Felices Fiestas

Cestas de Navidad

Este año el Comité vuelve a sortear las cestas de Navidad entre los trabajadores de Lantero. Como somos más, vamos a sortear cuatro cestas, dos del lote 1 y dos del lote 2:

Lote 1

1 PALETA DON SATURNINO DE GUIJUELO IBÉRICA DE BELLOTA
2 BOT. 75 CL. CAVA FREIXENET EXCELENCIA BRUT NATURE
1 BOT. 70 CL. WHISKY ESCOCÉS J&B
1 BOT. 70 CL. RON AÑEJO CACIQUE
1 BOT. 75 CL. VINO TINTO RIOJA VIÑA SALCEDA CRIANZA
1 BOT. 75 CL. VINO BLANCO PENEDES CONDE DE CARALT BLANC DE BLANCS
1 TABL. 150 GR. TURRON DURO SUPREMA DELAVIUDA
1 TABL. 150 GR. TURRON BLANDO SUPREMA DELAVIUDA
1 TABL. 200 GR. TURRÓN CHOCOLATE CRUJIENTE SUPREMA ANTIÚ XIXONA ETIQUETA ROJA
1 EST. 100 GR. FIGURITAS DE MAZAPÁN SUPREMA EL ALMENDRO
1 EST. 100 GR. NEULA RIFACLI VIEJO HORNO
1 BOLSA 100 GR. GOMINOLAS GOMY BAG MIDEL
1 BOLSA 200 GR. NUECES GRAN SELECCION SEKITOS
1 EST. 100 GR. JAMON GRAN RESERVA LONCHEADO EL CHATO
1 EST. 300 GR. APROX. CHORIZO IBERICO BELLOTA SIERRA DE GREDOS
1 EST. 300 GR. APROX. SALCHICHON IBERICO BELLOTA SIERRA DE GREDOS
1 TARRO 185 GR. APROX. TACOS QUESO MEZCLA CURADO EN ACEITE DE OLIVA V.E. MONTE NUEVO
1 TARRINA 100 GR. PATE DE CAMPAÑA AL JEREZ MARTIKO
1 LATA 73 GNE. BONITO DEL NORTE EN ACEITE DE OLIVA RIBEIRA
1 LATA 150 GNE. PIMIENTOS DEL PIQUILLO ENTEROS EXTRA CARRETILLA
1 BOTE 340 GNE. PIÑA EN SU JUGO DOLE
1 BOTELLA 500 ML. ACEITE DE OLIVA VIRGEN EXTRA CHITRANA
1 BOTELLA 500 ML. VINAGRE BALSAMICO DE MODENA GUSTO PIÚ
1 BOTE 90 GR. AMBARES DE SAL FOSSIL
1 BRICK. 1L. CALDO DE NAVIDAD ANETO
1 BOLSA REUTILIZABLE RESPETEMOS EL MEDIO AMBIENTE
1 CAJA DE CARTÓN DECORADA CON MOTIVOS NAVIDEÑOS

Lote 2

1 PALETA DON SATURNINO DE GUIJUELO IBÉRICA
1 BOT. 75 CL. CAVA BACH EXTRISIMO BRUT NATURE
1 BOT. 70 CL. WHISKY ESCOCÉS J&B
1 BOT. 75 CL. VINO TINTO QUIXOTE PRODUCCION LIMITADA
1 BOT. 75 CL. VINO BLANCO AIREN BATUTA
1 TABL. 150 GR. TURRÓN ALICANTE SUPREMA PICÓ ALTA SELECCIÓN
1 TABL. 150 GR. TURRÓN JIJONA SUPREMA PICÓ ALTA SELECCIÓN
1 TABL. 200 GR. TURRÓN CHOCOLATE CRUJIENTE SUPREMA LA FAMA
1 EST. 150 GR. TORTITAS DE POLVORON LA CONFITERA
1 EST. 100 GR. PASTAS DE NAVIDAD LA CONFITERA
1 EST. 100 GR. FIGURITAS DE MAZAPAN EXTRA RUCOCO
1 EST. 100 GR. NEULA RIFACLI VIEJO HORNO
1 DOY PACK 400 GR. CACAO A LA TAZA LISTO PARA TOMAR VALOR
1 BOLSA 200 GR. NUECES GRAN SELECCION SEKITOS
1 EST. 100 GR. COCKTAIL FRUTOS SECOS SELECTOS SEKITOS
1 EST. 100 GR. PALETA SERRANA LONCHEADA EL CHATO
1 EST. 250 GR. APROX. CHORIZO IBERICO BELLOTA IBERICOS DE LA DEHESA
1 EST. 250 GR. APROX. SALCHICHON IBERICO BELLOTA IBERICOS DE LA DEHESA
1 PACK 2 TARRINAS 40 GRS. MEDALLONES DE SOBRASADA DE MALLORCA DE CRISTOBAL SOLER CRISOL
1 TARRINA 100 GR. PATE DE CAMPAÑA AL JEREZ MARTIKO
1 LATA 73 GNE. ATUN CLARO EN ACEITE DE OLIVA DANI
1 FRASCO 205 GNE. ESPÁRRAGOS BLANCOS EXTRA 8/12 PZ. CARRETILLA
1 LATA 120 GNE. ACEITUNAS RELLENAS DE ANCHOA BULERIAS
1 LATA 69 GNE. MEJILLONES DE LAS RIAS GALLEGAS EN ESCABECHE 8/12 PZ. RIBEIRA
1 BOTE 340 GNE. PIÑA EN SU JUGO DOLE
1 BOLSA REUTILIZABLE RESPETEMOS EL MEDIO AMBIENTE
1 CAJA DE CARTÓN DECORADA CON MOTIVOS NAVIDEÑOS 

¡SUERTE!

"Nueva incorporación"

El Comité quiere dar la bienvenida al D. Antonio Amela, que estará en la empresa una temporada. Esperamos que tenga una estancia agradable y que tenga mucho éxito en su labor.

Resultado de la Asamblea

Queremos agradecer a los compañeros la amplia sistencia a la asamblea del pasado sábado. También agradecemos la participación, la aportación de sugerencias e ideas, y el respero del orden de palabra.

En la Asamblea, el Comité informó de la puesta en marcha de la jornada de acercamiento comité-trabajadores. Será los miércoles en horario de mañana y tarde, durante una hora y media en cada turno. La jornada terminará, si hay tiempo, con una ronda por la fábrica.

