COMUNICADO

Debido a los últimos acontecimientos ocurridos en nuestra planta y sobradamente conocidos por todos en torno al incumplimiento por una parte del personal de la ley de Prevención del Tabaquismo en la que se establece la prohibición de fumar en los lugares de trabajo, el COMITÉ informa de la dificultad en la que nos encontramos a la hora de defender estos casos, ya que dicha ley nos echa por tierra todos los argumentos que podamos aportar y nos cierra la puerta a cualquier negociación en este tema.

Como Delegados de personal hemos intervenido en las situaciones de conflicto que se han venido dando puntualmente en la empresa, independientemente que sean situaciones poco defendibles. Estamos en la obligación moral y humana de estar al lado de nuestros representados. Hasta ahora, con la mediación del Comité y el reconocimiento del problema de las personas implicadas, las sanciones al personal no han sido de la naturaleza que marca nuestro Convenio o en su caso el Estatuto de los Trabajadores.

Nuestra preocupación es que en un futuro se puedan producir mas casos y ante la reiteración, nos encontraremos sin recursos que utilizar en la defensa de estas situaciones, ya que no serán válidos los hasta ahora utilizados.

Como Comité os pedimos que seamos conscientes de nuestras obligaciones y no olvidemos que la irresponsabilidad de incumplir una norma es de cada persona, pero sin olvidar que indirectamente afecta al resto de los compañeros de una manera importante. En nuestra labor sindical está la de encontrar rendijas dentro de esta ley que nos puedan ayudar a encontrar un equilibrio en la defensa de fumadores y no fumadores y en eso estamos trabajando, como también es labor nuestra recordar que, al igual que nosotros tenemos obligaciones y deberes, la Empresa también los tiene y no sólo la de vigilancia y espionaje al personal. Usar la palabra sanción y despido sin más, puede traer consecuencias contraproducentes que seguramente no se han parado a valorar y que el personal no vamos a admitir.

Sirva todo esto como invitación a la reflexión de todas las partes que nos ayude a encontrar una solución que evite situaciones como las vividas estos días atrás y mejoren la convivencia dentro de nuestro trabajo.

Y ya que nuestra labor debe ser preventiva, os recordamos que fumar perjudica seriamente la salud.

Un saludo y disfrutar de las bien merecidas vacaciones.

Avances de la negociación del Convenio

Adjuntamos las dos últimas actas, el preámbulo de la Patronal sobre el tema de las categorías en la reunión del día 29 de Junio y el Comunicado. Comentaros también que las próximas reuniones se celebrarán los próximos días 18, 19 y 26 de julio. PARECE QUE TODO ESTÁ YENDO AHORA MUCHO MEJOR QUE HACE MESES Y QUE TODAS LAS PARTES ESTÁN ENTRANDO AL MEOLLO DE LA CUESTIÓN: LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO.

CONVENIO ESTATAL DE ARTES GRAFICAS, MANIPULADOS DE PAPEL y CARTON, EDITORIALES e INDUSTRIAS AUXILIARES.

COMUNICADO Nº 5 29-6-07

Los días 21 y 22 de Junio se ha reunido la comisión negociadora del convenio, en la que tras la firma del acta anterior, CCOO vuelve a plantear la necesidad de estructurar la negociación del convenio en bloques.

Tras un receso, todos los sindicatos acordamos proponer a la patronal, la estructura de negociación de este convenio, quedando configurada de la siguiente forma:

- Contratación, formación y promoción interna.
- Jornada, vacaciones y permisos.
- Incorporación de las nuevas Leyes al convenio.
- Derechos sindicales
- Salario y duración del convenio

Siendo conscientes de la necesidad de avanzar en la negociación, se acuerdan próximas reuniones para los días18, 19 y 26 de julio.

Por otro lado para intentar desbloquear la situación en lo referido a clasificación profesional, CCOO hace entrega de una propuesta, en la línea de los trabajos de la Comisión Técnica, para que sea valorada por las partes.

Aunque se entregaron las plataformas en el mes de abril, la patronal no ha tenido tiempo de valorarlas, emplazándoles a que la próxima reunión se discuta sobre el primer bloque que es el de contratación.

En la reunión del 29 de junio, la patronal nos hace entrega de un borrador de preámbulo y tras discutir los puntos referidos a contratación, sin concluir el primer bloque, nos plantean que toda la negociación tiene como eje principal la clasificación profesional.

Sobre nuestra propuesta entregada los días anteriores, la patronal, se muestra abierta a la discusión de la misma, condicionándola a que el resto de sindicatos decida participar en la misma.

Confiamos que todas las partes sean conscientes de que este convenio no se puede dilatar en el tiempo y que aun siendo periodo vacacional, debemos seguir con la negociación para que esta se agilice.

Preámbulo Patronal
Acta nº 5.pdf
Acta nº 6.pdf