Actuación de la Inspección de trabajo en Lantero Carton S.L.

Ayer se personó el inspector de trabajo en las instalaciones de Lantero Cartón S.L. en relación al accidente ocurrido, en esta misma planta, en un cuadro eléctrico (el día 28 de Marzo de 2013). 

En su actuación, de oficio, solicitó la presencia de los delegados de Salud Laboral. Como los técnicos de Prevención de CCOO estan en constante comunicación con la Inspección; ya venia con otros temas (aparte del accidente en cuestión) que esta representación de trabajadores considera importantes.

Como datos a  destacar de su actuación; la exigencia de establecer un protocolo de funcionamiento para los trabajadores que están obligados a manipular cuadros eléctricos sin tener la certificación adecuada. También destacó la preocupante incidencia de que muchos accidentes de la planta se deban "a prisas e ir corriendo" (algo que siempre hemos apuntado esta representación sobre la creciente presión sobre los trabajadores). Sobre el último informe de medición de ruido de la planta, se lo llevó para su posterior estudio pues está en la misma sintonía que esta representación en considerar que no se ajusta a la realidad.

Si en algo, esta representación no estuvo de acuerdo en lo sucedido en la visita del inspector; fue en los comentarios salidos de tono de la representación de la empresa, llegando a medio justificar la problemática en prevención con actitudes de trabajadores totalmente falsas.

Os iremos informado el resultado de sus actuaciones.

Publicado en el BOE el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares.

Después de la Resolución del 1 de agosto en la que la Dirección de Empleo disponía la publicación del convenio en el BOE, ya se ha publicado definitivamente el texto de este.

 

http://www.fsc.ccoo.es/webfscgraficas/Inicio:512688--Publicado_en_el_BOE_el_Convenio_Colectivo_Estatal_de_Artes_Graficas,_Manipulados_de_Papel_y_Carton,_Editoriales_e_Industrias_Auxiliares.

Pincha en este enlace si quieres ver el Texto del Convenio.

Reunión Plenario Sección Sindical Grupo Lantero

El pasado  mes de Junio se celebró la reunión anual de la Sección Sindical Estatal del Grupo Lantero, En ella, se trataron los temas de actualidad dentro del Grupo. Se abordaron el estado de las diferentes empresas del grupo y los diferentes conflictos , así como el del grupo como tal.

 

Se tocaron  temas de actualidad como la firma del Convenio de Gráficas y las diferentes reformas vividas en los últimos años.

A día de hoy estamos esperando el comunicado oficial, del secretario de la sección sindical,

CONVOCATORIA DE HUELGA INDEFINIDA EN VILLAGARCIA.

El viernes 12 de Julio la dirección de la empresa  de José Lantero Hijos S.A. (Villagarcia de Arousa Galicia), tomo la decisión de despedir de forma fulminante  a un trabajador alegando causas disciplinarias.

Este hecho no ha sido aceptado por el comité de empresa ni la plantilla, ya que la califican como una medida injusta y desproporcionada. No existiendo historial de advertencias ni sanciones disciplinarias contra este trabajador, por ello este despido corresponde a otras motivaciones muy distintas. Dado que esta medida va enmarcada en la política del miedo y la amenaza hacia la plantilla y viendo los acontecimientos vividos en LANTERO MADRID.

Considerando que esta decisión es desproporcionada y contundente la plantilla en asamblea urgente y con una gran participación acordaron llevar a cabo una medida de igual contundencia, como convocar una huelga indefinida, hasta que el compañero sea readmitido.

La huelga tenía como comienzo el 18 de Julio y el día anterior en la mediación a última hora de la noche la empresa recula y cambia el despido por una sanción, nos dicen que gracias a la buena voluntad de la gerencia.

Es un ejemplo a seguir que con la unidad de la plantilla se pueden combatir  las injusticias.

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ARTES GRÁFICAS, MANIPULADOS DE PAPEL Y CARTÓN, EDITORIALES E INDUSTRIAS AUXILIARES

Después de la firma del preacuerdo el pasado 27 de mayo, hoy se ha firmado el texto definitivo del Convenio, remitiéndolo al Ministerio de Empleo para que tramite su publicación en el BOE.