También se informó de lo tratado en la reunión del pasado día 8 de octubre y de la nueva imagen corporativa a nivel de Grupo.

Seguidamente se analizaron los principales problemas que tenemos en la Empresa (ETTs, movilidad funcional, Expediciones, organización, trato Empresa-trabajadores...) y las medidas que debemos tomar para solucionarlos.

Se vio el calendario laboral y se aprobó la propuesta que llevó el Comité:

Click para ampliar

Fiestas nacionales y autonómicas:

1 de enero (sábado), Año Nuevo.

6 de enero (jueves), Epifanía del Señor.

21 de abril (jueves), Jueves Santo.

22 de abril (viernes), Viernes Santo.

2 de mayo (lunes), fiesta de la Comunidad de Madrid.

23 de junio (jueves), Corpus Christi.

25 de julio (lunes), fiesta de Santiago Apóstol.

15 de agosto (lunes), Asunción de la Virgen.

12 de octubre (miércoles), fiesta nacional de España.

1 de noviembre (martes), Todos los Santos.

6 de diciembre (martes), día de la Constitución española.

8 de diciembre (jueves), Inmaculada Concepción.

Fiestas locales:

9 de septiembre (Madrid)

9 de noviembre (Madrid)

20 de junio (Torrejón)

21 de junio (Torrejón)

(a elegir Madrid o Torrejón, o cambiar por dos días de libre disposición)

Fiestas recuperadas:

7 de enero.

31 de octubre

9 de diciembre.

23 de diciembre

30 de diciembre.

Se votó la duración de las rotaciones, con el siguiente resultado:

2 semanas: 34 votos

4 semanas: 5 votos

1 semana: 29 votos

Abstenciones: 7

Por tanto, se aprueba que las rotaciones sean cada dos semanas a partir del 1 de enero de 2011.

Se votó el comienzo del turno de noche, con el siguiente resultado:

Domingo: 21 votos

Lunes: 14 votos

Abstenciones: 24

No votaron: 16

Por tanto, se aprueba que el turno de noche comienza el domingo. Se pide por parte de los trabajadores que este cambio sea efectivo también a partir del año próximo. El Comité lo solicitará a la Empresa.

Tras el punto de ruegos y preguntas, donde surgieron algunos temas importantes de los que el Comité tomó nota, se dio por terminada la Asamblea.

REUNION EXTRAORDINARIA ENTRE EMPRESA Y COMITE

El pasado viernes 8 de Octubre, la empresa nos citó a una reunión extraordinaria. Por parte de la Empresa estuvo el Gerente D. Antonio Martinez, el Director de Recursos Humanos, D. Jose Antonio Vales y el Consejero Delegado del Grupo , D. Antonio Amela.

Al ser convocada de manera tan extraña, sin querer decir sobre qué temas versaría, dio lugar a todo tipo de rumores. Al final, todo fue comunicarnos el disgusto de la Dirección y Velázquez por lo que ellos entienden que no fueron las formas más adecuadas de comportamineto el día de la Huelga. Se hizo todas las aclaraciones oportunas por parte del Comité sobre este tema.

Otro punto que se trató en esta reunión fue la nota que el Comité publicó el lunes de esa misma semana respecto al estado de la empresa. Esta nota pareció exagerada a la Dirección y expusimos las razones de estas declaraciones y reflexiones que apoyaban este sentimiento.

Esperamos que la siguiente ocasión que nos pida una reunión D. Antonio Amela sea por algún motivo más agradable.

ASAMBLEA 13N

Fiestas 2011

El calendario laboral de la Comunidad contará con 14 días festivos en 2011

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"COMUNIDAD DE MADRID

Vicepresidencia, Consejería de Cultura y Deporte y Portavocía del Gobierno

DECRETO 66/2010, de 9 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2011 en la Comunidad de Madrid.

El Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto-Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; la Ley 8/1984, de 25 de abril, declarando fiesta de la Comunidad de Madrid la jornada del 2 de mayo, y el artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, modificado por el artículo único del Real Decreto 1346/1989, de 3 de noviembre, y declarado expresamente en vigor por la disposición derogatoria única del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, establecen las decisiones que puede adoptar la Comunidad de Madrid en relación con la celebración en su territorio de las fiestas laborales de ámbito nacional.

En su virtud, oídos los grupos parlamentarios de la Asamblea de Madrid, la Iglesia católica y las instituciones económicas y sociales representativas en la Comunidad de Madrid, a propuesta del Vicepresidente, Consejero de Cultura y Deporte y Portavoz del Gobierno, previa deliberación del Consejo de Gobierno, en su reunión del día 9 de septiembre de 2010,

DISPONGO

Fiestas propias de la Comunidad de Madrid para el año 2011

Para el año 2011, se declara fiesta propia en la Comunidad de Madrid, además del 2 de

mayo, día de la fiesta de la Comunidad de Madrid, la festividad del Corpus Christi, 23 de junio.

Calendario laboral para el año 2011

El calendario laboral resultante para el año 2011 en el ámbito de la Comunidad de

Madrid es el que se relaciona en el Anexo que se incorpora al presente Decreto, sin perjui-

cio de las dos fiestas locales que, además, corresponda celebrar en cada municipio.

DISPOSICIONES FINALES

Comunicación al Ministerio de Trabajo e Inmigración

De lo dispuesto en el presente Decreto se dará traslado al Ministerio de Trabajo e In-

migración antes del 30 de septiembre de 2010.

Entrada en vigor y publicación

El presente Decreto entrará en vigor el día de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL

COMUNIDAD DE MADRID.

Dado en Madrid, a 9 de septiembre de 2010.

El Vicepresidente, Consejero de Cultura y Deporte,

y Portavoz del Gobierno,

IGNACIO GONZÁLEZ GONZÁLEZ

La Presidenta,

ESPERANZA AGUIRRE GIL DE BIEDMA

BOCM-20100921-5

ANEXO

FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID

PARA EL AÑO 2011*

1 de enero (sábado), Año Nuevo.

6 de enero (jueves), Epifanía del Señor.

21 de abril (jueves), Jueves Santo.

22 de abril (viernes), Viernes Santo.

2 de mayo (lunes), fiesta de la Comunidad de Madrid.

23 de junio (jueves), Corpus Christi.

25 de julio (lunes), fiesta de Santiago Apóstol.

