RESUMEN DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES

Celebrada el 09/03/2013.   

10:30; se agradece a todos los asistentes su presencia.

1º - Se explican las razones por las que algunos compañeros vienen a hacer horas extras el día de la asamblea.

2º - A continuación, se analiza la situación en el sector, en el grupo y en particular sobre Lantero. El comité da su valoración sobre la empresa.

3º - Sobre el Convenio Estatal de Artes Gráficas y manipulados de cartón, se informa del proceso de negociación y en la situación complicada en la que se encuentra la mesa negociadora. Se advierte de la importancia de apoyar esta negociación. Informando de las consecuencias de lo que puede venir de quedarnos sin Convenio.

4º - Vacaciones: Se da a conocer la propuesta de modificación del acuerdo del sistema de vacaciones establecido. Se somete a votación a través de papeletas con el resultado siguiente:

Votos a favor del cambio.  SI :   60,8%

Votos en contra de la propuesta.  NO:   35,3%

Abstenciones:  3,9%

Con lo cual, queda aprobada la propuesta.

A día de hoy, la empresa no nos ha hecho llegar el documento final por escrito. De la cual depende el cambio de lo anteriormente votado.

Se abre el turno de Ruegos y Preguntas donde los trabajadores mostraron su preocupación por los acontecimientos ocurridos en la empresa y los que puedan ocurrir.

Se finaliza la asamblea a las 12:30.

Como siempre, si precisáis alguna aclaración, dirigiros a cualquier miembro del comité.

Bloqueada la negociación del Convenio Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares.

En la última reunión, la patronal entregó por escrito su propuesta, que elimina algún artículo del convenio, interpreta de forma partidista algún redactado de la Reforma Laboral haciéndolo mas restrictivo aún que el propio Estatuto de los Trabajadores y congela los salarios durante toda la vigencia del convenio propuesta por ellos (2012-2013).
La situación, cada día que pasa es más preocupante, debemos recordar que a primeros de julio, si no conseguimos llegar a un acuerdo, el convenio perderá su vigencia y las condiciones pasarán a estar reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. A partir de ese momento se agudizarán las diferencias económicas y de derechos socio laborales entre todos los trabajadores y trabajadoras del sector.
Como alternativa a la posición inmovilista y conservadora de la patronal, los representantes de los trabajadores instaremos una mediación, según el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC) firmado por las organizaciones empresariales y sindicales y al cual esta adherido nuestro Convenio, para intentar desbloquear la situación de la negociación con propuestas planteadas por parte de los mediadores del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
En esta mediación, todos, pero principalmente la patronal del sector, deberemos hacer un ejercicio de responsabilidad para no dejar a todos los trabajadores y trabajadoras y a las empresas de este sector sin convenio colectivo ya que esto significaría entrar en un escenario de conflictividad laboral que no sería bueno para nuestro sector

 ASAMBLEA DE TRABAJADORES

DÍA 9 DE MARZO A LAS 10:30

TU PARTICIPACIÓN ES IMPORTANTE.

Un año más conmemoramos el 8 marzo como el día en el que queremos celebrar que no renunciamos a nuestros derechos, adquiridos tras décadas de lucha.

Aún perviven claras discriminaciones tanto en el ámbito laboral –segmentación horizontal y vertical del mercado laboral, brecha salarial, acoso sexual, trabajo a tiempo parcial, etc.- como en el ámbito público y el privado.

El mayor impacto de la crisis sigue recayendo sobre las mujeres, con más reducción de derechos, ultra-feminización de la precariedad y la generalización del trabajo de escasa o nula cualificación y baja retribución.

Con esfuerzo se han ido consiguiendo mejoras legales y sociales, sin embargo, este periodo de crisis y la utilización ideológica de la misma con la intención de "devolver" a las mujeres al hogar, está reduciendo empleos y precarizando las condiciones de trabajo por un lado y destruyendo servicios básicos del Estado de bienestar por otro. Las mujeres "tienen" que hacerse cargo de los servicios de atención y cuidado que el Estado deja de prestar.

En esta redefinición ideológica de la sociedad, a las mujeres se las condena a percibir salarios ínfimos y a alimentar la economía sumergida.