Con la firma del Convenio hemos terminado un largo y difícil proceso de negociación, enmarcado en un periodo de profunda crisis y con cambios constantes en las reglas de juego modificadas por los distintos gobiernos en sus reformas laborales.

Una negociación, que comenzó hace más de 18 meses, el 2 de diciembre de 2011 cuando constituíamos la Comisión Negociadora.

Las tablas salariales serán hasta diciembre de 2013, las vigentes en este momento. Se garantiza la continuidad y el mantenimiento del texto del Convenio, que durante todo el proceso ha sido la prioridad por parte de los miembros de CCOO en la Mesa de Negociación, igualmente la ultraactividad será de 18 meses desde la denuncia del mismo.

Desde esta Comisión Negociadora y desde la Ejecutiva del Sector queremos agradecer todas las propuestas y aportaciones y la gran participación de las delegadas/os y afiliadas/os en las distintas asambleas convocadas desde CCOO en los territorios, sin cuyo apoyo no hubiera sido posible alcanzar este acuerdo.

 

Firmado un preacuerdo en el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares.

En la mañana de hoy, CCOO, UGT, AFCO; Federación de Gremios de Editores de España y FEIGRAF, hemos alcanzado un preacuerdo del Convenio en la reunión que había convocada en el SIMA.

Después de la solicitud de Mediación en el SIMA, en el que hemos mantenido dos reuniones y otras dos de la Comisión Negociadora a instancias de este organismo, hoy hemos alcanzado un preacuerdo en los siguientes términos.

El Convenio tendría una vigencia de 2 años (2012-2013) con congelación salarial, ampliando la ultraactividad hasta 18 meses desde la denuncia de este y regulando la inaplicación salarial y la flexibilidad de jornada.

Además se constituye una comisión técnica restringida que estudie las modificaciones y adaptaciones, con el fin de ajustarlo a la normativa.
Lo que concluya de esta comisión se dará traslado a la próxima Comisión Negociadora para incluirlo en el texto del Convenio.

Después de que se celebren las asambleas pendientes en algún territorio, la firma definitiva será el 13 de junio, en las instalaciones del SIMA.

Si quieres ver el texto del pre-acuerdo, pincha en este enlace.
http://www.fsc.ccoo.es/comunes/recursos/17628/1653528-Acta_del_preacuerdo.pdf

Celebrada la Mediación en el SIMA sobre el convenio de Gráficas.

En la mañana del 5 de Abril ha tenido lugar la Mediación en el SIMA para intentar solventar la situación de bloqueo en la negociación del Convenio Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares.

Tras la exposición de los planteamientos de cada una de las representaciones de la Comisión Negociadora, los mediadores han propuesto a las partes que se mantenga una reunión el día 18 de abril en la que se traten e intercambien textos sobre los puntos que se consideran de mas dificultad a la hora de llegar a un posible acuerdo, entendiendo que eso facilitará el acercamiento en el resto de materias.
Por este motivo, se aplaza la Mediación para el próximo día 24 de abril

RESUMEN DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES

Celebrada el 09/03/2013.   

10:30; se agradece a todos los asistentes su presencia.

1º - Se explican las razones por las que algunos compañeros vienen a hacer horas extras el día de la asamblea.

2º - A continuación, se analiza la situación en el sector, en el grupo y en particular sobre Lantero. El comité da su valoración sobre la empresa.

3º - Sobre el Convenio Estatal de Artes Gráficas y manipulados de cartón, se informa del proceso de negociación y en la situación complicada en la que se encuentra la mesa negociadora. Se advierte de la importancia de apoyar esta negociación. Informando de las consecuencias de lo que puede venir de quedarnos sin Convenio.

4º - Vacaciones: Se da a conocer la propuesta de modificación del acuerdo del sistema de vacaciones establecido. Se somete a votación a través de papeletas con el resultado siguiente:

Votos a favor del cambio.  SI :   60,8%

Votos en contra de la propuesta.  NO:   35,3%

Abstenciones:  3,9%

Con lo cual, queda aprobada la propuesta.