15 de agosto (lunes), Asunción de la Virgen.

12 de octubre (miércoles), fiesta nacional de España.

1 de noviembre (martes), Todos los Santos.

6 de diciembre (martes), día de la Constitución española.

8 de diciembre (jueves), Inmaculada Concepción.

* Además de las doce fiestas relacionadas se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales.

(03/35.571/10)"


Fuente: BOCM

Huelga

Compañeros y compañeras,

Como sabéis, es complicado de valorar el éxito de las huelgas de forma global, ya que cada fuente de información da los resultados que le da la gana.

Nosotros podemos decir sin ninguna duda que el apoyo a la huelga de ayer ha sido del 100% de los empleados (sólo entraron a la fábrica dos personas de la dirección).

Así que agradecemos a TODOS y a TODAS vuestro esfuerzo, vuestro respeto a la decisión de la Asamblea y vuestro apoyo al comité. Sin duda es un aliciente para seguir trabajando con más ganas e ilusión aún.

Asamblea.

Queremos agradecer la amplia participación en la asamblea del pasado sábado.

Quitando las salidas de tono habituales y alguna situación lamentable, creemos que ha sido una asamblea positiva, ya que se ha informado de algunos procedimientos que hacíamos de forma diferente antes de la fusión, como la forma de hacer el reconocimiento médico, las salidas para ir al médico, etc. El Comité ha tomado nota de las sugerencias y de las quejas y las tendremos en cuenta en la próxima reunión con la Empresa.

Agradecemos también la intervención de Manuel Fernández Balanza, trabajador de Lantero y liberado sindical por CC.OO., que explicó los motivos para ir a la Huelga General el próximo 29 de septiembre. Tras su exposición, se decidió por amplia mayoría apoyar la huelga, ya que es la única forma que tenemos de defender nuestros derechos y nuestros puestos de trabajo.

Nueva etapa del boletín

Mañana entregaremos el boletín a los que vengáis a la asamblea, pero ya podéis verlo on-line:

Abrir

18-S Asamblea

ORDEN DEL DÍA

1. Estado actual de la Empresa tras la fusión.
2. Diferencias Glogales.
3. Comité de Empresa
     Elecciones Sindicales, fechas, formas de realizarlas, etc.
     Situación del Comité después de la fusión, Salud Laboral, etc.
4. Huelga General del 29-S (vendrá alguien del sindicato para informarnos)
5. Ruegos y preguntas.

Lugar: Comedor de fábrica CONTIBER.
Fecha y Horario: sábado, 18 de Septiembre de 2010 a las
     10:00 en primera convocatoria
     10:15 en segunda convocatoria

Como es una Asamblea informativa, lo que se pretende, lo primero, conocernos, y también valorar la situación tras la fusión, exponer dudas, y encontrar criterios comunes para el futuro. En definitiva, que como trabajadores comencemos a aunar fuerzas para remar todos juntos en el mismo Sentido. Por esto, os rogamos máxima asistencia.

José María Serra

El pasado 31 de Agosto se ha jubilado José María Serra, después de toda una vida con nosotros.

Han sido 35 años durante los cuales Jose María nos ha dejado esa ILUSIÓN de la que siempre ha hablado y que ha contagiado a todas las personas que le hemos conocido. Pero también su esfuerzo, su fidelidad sus conocimientos, su disponibilidad y tantas cosas positivas que han dejado su huella en la historia de Lantero.


MUCHAS GRACIAS POR TODO y te deseamos que seas muy feliz en esta nueva etapa.

Un abrazo muy fuerte.



(Es la misma nota que ha puesto el Gerente en el tablón de anuncios. Nos permitimos "robársela" y hacerla nuestra, porque el sentimiento es el mismo).

Agosto

Un año más hemos visto cómo en Agosto nos hemos quedado sin directores.

Todos tenemos derecho a las vacaciones, pero creemos que sería bueno que se turnaran o que se delegara en otra persona para que los asuntos que requieren su intervención no se quedaran colgados con el consiguiente perjuicio para el buen funcionamiento de la Empresa.

Y no sólo por cuestiones de trabajo. Se ha dado el caso de trabajadores que han solicitado anticipos y no se les ha podido dar por falta de firmas.

No entendemos porqué el establecimiento de guardias y el esfuerzo de cuadrar las vacaciones deba hacerse sólo por parte de los trabajadores.

Ha muerto Enrique Laborde

Fue vendedor de Lantero. Murió el pasado lunes a los 68 años de edad. Nuestras condolencias a sus familiares y amigos. Descansa en Paz, compañero.

COMITÉ, S.L.

Como sabéis, el pasado mes de julio se consumó la fusión de Lantero y Contiber.

Tras la fusión, el Comité queda formado por los componentes de los antiguos comités. Hemos cambiado el cuarto del comité por razones de espacio. Está situado en la antigua sala de reuniones de la nave 2 (antigua Lantero).

A mediados de septiembre celebraremos una asamblea para conocernos todos, para hablar de algunas cosas (funcionamiento del Comité, próximas elecciones, criterios comunes como horas extras, cambios de puesto, promociones…, la huelga general, etc… Ya pondremos un orden del día) y para plantear los temas que se deberán tratar en una segunda asamblea en octubre (rotaciones, turno de noche, calendario 2011, etc.).

Sabemos que hay muchas dudas sobre cómo quedan las cosas, y nos ofrecemos para aclararlas, aunque las asambleas servirán para unificar criterios aclarar muchas dudas. También publicaremos un nuevo boletín informativo.

Aparte de los tablones de anuncios, seguimos informando en esta web.

Antes de llegar a conclusiones erróneas o a rumores que nunca son buenos, por favor, hablar con cualquier miembro del Comité.

HUELGA GENERAL

Las Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT hemos adoptado la decisión de iniciar un proceso de movilizaciones, que culminará con la celebración de una huelga general el próximo 29 de septiembre, para expresar el contundente rechazo de los trabajadores y trabajadoras de este país a las políticas de recortes sociales y supresión de derechos de los trabajadores decretadas por el Gobierno, bajo el amparo y excusa de directrices europeas.

El Gobierno español y los europeos han defraudado a los ciudadanos a quienes representan. Los brutales ajustes económicos que se están adoptando como terapias de choque para salir de la crisis económica son injustos socialmente, regresivos laboralmente y equivocados económicamente porque comprometen las posibilidades de crecimiento económico y de creación de empleo.

