima en ese periodo, que el Comité detectó y pidió que se regularizara.
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