A día de hoy, la empresa no nos ha hecho llegar el documento final por escrito. De la cual depende el cambio de lo anteriormente votado.

Se abre el turno de Ruegos y Preguntas donde los trabajadores mostraron su preocupación por los acontecimientos ocurridos en la empresa y los que puedan ocurrir.

Se finaliza la asamblea a las 12:30.

Como siempre, si precisáis alguna aclaración, dirigiros a cualquier miembro del comité.

Bloqueada la negociación del Convenio Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares.

En la última reunión, la patronal entregó por escrito su propuesta, que elimina algún artículo del convenio, interpreta de forma partidista algún redactado de la Reforma Laboral haciéndolo mas restrictivo aún que el propio Estatuto de los Trabajadores y congela los salarios durante toda la vigencia del convenio propuesta por ellos (2012-2013).
La situación, cada día que pasa es más preocupante, debemos recordar que a primeros de julio, si no conseguimos llegar a un acuerdo, el convenio perderá su vigencia y las condiciones pasarán a estar reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. A partir de ese momento se agudizarán las diferencias económicas y de derechos socio laborales entre todos los trabajadores y trabajadoras del sector.
Como alternativa a la posición inmovilista y conservadora de la patronal, los representantes de los trabajadores instaremos una mediación, según el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC) firmado por las organizaciones empresariales y sindicales y al cual esta adherido nuestro Convenio, para intentar desbloquear la situación de la negociación con propuestas planteadas por parte de los mediadores del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
En esta mediación, todos, pero principalmente la patronal del sector, deberemos hacer un ejercicio de responsabilidad para no dejar a todos los trabajadores y trabajadoras y a las empresas de este sector sin convenio colectivo ya que esto significaría entrar en un escenario de conflictividad laboral que no sería bueno para nuestro sector

 ASAMBLEA DE TRABAJADORES

DÍA 9 DE MARZO A LAS 10:30

TU PARTICIPACIÓN ES IMPORTANTE.

Un año más conmemoramos el 8 marzo como el día en el que queremos celebrar que no renunciamos a nuestros derechos, adquiridos tras décadas de lucha.

Aún perviven claras discriminaciones tanto en el ámbito laboral –segmentación horizontal y vertical del mercado laboral, brecha salarial, acoso sexual, trabajo a tiempo parcial, etc.- como en el ámbito público y el privado.

El mayor impacto de la crisis sigue recayendo sobre las mujeres, con más reducción de derechos, ultra-feminización de la precariedad y la generalización del trabajo de escasa o nula cualificación y baja retribución.

Con esfuerzo se han ido consiguiendo mejoras legales y sociales, sin embargo, este periodo de crisis y la utilización ideológica de la misma con la intención de "devolver" a las mujeres al hogar, está reduciendo empleos y precarizando las condiciones de trabajo por un lado y destruyendo servicios básicos del Estado de bienestar por otro. Las mujeres "tienen" que hacerse cargo de los servicios de atención y cuidado que el Estado deja de prestar.

En esta redefinición ideológica de la sociedad, a las mujeres se las condena a percibir salarios ínfimos y a alimentar la economía sumergida.

La política de austeridad y recortes ha perjudicado a toda la población, pero además las medidas adoptadas por el gobierno del PP tienen efectos negativos sobre las mujeres ya que:

Se ha dejado de evaluar el impacto de género con la intención de invisibilizar su efecto desigualitario.

Se ha reducido en un 24% la financiación destinada a igualdad en los Presupuestos Generales del Estado y en un 7% la destinada a la lucha contra la violencia de género.

Impiden la conciliación de la vida personal y laboral de la mujer y la corresponsabilidad de sus parejas, al haber dado más poder a los empresarios para modificar las condiciones de trabajo (jornadas, horarios, etc.) y por tercera vez se aplaza la ampliación del permiso de paternidad recogido en la Ley de Igualdad.

Se han modificado legislativamente las condiciones de contratación a tiempo parcial (a partir de ahora se podrán hacer horas extra) cuando el 76% del trabajo a tiempo parcial está ocupado por mujeres.