El Gobierno español, además, se ha enmendado a sí mismo provocando un giro radical en su política económica y social, que ahora se orienta de forma clara, en primer lugar, a un severo recorte del gasto público que recae fundamentalmente sobre las espaldas de los trabajadores y de los pensionistas. En segundo lugar, a una reducción de la inversión pública que frenará el crecimiento económico y la creación de empleo, y que tendrá como principales víctimas a los trabajadores en paro, y, en tercer lugar, impone una reforma laboral que elimina derechos de los ciudadanos en sus puestos de trabajo.

Tras una actuación irresponsable de las organizaciones empresariales, centradas exclusivamente en obtener réditos en el abaratamiento de las condiciones de trabajo y el debilitamiento de los trabajadores, el Gobierno ha optado por una es regulación laboral que puede continuar con otros recortes sociales y laborales.

La reforma laboral

• No servirá para crear empleo.
• No reducirá la dualidad del mercado laboral y aumentará la temporalidad.
• Facilita y abarata el despido, porque se amplían las causas para hacerlo más fácil y se reducen los derechos indemnizatorios de los trabajadores.
• Refuerza el poder empresarial para modificar unilateralmente las condiciones de trabajo (horarios, movilidad geográfica, funcional…).
• Debilita la negociación colectiva, facilitando a las empresas la adopción de medidas de descuelgue salarial e inaplicación de compromisos adquiridos previamente en los convenios colectivos.
• Privatiza la gestión del desempleo y amplía el campo de actuación de las empresas de trabajo temporal a los sectores de riesgo y al empleo público.

En definitiva, el Gobierno ha puesto el poder del Estado al servicio de quienes exigen “flexibilidad” en el mercado de trabajo, y aún así consideran esta reforma insuficiente, porque en realidad no quieren más flexibilidad, la quieren toda. Cuando se exigen menos cotizaciones sociales, menos coste del despido, menos tutela judicial, menos negociación colectiva, menos regulación de la contratación, lo que se está reclamando en realidad es la absoluta desregulación del mercado de trabajo, o la aplicación en este ámbito de las políticas neoliberales que han fracasado estrepitosamente en los mercados financieros, que son la causa de esta crisis y que nos abocarían a una tercermundización laboral.

Rechazamos las políticas practicadas por los gobiernos de la Unión Europea al dictado de los mercados financieros, los causantes de la crisis, y que ahora plantean las políticas de ajuste a costa de reducir las condiciones de vida y trabajo de la ciudadanía europea.

Una economía que no crea empleo no sirve a los ciudadanos, y unos gobiernos que actúan contra sus intereses tampoco. Las organizaciones sindicales no estamos dispuestas a aceptar políticas que se nos presentan como las únicas posibles, basadas en un determinismo falso, y que no son más que opciones del inmovilismo y la resignación.

Hay otras opciones y otras políticas. Es necesario apostar por una Europa más social, en la que las negociaciones sociales dejen de estar sometidas a las fuerzas del mercado. Y en España, UGT y CCOO convocamos una huelga general el 29 de septiembre para exigir:

• Una política que reduzca el déficit público mediante el incremento de los ingresos y no mediante la reducción del gasto, y que planifique el cumplimiento de los objetivos de déficit del Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la Unión Europea en plazos compatibles con la reactivación económica y la creación de empleo.
• La retirada de una reforma laboral lesiva que facilita el despido y empeora las condiciones de trabajo.
• Defender la negociación colectiva como marco de protección de las condiciones de trabajo, frente a los intentos de atribuir a las empresas la capacidad de incumplir los acuerdos alcanzados de forma unilateral.
• Defender el sistema público de pensiones como eje central de nuestro sistema de protección social, y su adecuación a la evolución social exclusivamente con acuerdo político y social.
• Una nueva política fiscal que refuerce la estructura de ingresos del Estado, recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal; a la vez que se combate con mayor determinación y medios el fraude fiscal que lastra nuestra economía, que ha alcanzado tasas que prácticamente duplican la media de la Unión Europea.

NO al despido más fácil y barato

NO a la temporalidad abusiva

NO a dar más poder a los empresarios

NO a la congelación de las pensiones

NO a los recortes salariales y sociales

POR UNA SALIDA JUSTA Y EQUILIBRADA DE LA CRISIS.

CC.OO.

El mundial, el turno de noche y las vacaciones

El pasado miércoles la Empresa dio "permiso" (hay que recuperarlo) a los turnos de tarde y noche para ir a ver el partido de fútbol España-Alemania, semifinal del mundial. Un gesto que sin duda influyó en el resultado :-)

¿En contrapartida? se ha pedido a la mayoría del personal del turno de noche de Contiber que, debido a una bajada de trabajo, pase al día lo que queda de julio, e incluso que algunas personas vayan a trabajar a las instalaciones de Lantero. El Comité no ha puesto pegas, aunque ha exigido que se mantengan las condiciones económicas individuales.

Ya hay compañeros disfrutando de las vacaciones. A ellos y a los que lo harán próximamente, les deseamos que se lo pasen muy bien y que desconecten, que falta hace.

Los del Comité estamos trabajando para definir cómo queda compuesto y la forma de trabajar, ya que había diferencias. Tal y como os dijimos, en septiembre queremos convocar una asamblea. Ya os informaremos de la fecha y del orden del día.

Nos vemos. ¡FELICES VACACIONES!

Acuerdos firmados

Ayer, 28 de junio, se firmaron por la Empresa y los Comités de Lantero y Contiber, los acuerdos de fusión en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.

Se va a entregar una carta a cada empleado de Contiber en la que se informa de la baja en Contiber el 30 de junio y el alta en Lantero Cartón el 1 de julio.

El nuevo horario para la jornada partida, finalmente parece que entrará en vigor el lunes 5 de julio. Cuando lo sepamos oficialmente, lo comunicaremos.

Firmaremos los acuerdos de fusión

Tras la ratificación de los acuerdos de fusión en las Asambleas de Lantero y Contiber, con las pequeñas modificaciones en la redacción que os comentábamos, tanto Empresa como Comités hemos dado por definitivo el texto.

Tenemos cita en el Instituto Laboral el próximo lunes, 28 de junio, para firmarlos y registrarlos.