La política de austeridad y recortes ha perjudicado a toda la población, pero además las medidas adoptadas por el gobierno del PP tienen efectos negativos sobre las mujeres ya que:

Se ha dejado de evaluar el impacto de género con la intención de invisibilizar su efecto desigualitario.

Se ha reducido en un 24% la financiación destinada a igualdad en los Presupuestos Generales del Estado y en un 7% la destinada a la lucha contra la violencia de género.

Impiden la conciliación de la vida personal y laboral de la mujer y la corresponsabilidad de sus parejas, al haber dado más poder a los empresarios para modificar las condiciones de trabajo (jornadas, horarios, etc.) y por tercera vez se aplaza la ampliación del permiso de paternidad recogido en la Ley de Igualdad.

Se han modificado legislativamente las condiciones de contratación a tiempo parcial (a partir de ahora se podrán hacer horas extra) cuando el 76% del trabajo a tiempo parcial está ocupado por mujeres.

Se han suprimido o privatizado servicios públicos (guarderías 0-3 años, atención a personas dependientes, prestaciones sociales y sanitarias.

Se han reducido las becas de comedor escolar, se ha recortado en transporte escolar, se han cerrado colegios y centros de salud rurales lo que ha aumentado el trabajo doméstico y de cuidados de las mujeres. De tal modo que las mujeres, en general y en estas zonas en particular, siguen siendo la última "red" de cobertura y seguridad para la familia y la sociedad cuando fracasan las políticas públicas.

Se han eliminado centros de asistencia y atención para las mujeres o espacios que facilitaban la convivencia como puntos de encuentro.

La destrucción de empleo en un sector tan feminizado como las Administraciones Públicas ha significado aumentar el despido de miles de trabajadoras en sectores como la educación, sanidad, servicios sociales… en general de todos los servicios que dependen de las Administraciones Públicas.

Se incluyen modificaciones de leyes que nada tienen que ver con la crisis, como la del aborto que quieren hacer más restrictiva, o la integración en el régimen general de las empleadas del hogar que se han propuesto no desarrollar.

Los recortes en la aplicación de la Ley de dependencia han rebajado el sueldo a 400 mil cuidadoras y han supuesto 85.000 bajas de cuidadoras en la Seguridad Social.


Dejan de cubrirse necesidades de las mujeres con dificultades, se cierran Institutos de la Mujer, servicios de ayuda jurídica y casas de acogida.

Se cierra la oficina que ONU Mujeres tenía abierta en España, sin coste alguno para nuestras arcas públicas, por considerarla innecesaria, lo que pone de manifiesto el desprecio de este gobierno hacia la igualdad de género y a los mecanismos aprobados a nivel internacional para avanzar en la mejora de las condiciones de vida de las mujeres.

Cerca de 2.800.000 mujeres no encuentran trabajo en este país, en último trimestre de 2012 el desempleo en las mujeres creció en 116.200 y la tasa de paro femenina se situó en el 26,55%, que para las mujeres supone reducir su autonomía y ver disminuida su independencia.

La tasa de actividad de las mujeres entre 20 y 24 años alcanzó en el 4º trimestre de 2012 el 57,64%, la tasa de paro en este mismo grupo de edad el 50,22%.

Aunque la mayor incidencia en la pérdida de empleo femenino se ha producido en las Administraciones Públicas, no podemos pasar por alto que también en otros sectores se están produciendo miles de despidos de trabajadores y de trabajadoras, porque también hay trabajadoras en la empresa privada, ejemplo de ello son los Expedientes de Regulación de Empleo, cierres de empresa o los despidos silenciosos e individuales en TeleMadrid, Canal 9, los Grupos Vocento, Unidad Editorial o Prisa, Vodafone, Orizonia, Iberia, Unipost, Chronoexpres, Transportes Ochoa o Unipapel, o la situación que viven los trabajadores y trabajadoras de la ONCE, personas con discapacidad que a la precariedad laboral suman los recortes en ayudas a la dependencia y el copago farmacéutico en algunas Comunidades Autónomas.

A pesar de que la situación no mejora y de que nuestras condiciones de vida y trabajo se intentan empeorar cada día, nosotras vamos a seguir resistiendo y ¡no lo vamos a consentir!

EL DÍA 8 DE MARZO ACUDE A LA MANIFESTACIÓN DE TU CIUDAD

¡¡PARA NO DAR NI UN PASO ATRÁS!!