Se han suprimido o privatizado servicios públicos (guarderías 0-3 años, atención a personas dependientes, prestaciones sociales y sanitarias.

Se han reducido las becas de comedor escolar, se ha recortado en transporte escolar, se han cerrado colegios y centros de salud rurales lo que ha aumentado el trabajo doméstico y de cuidados de las mujeres. De tal modo que las mujeres, en general y en estas zonas en particular, siguen siendo la última "red" de cobertura y seguridad para la familia y la sociedad cuando fracasan las políticas públicas.

Se han eliminado centros de asistencia y atención para las mujeres o espacios que facilitaban la convivencia como puntos de encuentro.

La destrucción de empleo en un sector tan feminizado como las Administraciones Públicas ha significado aumentar el despido de miles de trabajadoras en sectores como la educación, sanidad, servicios sociales… en general de todos los servicios que dependen de las Administraciones Públicas.

Se incluyen modificaciones de leyes que nada tienen que ver con la crisis, como la del aborto que quieren hacer más restrictiva, o la integración en el régimen general de las empleadas del hogar que se han propuesto no desarrollar.

Los recortes en la aplicación de la Ley de dependencia han rebajado el sueldo a 400 mil cuidadoras y han supuesto 85.000 bajas de cuidadoras en la Seguridad Social.


Dejan de cubrirse necesidades de las mujeres con dificultades, se cierran Institutos de la Mujer, servicios de ayuda jurídica y casas de acogida.

Se cierra la oficina que ONU Mujeres tenía abierta en España, sin coste alguno para nuestras arcas públicas, por considerarla innecesaria, lo que pone de manifiesto el desprecio de este gobierno hacia la igualdad de género y a los mecanismos aprobados a nivel internacional para avanzar en la mejora de las condiciones de vida de las mujeres.

Cerca de 2.800.000 mujeres no encuentran trabajo en este país, en último trimestre de 2012 el desempleo en las mujeres creció en 116.200 y la tasa de paro femenina se situó en el 26,55%, que para las mujeres supone reducir su autonomía y ver disminuida su independencia.

La tasa de actividad de las mujeres entre 20 y 24 años alcanzó en el 4º trimestre de 2012 el 57,64%, la tasa de paro en este mismo grupo de edad el 50,22%.

Aunque la mayor incidencia en la pérdida de empleo femenino se ha producido en las Administraciones Públicas, no podemos pasar por alto que también en otros sectores se están produciendo miles de despidos de trabajadores y de trabajadoras, porque también hay trabajadoras en la empresa privada, ejemplo de ello son los Expedientes de Regulación de Empleo, cierres de empresa o los despidos silenciosos e individuales en TeleMadrid, Canal 9, los Grupos Vocento, Unidad Editorial o Prisa, Vodafone, Orizonia, Iberia, Unipost, Chronoexpres, Transportes Ochoa o Unipapel, o la situación que viven los trabajadores y trabajadoras de la ONCE, personas con discapacidad que a la precariedad laboral suman los recortes en ayudas a la dependencia y el copago farmacéutico en algunas Comunidades Autónomas.

A pesar de que la situación no mejora y de que nuestras condiciones de vida y trabajo se intentan empeorar cada día, nosotras vamos a seguir resistiendo y ¡no lo vamos a consentir!

EL DÍA 8 DE MARZO ACUDE A LA MANIFESTACIÓN DE TU CIUDAD

¡¡PARA NO DAR NI UN PASO ATRÁS!!

Estado de la Negociación del Convenio de Artes Graficas

La Patronal de Gráficas solo plantea congelación salarial

 
En la última reunión de negociación del convenio, CCOO y UGT hicieron entrega de un documento con las respuestas a la última propuesta entregada por la patronal y textos alternativos sobre temas concretos como la concurrencia y vigencia del convenio, manteniendo en el punto de incremento salarial lo establecido en el II AENC (Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva) para los años 2012, 2013 y 2014.
La respuesta de la patronal fue que solo les serviría un convenio de dos años con congelación salarial