El nuevo horario de oficina será efectivo cuando lo indique la Empresa, posiblemente sea para mediados de la semana próxima. Es el siguiente:

De lunes a jueves, se puede elegir entre:

De 8:00 a 13:30 y de 15:00 a 18:00

ó

De 8:30 a 13:30 y de 14:30 a 18:00

Viernes:

De 8:00 a 14:00

Del 16 de julio al 31 de agosto:

De lunes a viernes:

De 8:00 a 15:00

Ratificados los acuerdos

Celebradas las asambleas en ambas empresas en el día de ayer, quedan ratificados los acuerdos de fusión por amplia mayoría. Hay que hacer alguna pequeña modificación en la redacción de algún punto que no creemos que suponga ningún problema.


Agradecemos la participación de todos los compañeros.

Tal y como os comunicamos ayer, después del verano convocaremos una nueva asamblea, ya con todos los trabajadores unificados, en la que se tratarán nuevas cuestiones, como los periodos de rotación, el inicio del turno de noche, funcionamiento del comité de empresa, etc.

Reforma Laboral 2010 (resumen)

Contratos temporales:

- Los contratos de obra y servicio tendrán una duración máxima de dos años, ampliables otros 12 meses si así se recoge en el convenio colectivo del sector. Transcurridos dichos plazos, ya sea en la misma empresa o en una del mismo grupo o a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos. La medida supone volver a la primera propuesta del Gobierno, ya que durante las negociaciones llegó a aceptar una duración máxima de dos años y seis meses, más próxima a las tesis de los sindicatos. También será aplicable en caso de subrogación empresarial. La patronal advierte de que penalizar la contratación temporal podría incidir negativamente en el paro.

- Las indemnizaciones de los contratos temporales se amplía de los 8 días por año a 12 de forma progresiva. Hasta el 31 de diciembre de 2011, del 89%. De 10 días para los que se firmen a lo largo de 2012 y 2013. De 12 días para los que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.

Causas objetivas de despido:

- A la espera de lo que pueda acordar el Gobierno durante su negociación con el resto de grupos, donde podría fijar un periodo mínimo de seis meses en pérdidas continuadas para una empresa, el texto reconoce que concurren causas económicas que justifican una reducción de plantilla "cuando los resultados de la empresa arrojen pérdidas económicas no meramente coyunturales". "A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar objetiva y documentalmente los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva", añade el documento.

- Los despidos procedentes o justificados tienen una indemnización de 20 días por año trabajado para todo tipo de contratos. En caso de aprobarse, la ampliación de los supuestos para que las empresas puedan acogerse a causas económicas, con el consiguiente recorte del dinero a pagar por despedir, afectará tanto a los indefinidos comunes como a los de fomento del empleo.

Contrato de fomento de la contratación indefinida:

- Este tipo de contrato, ya en vigor menos para los hombres de entre 31 a 45 años pero muy poco utilizado, se extiende a todos los trabajadores que lleven más de tres meses en paro. En el caso de que lleven menos tiempo sin trabajo, también se podrán realizar si ha estado contratado de forma temporal durante los dos años previos a su entrada en el desempleo. Solo podrán realizar este tipo de contratos las empresas que no hayan reducido empleo en el año previo a la firma del mismo.

Un fondo para pagar las indemnizaciones:

- El Gobierno creará  un fondo, que entrará en vigor a partir de 2012, para abonar parte de las indemnizaciones por los despidos de quienes firmen un contrato de fomento del empleo desde ese momento.

- El dinero a aportar en este instrumento, que se prolongará a lo largo de la vida laboral del trabajador independientemente de la empresa, será igual a un determinado número de días por año trabajado a concretar. El fondo se nutrirá con aportaciones empresariales y se podrá hacer efectivo en caso de despido, reduciendo una parte de lo que deben pagar las empresas, movilidad geográfica o para el desarrollo de actividades de formación. La parte que no se emplee pasará a cobrarse en la jubilación.

Participación del Fogasa:

- Hasta la constitución del fondo, las extinciones de los contratos de fomento del empleo, con una indemnización de 33 días por año trabajado, se dividirá entre la empresa y el Fondo de Garantía Salarial, de carácter público, ya sean justificados o no. La empresa abonará 22 días y el Fogasa, los restantes 8. Los sindicatos critican esta medida, ya que entienden que se sufragarán despidos improcedentes con dinero público.

Flexibilidad interna:

- Se autoriza a las empresas a modificar las condiciones laborales -jornada laboral, imposición de turnos o cambios en la renumeración acorde con las nuevas horas de trabajo- en periodos de debilitamiento económico para reducir el nivel de producción con el objetivo de evitar que el ajuste se traduzca únicamente en el empleo.

- En caso de falta de acuerdo entre empresa y trabajadores sobre las medidas, un árbitro dictará la modificación de las condiciones de trabajo o acordará, en su caso, medidas alternativas

Cambio en las bonificiaciones:

- De 16 a 30 años: Hasta el 31 de diciembre de 2011, si se contratan de forma indefinida, se beneficiarán de una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 800 euros durante tres años. Solo es aplicable a los jóvenes con un año en paro y que no hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulación profesional. En el caso de las mujeres, aumenta a 1.000 euros.

- Mayores de 45 años: Si llevan en paro un año, tendrán derecho a una bonificación de 1.200 euros durante tres años. Si se contratan a mujeres, sube a 1.400 euros. Esta medida es aplicable hasta antes de 2012.

- Las empresas transformen en indefinidos contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación de 500 euros durante tres años. Para las mujeres es de 700 euros.

- Las empresas que quieran acogerse a estas bonificaciones, salvo las referidas a contratos de relevo, deberán aumentar su nivel de empleo fijo. También están obligadas a mantenerlo a lo largo del periodo que dure la bonificación.

Inclusión de las ETT:

- Se liberalizan los servicios de empleo dando entrada a las Empresas de Trabajo Temporal en todos los sectores para orientar, asesorar y colocar a los desempleados. No obstante, para suavizar el rechazo de los sindicatos a esta medida, las ETT deberán garantizar que sus usuarios entran en igualdad de condiciones en las empresas. Es decir, tendrán el mismo sueldo que sus compañeros y disfrutarán de los mismos derechos y condiciones: duración de la jornada, horas extraordinarias, descansos, trabajo nocturno, vacaciones y festivos. También deberán tener los mismos beneficios en cuestiones sociales como lactancia, guardería o permisos de maternidad.

ASAMBLEA

Para la ratificación de los acuerdos de fusión

Día: 15 de junio de 2010

Turno de mañana y tarde: de 14:20 a 15:20
Turno de noche: de 22:20 a 23:20
LUGAR: Comedor

Oficina: de 12:00 a 13:00
LUGAR: Oficina

Publicación de la fusión en el BOE

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Plan de medidas para reducir el gasto público

CONSEJO DE MINISTROS (20-05-2010)

PLAN DE MEDIDAS EXTRAORDINARIAS PARA REDUCIR EL GASTO PÚBLICO EN QUINCE MIL MILLONES MÁS EN DOS AÑOS

El Real Decreto Ley aprobado hoy permitirá cerrar el año 2011 con un déficit del 6 por 100 del PIB para el conjunto de las Administraciones Públicas frente al 7,5 por 100 previsto anteriormente.

Las medidas aprobadas tratan de distribuir el esfuerzo de forma equitativa entre toda la sociedad e implican al conjunto de las Administraciones Públicas.

El plan reducirá el gasto público en 5.250 millones de euros adicionales este mismo año y en otros 10.000 millones más en 2011.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley y tres Acuerdos por los que se adoptan medidas urgentes para reducir el déficit público. Se trata de un conjunto de iniciativas en distintos ámbitos de la Administración, diseñado con el objetivo principal de acelerar la senda de consolidación fiscal prevista en el Programa de Estabilidad y Crecimiento y que permitirá cerrar el ejercicio de 2011 con un déficit público del 6 por 100 del PIB, frente al 7,5 por 100 previsto inicialmente.

Este plan extraordinario de ajuste subraya la contribución española a la estabilidad de la moneda única y a la respuesta coordinada que los países miembros de la Unión Monetaria han decidido dar a las turbulencias que han afectado en las últimas semanas a las economías del euro, y que han aconsejado acelerar los planes de consolidación fiscal previstos en buena parte de los países del área.

Del mismo modo, se enmarca también dentro del compromiso firme del Gobierno con la sostenibilidad de las finanzas públicas, que ya se concretó en los Presupuestos del Estado de 2010, con un recorte del gasto corriente equivalente al 0,8 por 100 del PIB, y en el que se profundizó aún más con la Actualización del Programa de Estabilidad y Crecimiento que se remitió a Bruselas el pasado mes de enero y que dejó sentado el objetivo de reducir el déficit público español al 3 por 100 del PIB en 2013.

Ese mismo documento detallaba los instrumentos con los que se alcanzaría ese objetivo: el Plan de Acción Inmediata 2010, que supuso una reducción de cinco mil millones de euros, a través de acuerdos de no disponibilidad, en los gastos presupuestados por el Estado para el presente ejercicio; los Acuerdos Marco con Comunidades Autónomas y Corporaciones Locales para implicar a las entidades territoriales en el senda de consolidación fiscal; y el Plan de Austeridad 2011-2013, que plantea un recorte generalizado de las partidas del gasto público para alcanzar un ahorro equivalente al 2,6 por 100 del PIB. También definía una senda de reducción del déficit para cada una de las Administraciones Públicas, según la cual el déficit del conjunto del sector público seguiría el siguiente camino: 11,2 por 100 en 2009; 9,8 por 100 en 2010; 7,5 por 100 en 2011; 5,3 por 100 en 2012; y 3 por 100 en 2013.

Las medidas aprobadas hoy modifican esta senda, concentrando casi dos terceras partes del ajuste entre 2010 y 2011 y dejando para los dos últimos años del programa apenas un tercio de la consolidación total, de modo que ahora quedaría establecida en 9,3 por 100 en 2010; 6 por 100 en 2011; 4,4 por 100 en 2012; y 3 por 100 en 2013. Para conseguirlo, el Gobierno ha aprobado en este Real Decreto Ley y en uno de los acuerdos una serie de medidas de ajuste en diferentes ámbitos. Y, por otra parte, plantea a comunidades autónomas y corporaciones locales nuevos acuerdos marco, para que las entidades territoriales también cooperen en este nuevo objetivo, más ambicioso, de consolidación fiscal.

Medidas incluidas en el Real Decreto Ley

El contenido del Real Decreto Ley concreta las medidas de ajuste que se adoptarán en las próximas semanas para conseguir esa reducción adicional de 1,6 puntos del PIB del déficit público en 2011. El ahorro previsto en el gasto público es de 5.250 millones adicionales en 2010 y otros 10.000 millones en 2011.

Reducción de un 5 por 100 de los salarios públicos.

El Real Decreto Ley establece una reducción media del 5 por 100 en términos anuales de los salarios de los empleados públicos, que se aplicará con criterios de progresividad para minimizar sus efectos sobre los salarios más bajos. La escala oscilará entre el 0,56 por 100 y el 7 por 100 en función del nivel de ingresos del grupo profesional, afectará al personal de todas las Administraciones Públicas y se aplicará tanto sobre las retribuciones básicas, como sobre las complementarias. Los altos cargos verán reducidos sus salarios entre un 8 por 100 y un 15 por 100.Esta reducción se hará efectiva en las nóminas a partir del mes de junio, y los salarios quedarán congelados para el año 2011.

El ahorro que supone esta medida para la Administración General del Estado se cuantifica en 535 millones de euros en 2010 y en 1.035 millones en 2011. Para las Administraciones Territoriales supondrá un ahorro de 1.765 millones este año y 3.465 millones, el próximo.

Suspensión de la revalorización de las pensiones en 2011.

En segundo lugar, queda suspendida excepcionalmente la revalorización de las pensiones durante el año 2011, con la excepción de las prestaciones más bajas del sistema, es decir, las no contributivas, las contributivas que reciben complementos de mínimos y las del antiguo régimen del SOVI no concurrentes con otras. En 2010, las pensiones mantendrán su poder adquisitivo, procediéndose a su revalorización en los términos que establece la ley en el caso de que el Índice de Precios al Consumo de noviembre supere la subida prevista del 1 por 100. Esta medida aportará 1.400 millones de euros al ajuste en el régimen de Seguridad Social y otros 130 millones en el de Clases Pasivas del Estado.

Suspensión del régimen transitorio de la jubilación parcial.

El texto aprobado hoy adelanta, asimismo, con efectos a partir del próximo 1 de junio de 2010, la eliminación del régimen transitorio de jubilación parcial previsto en la Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social, cuya suspensión estaba prevista para el 1 de enero de 2013 y que preveía unos requisitos menores en el acceso a la jubilación parcial hasta esa fecha. Así, para acceder a la jubilación parcial habrá que tener un mínimo de 61 años, haber cotizado un mínimo de treinta años y haber trabajado un mínimo de seis años en la última empresa. La reducción en el número de pensiones que se derivará de esta medida generará un ahorro total de 400 millones de euros en el conjunto de los dos años, de los cuales 250 millones ya se restarán este mismo año, sumándose a esta cifra 150 millones adicionales en 2011.

Eliminación de la retroactividad en prestaciones por dependencia.

A partir del próximo 1 de junio, se fijará un tiempo máximo de seis meses para la resolución de las solicitudes sobre el reconocimiento de la situación de dependencia y la prestación a recibir. Esta medida permitirá eliminar retrasos en la recepción de los servicios y prestaciones por parte de los beneficiarios y aportará una mayor eficacia en el gasto público, ya que eliminará la cuenta por pagos derivados de la aplicación del principio de retroactividad cuando este reconocimiento se retrasaba. El Real Decreto Ley establece, asimismo, la posibilidad de aplazar hasta un máximo de cinco años el pago de los derechos de retroactividad generados hasta ahora. La aplicación de esta medida originará un ahorro de trescientos millones de euros en 2011, de los que doscientos millones corresponderán al Estado y cien millones a las Administraciones Territoriales.

Eliminación del “ cheque-bebé ”.

El Real Decreto Ley también dejará sin efecto, a partir del 1 de enero de 2011, la deducción de 2.500 euros por nacimiento y adopción en el IRPF, también conocida como “cheque-bebé”, así como la prestación económica de pago único de la Seguridad Social por nacimiento y adopción que se estableció simultáneamente. El ahorro estimado por la supresión de este régimen será de 1.250 millones de euros.

Recorte del gasto farmacéutico.

Esta medida tiene el objetivo de avanzar en la optimización del gasto sanitario, que ya recibió un notable impulso como consecuencia del Real Decreto Ley de racionalización del gasto farmacéutico con cargo al Sistema Nacional de Salud. El texto aprobado hoy establece un descuento obligatorio del 7,5 por 100 al Sistema Nacional de Salud en las ventas de los medicamentos excluidos del sistema de precios de referencia, una rebaja en los precios de los productos sanitarios del 7,5 por 100 general y del 20 por 100 en los absorbentes, y la adecuación del número de unidades de los envases de medicamentos a la duración estandarizada de los tratamientos, así como la dispensación de medicamentos en unidosis. El Gobierno estima el ahorro total de estas medidas en 1.300 millones de euros. En torno a 275 millones ya se podrán detraer del gasto público este mismo año.

Acuerdo de no disponibilidad y plan de revisión.

El Consejo de Ministros también ha aprobado en el día de hoy un acuerdo que concreta, por una parte, la no disponibilidad de créditos por valor de 2.425 millones de euros dentro de los Presupuestos Generales del Estado de 2010 para dar cumplimiento al ajuste adicional aprobado hoy y, por otra, el Plan de Revisión del Gasto del Estado para el periodo 2011-2013, que prevé un recorte de 2,4 puntos del PIB del gasto público.

El acuerdo por el que se declara la no disponibilidad de créditos por 2.425 millones en los Presupuestos de 2010 instrumenta el recorte adicional de gasto público aprobado en el día de hoy, que se corresponde a una reducción de 2.125 millones de euros en inversiones y de 300 millones en Ayuda Oficial al Desarrollo.

El Plan de Revisión del Gasto 2011-2013 concreta la estrategia que seguirá la Administración del Estado para, junto a las medidas adoptadas para 2010 tanto en los Presupuestos como en el Plan de Acción Inmediata y en el Real Decreto Ley aprobado hoy, reducir el déficit del Estado desde el 6 por 100 del PIB previsto para este año hasta el 2,1 por 100 fijado como objetivo para 2013 dentro de la Actualización del Programa de Estabilidad y Crecimiento.

Por el lado del gasto son tres los factores esenciales que contribuirán a este ajuste: la retirada de las medidas transitorias, el menor gasto por prestaciones por desempleo, como consecuencia de un escenario de progresiva recuperación económica, y, por último, las medidas de ajuste que el Gobierno va a aplicar en los próximos tres ejercicios. Son las siguientes:

• Congelación de las retribuciones del personal al servicio del sector público estatal durante 2011, tras la rebaja del 5 por 100 prevista para 2010.

• Aplicación de la tasa de reposición del 10 por 100 en las ofertas de empleo público durante 2011, 2012 y 2013

• Reducción en un 15 por 100, en términos nominales, en los gastos en bienes corrientes y servicios

• Aplicación de acuerdos de no disponibilidad a la inversiones de infraestructuras en 2010 y 2011, y ajuste a las necesidades de consolidación en los dos ejercicios siguientes. Reducción en un 25 por 100 del resto de inversiones en el periodo 2011-2013.

• Reducción en quinientos millones de la Ayuda Oficial al Desarrollo en 2011, adicionales a los trescientos millones recortados en 2010.

• Reducción de otros gastos de la Administración General del Estado en el volumen necesario para hacerlos compatibles con los objetivos de estabilidad acordados

Además, el Plan de Revisión del Gasto Público establece una serie de directrices generales a las que se deberán someter todos los departamentos a la hora de definir sus programas de gasto y que obligarán, por ejemplo, a destinar a la reducción del déficit cualquier incremento adicional de los ingresos, a que cualquier nueva actuación de gasto se supedite a los objetivos de consolidación fiscal o a adoptar nuevas medidas de control del gasto público en el caso de que se produzcan desviaciones al alza respecto del objetivo previsto.

Modificación de los acuerdos marco con Comunidades Autónomas y Entidades Locales

La Actualización del Programa de Estabilidad y Crecimiento remitido a Bruselas el pasado mes de enero ya establecía que, para dar mayor eficacia y alcance al Plan de Austeridad previsto en el marco de la Administración General del Estado, se suscribieran sendos acuerdos marco con Comunidades Autónomas y Corporaciones Locales para implicar a las administraciones territoriales, que gestionan más de dos terceras partes del gasto público, en el objetivo de consolidación fiscal para 2013.

Comunidades Autónomas y Corporaciones Locales suscribieron hace unas semanas, en el marco del Consejo de Política Fiscal y Financiera y de la Comisión Nacional de Administración Local respectivamente, dichos acuerdos marco, formalizando así su compromiso con la senda de reducción del déficit establecida en el Programa de Estabilidad y Crecimiento.

En línea con el ajuste de gasto para la Administración General del Estado contenido en el Real Decreto Ley de medidas extraordinarias para acelerar la reducción del déficit público, el Consejo de Ministros ha aprobado, paralelamente, nuevas propuestas para modificar estos acuerdos marco aprobados, con el objetivo de obtener un ahorro adicional de 1.200 millones de euros en los gastos de las administraciones territoriales en 2011, de los cuales mil millones se asignarían a las Comunidades Autónomas y doscientos millones a las entidades locales.

Esta nueva propuesta reforzará la condicionalidad para autorizar las operaciones de endeudamiento de las Comunidades Autónomas que supongan un incremento de la deuda pública. En el ámbito de las Entidades Locales, se mejorará el control económico financiero y se aplazarán las operaciones de endeudamiento a largo plazo hasta 2012.

Paso a paso

Tuvimos la ¿cuarta? reunión Comités-Empresa para tratar los acuerdos de fusión. Y aunque aún hay flecos, parece que el texto va tomando su forma definitiva.

El próximo lunes tenemos ambos comités reuniones ordinarias con la Empresa y entre otros temas, intentaremos cerrar un borrador de acuerdos que llevaremos a una asamblea a mediados de junio para que lo conozcan todos lo trabajadores y ver si estamos todos de acuerdo.

Las últimas informaciones sobre la fusión son que ya no será para primeros de junio, ni para mediados. Posiblemente será para primeros de julio. Ya se publicó en el BOCM el paso a Sociedad Limitada y el anuncio de la fusión en la Gaceta de los Negocios (aunque no hemos sido capaces de encontrarlo).

Le lunes os informaremos de lo que se haya tratado en la reunión.

Comida Jubilados

El sábado pasado, 8 de mayo, tuvimos el placer de reunirnos algunos compañeros para celebrar una comida homenaje a los últimos 7 jubilados.

Podéis ver todas las fotos en el siguiente enlace. Espero que os gusten.

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Nº 12 del boletín

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COMUNICADO FUSIÓN

Tras la última reunión de Comités con la Empresa el día 25 de marzo para tratar los temas de fusión, en la que entregamos un primer borrador de acuerdos, no hemos vuelto a reunirnos, y la única noticia que tenemos es que la empresa piensa convocarnos hacia finales de este mes de abril.

Los comités nos hemos reunido en el día de hoy para seguir tratando temas que nos afectan a futuro a ambas empresas, como el tema de los cursos de formación para impresión, temas de salud laboral y seguridad, rumores, etc…

Seguiremos informando cuando se produzcan novedades.

RESPUESTA COMISIÓN MIXTA

Hemos recibido las contestaciones a las consultas que hicimos a la Comisión Mixta del Convenio de Artes Gráficas sobre las irregularidades de la transposición. Nos reuniremos con la Empresa para comentarlo con ellos y os informaremos próximamente con más detalle.

COMUNICADO-FUSION

En la reunión mantenida hoy con la Empresa y los Comités de Lantero y Contiber, hemos presentado las distintas alternativas y debatido sobre el Calendario Laboral y las posibles modificaciones que la Empresa quiere hacer para unificar las nóminas. De momento no se ha llegado a ningún acuerdo. Se hace entrega a la empresa de Primer Borrador conjunto elaborado por ambos Comités sobre los puntos que en principio hay un posible acercamiento.
Queda emplazada la Empresa para estudiarlo y en próxima reunión hablaremos sobre el mismo y seguiremos avanzando en más puntos que están pendientes.
Al finalizar la reunión se incorpora a la misma Jesús Martí, para dar información sobre las nuevas instalaciones de la línea de rodillos para traer mercancía de Lantero y unificar las expediciones, así como quitar la Mustand nº1, para hacer espacio de almacén. También se informa de la próxima instalación de la máquina de alta calidad de impresión que si no hay ningún cambio irá ubicada en la nave de Lantero Cartón

Asamblea: resultado

En la asamblea del pasado lunes os preguntamos a tod@s vuestra opinión sobre la modificación de horarios, rotaciones y jornadas nocturnas para intentar encontrar una solución coincidente con nuestro futuros compañeros de Contiber. El resultado ha sido que la mayoría de los trabajadores no quieren cambiar ni las rotaciones, ni los días de trabajo del turno nocturno.

Los Comités de Lantero y Contiber debemos seguir trabajando en un acuerdo de fusión y el próximo jueves le comunicaremos a la empresa lo que salió de la asamblea para buscar alguna solución a estos temas, como puede ser mantener el calendario actual de ambas empresas hasta fin de año, momento en que deberemos pensar en un calendario común.

El resto de asuntos los estamos plasmando en un documento que también presentaremos a la Empresa para su debate.

Os seguiremos informando.

Reunión Comités-Empresa para la fusión

Ayer, 3 de marzo, tuvimos la primera de las reuniones entre los Comités de Contiber y Lantero Cartón y la Empresa que se han establecido para tratar los temas de la fusión.

Se han fijado en principio tres reuniones más en este mes de marzo.

En esta primera reunión han participado los dos comités al completo y una representación de la Empresa compuesta por Alejandro Muñoz, José Luis de Arriba y José Antonio Vales, y se han establecido los componentes que participarán en las próximas reuniones, el método de trabajo y los temas a resolver.

Os mantendremos informados de lo que salga de estas reuniones en los tablones de anuncios y en este blog.

Fusión

EL pasado viernes, 26 de febrero de 2010, se celebró en Lantero Cartón una Asamblea para que la Empresa, representada por D. Antonio Amela, consejero delegado del Grupo, informara a los trabajadores de la fusión por absorción de Contiber por Lantero Cartón.

Además, la Empresa entregó una carta a cada empleado explicando esta noticia, y el Comité repartió un boletín informativo especial.

Boletín:



Más fotos

Pensiones

NOTA INFORMATIVA - Comisión Mixta

Como ya os comunicamos hace unos días, el pasado 29 de enero de 2010, presentamos en la Comisión Mixta las consultas a los primeros casos de disconformidad en el tema de la transposición.

Adjuntamos las notas de entrada de la Secretaría del Convenio Colectivo Estatal.